Если Уволили А Оказалось Что Беременна Была В Это Время Можно Восстановиться На Работе?

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

• письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
• выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
• увольнение отметить в трудовой книжке.

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

• отказ истицы от увольнения в связи с беременностью, о которой женщина на тот момент не знала, указывает на то, что соглашение сторон не может сохранить своего действия. Из этого следует вывод, что в данной ситуации работодатель фактически прекращает трудовой договор не по соглашению сторон, а по собственной инициативе — а это запрещено законом (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
• работодатель нарушает права беременной сотрудницы в случае, когда отказывается восстановить её на работе. Что это значит? Если в Трудовом кодексе нет норм, которые регулируют спорный момент, суд должен применить нормы права, регулирующие похожие отношения (п. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ). Так, в п. 25 Постановления Правительства №1 от 2014 года говорится, что если у работодателя не было сведений о беременности сотрудницы, то это не повод отказать ей в восстановлении на работе. Конвенция Международной организации труда №183 прямо устанавливает гарантии для беременных женщин в сфере труда. А Конституция РФ защищает работника при увольнении по соглашению сторон, как более слабую сторону в трудовом правоотношении (ст. 2, ст. 7, ст. 37).

— В трудовом законодательстве нет чётких указаний, как следует поступить в ситуации, когда увольнение произошло по обоюдному согласию сторон до того, как женщина узнала о своей беременности. По мнению Верховного Суда, правда на стороне женщины — в противном случае, работница лишится гарантий, установленных для беременных, а её конституционное право на свободу труда будет нарушено.

• восстановить её на занимаемую прежде должность;
• компенсировать ей заработную плату за вынужденный прогул — 13 815,50 руб.;
• возместить причинённый моральный вред в размере 10 000 руб.;
• компенсировать затраты на оплату услуг адвоката — 10 000 руб.

Помните, что для обращения в суд у вас есть месяц со дня выдачи трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении. Если вы пропустили срок, суд может его восстановить, но только по уважительным причинам — например, если вы не смогли подать иск вовремя по причине нетрудоспособности, самоизоляции и пр.

• бумаги, подтверждающие факт работы на прежнем месте — трудовой договор или трудовую книжку;
• документы о прекращении трудовых отношений — копия приказа об увольнении либо сведения из трудовой книжки;
• сведения, подтверждающие факт наступления беременности до расторжения трудового договора — справка либо документ о постановке на учёт в медицинском учреждении. Главное, чтобы была информация о сроке беременности.

Кроме того, руководство нарушило другой закон: за один дисциплинарный проступок можно наказать только один раз. А водителя наказали дважды — сначала объявили строгий выговор, хотя это не предусмотрено законодательством, а потом уволили за тот же самый проступок. Так нельзя.

Спустя полтора месяца в магазине провели инвентаризацию и обнаружили недостачу аж на 3 848 444 Р . Продавцы платить отказались: говорят, мы ничего не брали, ничего не видели и куда пропал товар, представить не можем. Начальник девушкам не поверил и потребовал пройти проверку на полиграфе, но подтвердить, что девушки причастны к краже, не смог.

Что случилось. Две девушки устроились продавцами в крупный сетевой магазин: нужно было консультировать покупателей и следить за товарами на полках. Чтобы доверить им эту должность, начальник попросил подписать договор о полной материальной ответственности.

Чтобы заставить продавцов компенсировать недостачу, одного договора о материальной ответственности мало: нужно подтвердить, что именно этот товар поручили охранять сотрудникам. У начальника такой бумаги не оказалось, поэтому отвечать за пропавшие вещи девушки не должны.

Дополнительные критерии может установить сама компания. В коллективном договоре на работе у женщины преимущество было закреплено за работниками предпенсионного возраста, которые проработали в компании не меньше 20 лет, — сотрудница как раз относилась к этой категории.

Уважаемые Юлия и коллеги. Пункт 25 поименованного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями» не имеет ровным счетом НИКАКОГО отношения к ситуации. Обратимся к нему:

Юлия, здравствуйте. Уволившись, Вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем. Увольнение произошло по Вашей инициативе, порядок увольнения не нарушен, факт незнания о беременности ничего не меняет. Нарушение может быть только в том случае, если Вы не писали заявление об увольнении. К сожалению, в трудовом законодательстве нет таких норм, которые позволили бы Вам потребовать от работодателя отмены приказа об увольнении. Вы можете только попробовать вновь трудоустроиться.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Частично соглашусь с коллегой Кондратьевой Екатериной в том, что согласно нормам ТК РФ работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причине беременности, но на практике это может быть не осуществимо, так как бремя доказывания нарушения права на работу будет лежать на Вас как на работнике, при этом работодатель должен будет обосновать только лишь обоснованность отказа. Учитывая, что работодатели чаще всего не хотят брать на работу беременных женщин, свободная должность может быть сокращена. Таким образом работодатель избежит обязанности приема на работу.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель вправе расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если организацию ликвидируют, увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора. Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным. Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП.

Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ)).

Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей инициативе уволил работника до окончания срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст. 112 Закона № 229-ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат», а на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки – «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ч. 4 п. 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Увольнение беременной сотрудницы: права и; обязанности работодателя

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»

В феврале 2022 года в банке сменилось руководство — и новое в первую очередь решило заняться штатом: они хотели набрать новый коллектив на меньшие деньги. Нашему руководителю сразу сообщили, что понизят зарплату. Поэтому она написала заявление «по собственному» и через две недели спокойно ушла искать новую работу. Заместитель руководителя ушла в декретный отпуск, после которого не планировала возвращаться. Остались только мы с коллегами — представители банка.

