Начисляются ли доплаты на праздничные дни если дни оплачены за совмещение

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Совмещение требует письменного согласия между работником и работодателем и обычно оформляется дополнительным соглашением к заключенному трудовому договору по основной работе.

2) Другой сотрудник также привлечен к работе в выходной день по основной должности. При работе в основной время — баланса он совмещает по другой должности и получает за это доплату. При выходе на работу в выходной день нужно ли включать в двойную оплату совмещение дожности.

Однако как быть, если человек один, а обязанности он выполняет за двоих? Поскольку в трудовом законодательстве эта ситуация отдельно ничем не регламентирована, работодатель может руководствоваться принципом платить только за ту работу, которую выполняет человек в заданных условиях. В нашем примере на инвентаризации нужен именно бухгалтер, все экономисты компании на каникулах отдыхали. Поэтому платить двойной оклад в эти дни необходимо за должность бухгалтера, а работу экономиста можно не оплачивать совсем.

Работу сотрудников, которые выполняют в рамках одного рабочего дня (смены) наряду с основной деятельностью дополнительные обязанности, регулирует статья 60.2 ТК РФ . В ней сказано, что такие дополнительные функции должны и оплачиваться дополнительно. Рассмотрим, как это происходит на практике.

Ст. 153 ТК РФ не устанавливает какого-либо иного механизма оплаты работ в праздничные дни в зависимости от режима работы (сменный, вахтовый, ненормированный, при совместительстве, при совмещении и т.д.) и учета рабочего времени (суммированный, поденный).
т. е. принцип ОПЛАТЫ за работу в праздники, является ЕДИНЫМ.
Зависимость — от системы оплаты труда работников (сдельные расценки, дневные, часовые тарифные ставки, месячные оклады)

а вот если доплата за совмещение идёт процентом от оклада и пропорциональна отработанному времени, то это фактически означает временное увеличение оклада за повышенную интенсивность труда. естественно, с этого повышенного оклада пойдут и праздничные, и сверхурочные, и ночные.

Оплата работы в выходной день для доплаты за совмещение

Добрый день! Подскажите, пожалуйста:
Апрель для нас был рабочим месяцем, поэтому ситуация для обычного расчетного месяца по пятидневке.
Сотрудник отработал весь апрель 2022г. (22 дня). По штатному расписанию ему положены оклад = 10000рублей и 30% премия от расчетной базы.
В расчетную базу входят:
-оклад, работа в праздники, доплата за совмещение.
Также в апреле сотруднику назначена доплата за совмещение от оклада в размере 30%.
Кроме того 11.04 — суббота, сотрудник вышел на работу. Оплата пройдет в двойном размере двумя начислениями: оплата и доплата в выходной день.
Расчет, как утверждает наш главный бухгалтер, должен быть следующий:
1. 10000 (оклад)
2. 454,55 — оплата за праздничные 10000/22
3. 454,55 — доплата за праздничные
3. 3136,37 — доплата за совмещение = 10000+454,55оплата в праздники*30%
4. 4213,64 — премия = (10000+454,55+454,55+3136,37)*30%
Итоговый расчет прикреплен как расчетный лист 1.
Программа 1с считает — прикреплен как расчет.лист 2.
Я считаю, что программа считает верно, т.к. если брать расчеты глав.буха, то в премию включается сумма 454,55 три раза: как оплата, доплата праздничных и одинарная оплата праздника, которая входит в совмещение. Однако наш глав.бух утверждает, что именно её расчет верный, т.к. выполняя функцию доплаты, которая была назначена сотруднику на целый месяц, также приходится выходной день, поэтому в совмещении эта оплата должна быть включена, но уже в одинарном размере.
Уточните, пожалуйста, как все-таки верно?
И если утверждение глав.буха верно, то как это возможно реализовать в программе?
Спасибо!

При работе по сменному графику всё несколько сложнее, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. В этом случае работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.

Если сотрудник работает по обычному производственному календарю, то все понятно, потому что обычно он не работает в субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни. Если работодатель хочет, чтобы сотрудник пришел на работу, например, в субботу, он должен издать приказ, а сотрудник — подписать и согласиться на работу в выходной день. В этом случае директор должен либо оплатить работу в субботу в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить выходной, скажем, в понедельник на следующей неделе.

В отношении же районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях отметим, что согласно ст. 315 и ст. 316 ТК РФ, а также ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» такие коэффициенты и надбавки применяются к заработной плате. Заработная плата же включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).

Из вопроса вытекает, что премиальные выплаты выплачиваются работникам организации в процентах к их окладу. В свою очередь, под окладом согласно части четвертой ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Начисляются ли доплаты на праздничные дни если дни оплачены за совмещение

Расчетный листок
Пупкин Е.И. Подразделение:
За Январь 2009 г. Должность: Механик радионавигационной системы
Оклад/Тариф: 10 787,00
Начисления
Вид начисления Сумма Дн., Ч.
Оплата по окладу 10 787,00 16,0
Доплата совместителям по окладу 4 503,50
Доплата за вредность 1 294,44
Доплата за вредность совместителям 360,28
Надбавка за выслугу лет 1 618,05
Оплата праздничных и выходных дней 703,67
Районный коэффициент 15 413,55
Северная надбавка 15 413,55
Начислено 50 094,04
Вот расчетный лист Пупкина
Вопрос почему в графе Оплата праздничных и выходных дней стоит сумма 703,67 р, Пупкин отработал 20 часов праздничных при окладе по совместительству 4503,50р (0,5 ставки) норма рабочего времени для него в январе 2009 года составляет 64 часа
Согласно статьи 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно этого его часовая ставка равна Его Оклад (4503,5) делим на на его норму времени (64 часа) = 70,36 р.
Соответственно праздничные Часовая ставка х Количество часов (20) = 1407,18 р

Часовая ставка работника по совместительству и на полный рабочий день одинакова.
4503,50/64=9007/128=70,36р, и работу за один час они производят одну и туже.
При расчете по формуле бухгалтерии (Оклад/колчасов)/0,5ставке не правильна, и применима в том случае если берется не количество часов при расчете, а количество дней и рассчитывается дневная ставка.
То есть
9007/16*0,5= 281,47 это дневная ставка совместителя на 0,5 (что и равно 70,36*4часа)
И тогда умножив дневную ставку на количество праздничных дней (5) получим:
281,47*5=1407,2 р.

Отдельного документа для выражения согласия работника не нужно, достаточно его подписи «Ознакомлен» на соответствующем приказе, изданном руководством. Если работодатель хочет перестраховаться, то в письменном виде надо направить работнику уведомление о грядущем замещении за 2 месяца и получить подпись на нем.

1. Составление и подписание допсоглашения о возникновении новых обязанностей на конкретный период.
2. Издание приказа о совмещении (замещении) должностей. В тексте приказа обязательны следующие пункты:
   • ФИО сторон – замещаемого и замещающего работника;
   • даты начала и конца замещения (совмещения);
   • должности сторон;
   • дополнительные обязанности;
   • размер доплачиваемого вознаграждения и принцип его расчета (какой именно оклад станет базой).
3. Ознакомление замещающей стороны с приказом, подписание.

Хотелось бы, чтобы при расчете “Доплаты за совмещение должностей” в принципе учитывались дни, отмеченные, как “РВ”. На данный в расчет попадают только дни отмеченные как “Я”.
и в идеале да, если оплата работы в выходной день повышенная, то надо, чтобы этот день работы в выходной день увеличил бы число отработанных дней (показатель ВремяВДнях) при расчете “Доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей”

Добрый день!
сотруднику назначена доплата за совмещение через соответствующий документ, в период действия которой зафиксирована работа в выходные дни с повышенной оплатой.
При расчете суммы доплаты учитываются только дни, отмеченные в табеле как “Я”.
Вид времени у начисления “Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей” не доступен для редактирования.
Есть ли возможность при расчете учесть и работу в выходные с вариантом повышенной оплаты?

Начисляются ли доплаты на праздничные дни если дни оплачены за совмещение

Датой фактического получения дохода в виде оплаты труда является последний день месяца, за который начислен этот доход (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Данное правило относится и к суммам доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Удержать исчисленный НДФЛ с такого дохода следует при его фактической выплате, а перечислить налог в бюджет – не позднее следующего дня (п. п. 4, 6 ст. 226 НК РФ).

В бухгалтерском учете доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится к расходам на оплату труда или к прочим расходам либо включается в стоимость создаваемого актива, если необходимость доплаты возникает в связи с созданием этого актива (п. п. 5, 11 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н, п. п. 7, 8 ПБУ 6/01″Учет основных средств», утвержденного приказом Минфина России от 30.03.2001 № 26н, п. п. 6, 7, 8, 9 ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов», утвержденного приказом Минфина России от 27.12.2007 № 153н, п. п. 5, 6 ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов», утвержденного приказом Минфина России от 09.06.2001 № 44н).

Работнику оформлено совмещение

В соответствии со ст. 153 ТК РФ в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата производится в соответствии с положениями: работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующем порядке:

Однако согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплаты работы в праздничный день внутреннему совместителю

Ответ:
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни всем работникам (в том числе внутренним и внешним совместителям) должна либо оплачиваться не менее чем в двойном размере (даже если по графику работника этот день рабочий), либо компенсироваться предоставлением неоплачиваемых дополнительных дней отдыха. При предоставлении работнику дополнительных дней отдыха работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в обычном одинарном размере. Работник вправе выбрать повышенную оплату или день отдыха, как по основной работе и по совместительству, а также по одной должности выходной, по другой повышенную оплату.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Если работник в период с 01.01.2022 по 08.01.2022 года работал по обеим должностям, то оплата за работу в праздничные дни следует производить как по основной, так и по совместительству.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если период, за который они начислены, не превышает расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

Чиновники Минтруда полагают, что при определении размера зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы).

Обычно сроки отпуска известны и прописываются во всех документах. Такой вид совмещения так и называется «на период отпуска основного работника». Компенсация надбавки выплачивается за весь период работы. Если она длится меньше месяца, то рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

Выплаты за совмещение должностей: формула и пример расчета

• устанавливается сумма главного оклада – для этого нужно 127 ч. умножить на 225 руб.;
• определяют объем дополнительных выплат – 127 ч. следует умножить на 332 руб. и затем на 0,5 (это соответствует 50 %);
• определяем итоговую сумму – складываем полученные в ходе расчетных действий значения.

Но работодатель ориентируется, прежде всего, на экономическую выгоду. Поэтому он вряд ли установит доплату в 100% размере от основного или дополнительного оклада, так как в такой ситуации будет проще принять нового работники на свободное место. Размеры доплат чаще устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали размеров оклада, начисленного на основном месте работы.

18 мая 2021      uristmed         496      

Похожие записи
• 
  Где вписывают ребенка в паспорт родителей 2022
• 
  Росреестр Москва Комиссия По Оспариванию
• 
  Я Что Такое Федиральная Пенсия
• 
  Реновация На Богородском Районе