Нам предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой чуть больше оклада и замечательной характеристикой. Мы знали, что рано или поздно уйти придется, но решили попытаться взять по максимуму — 10 окладов. Хотя понимали, что на такие условия никто не согласится.

Например, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение после того, как обнаружит проступок. У сотрудника есть минимум два рабочих дня, чтобы его предоставить. В противном случае работодатель обязан составить акт об отказе дать объяснение. Затем составляется акт о нарушении должностных обязанностей.

1. Восстановить каждого из нас на работе.
2. Выплатить каждому заработок за вынужденный прогул — от 80 до 150 тысяч, как мы и просили. Мне присудили 120 294 Р .
3. Выплатить компенсацию морального ущерба — 3000 Р каждому. Это в 10 раз меньше того, на что мы рассчитывали.

По закону решение о восстановлении на работе исполняется немедленно. Поэтому на следующий день после вынесения решения мы приехали в офис, где в начале рабочего дня забирали конверты с банковскими картами для клиентов. Но нас не пропустили за ворота КПП.

Работодателю поступило заявление от сотрудницы по собственному желанию об увольнении в тот же день. Затем, узнав о беременности, женщина через две недели попыталась отозвать обратно своё заявление об уходе. Но работодатель не пошёл ей навстречу и не отменил её увольнение. Тогда работница обратилась в суд и добилась своего. Правда, не сразу, так как суд первой инстанции стал на сторону компании, а вот апелляция и кассация поддержали беременную. Работница вправе рассчитывать на возвращение к работе и отозвать заявление, как только узнала о беременности. По этой причине действия работодателя признаны незаконными, так же как и увольнение.

Сложный случай, но такая практика существует. (Как пример, Первый кассационный суд общей юрисдикции вынес Определение от 01.02.2022 № 88-3344/2022 в пользу работницы, которая узнала о беременности после ухода из организации и захотела вернуться на прежнее место).

В случае отказа работодателя в восстановлении, рекомендую обратиться с исковым заявлением в суд. Стоит отметить, что если дата увольнения уже наступила, а Ваш трудовой договор расторгнут, и к примеру, на Ваше место уже приняли (перевели) другого сотрудника, работодатель не обязан Вас восстанавливать. В Трудовом кодексе содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими его нормами, регламентирующими расторжение трудового договора.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?

— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

• заявление по форме;
• свидетельство о рождении ребенка;
• СНИЛСы родителей;
• справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
• паспорта мужчины и женщины;
• трудовая книжка;
• документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

Как восстановить на работе беременную сотрудницу в 2022 году

В качестве оснований для отмены приказа об увольнении служат реквизиты исполнительного листа и приказа о восстановлении работника. Перечеркнув запись об увольнении в личной карточке женщины ставится отметка «Исправленному верить», под которой должна стоять подпись сотрудника, внесшего изменения с ее расшифровкой, а также дата внесения записи.

• Получив исполнительный лист, работодатель должен издать приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной женщины. Работница в обязательном порядке должна ознакомиться с этим приказом, о чем в подтверждение поставить свою подпись в приказе;
• Если сотруднице декретный отпуск пока не положен, то принимают меры по допуску женщины к работе;
• Работодателю придется исправить запись в трудовой книжке, либо выдать ее дубликат. Помимо этого, исправляют сведения и в личной карточке сотрудницы;
• Изменяют информацию в табеле учета рабочего времени;
• Работнице выплачивается компенсация за вынужденный прогул. Размер компенсации определяют исходя из суммы, указанной в исполнительном листе, либо судебном решении;
• Если на место уволенной беременной женщины приняли другого сотрудника, то его необходимо перевести на другую должность, либо уволить.

Приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной работницы оформляется с соблюдением некоторых условий. Важным условием является дата приказа, издать его нужно той же датой, которой принято судебное решение (статья 396 ТК РФ). Проигнорировать решение суда работодатель не вправе, иначе его привлекут к административной ответственности (статья 17.15 КоАП РФ).

Еще одним важным условием в составлении приказа является наличие подписи беременной сотрудницы. Обязанностью работодателя является уведомление работница о том, что ее восстановили на работе. Даже если работница ознакомилась с приказом, но к работе не приступила, это может служить поводом для увольнения беременной за прогул.

Если работница не хочет, чтобы в ее книжку вносили запись о признании недействительной записи об увольнении, она может написать заявление на выдачу ей дубликата трудовой. Дубликат книжки также оформляют должным образом. Для этого в новой книжке ставится отметка «ДУБЛИКАТ» — на первой странице, в верхнем правом углу. В старой трудовой на титульном листе также ставят отметку «ВЗАМЕН ВЫДАН ДУБЛИКАТ» и указываю серию и номер новой книжки.

Уволилась И Через 2 Недели Узнала О Беременности Могу Ли Я Восстановится На Работу

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса (по инициативе работника). Суд указал, что на момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности, иные источники дохода и предложения о трудоустройстве у сотрудницы отсутствовали. Поэтому, по мнению суда, работница не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат, причитающихся ей в связи с рождением ребенка. Поскольку работница не имела намерений на увольнение по собственному желанию, работодатель фактически произвел ее увольнение по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Решением суда сотрудница была восстановлена на работе.

Присоединяясь к Андрею ПОномареву, хочу добавить: если не знаете, как оформляется процедура офромления учебного отпуска, — обратитесь в отдел кадров. А справку-вызов надо брать у методиста не менее чем за месяц. Кстати, и приказ на предоставление УО составляется на основании этой справки, ее номер и дата выдачи обязательно должны быть указаны в приказе.

Однако вас обязаны предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, а также выплачивать вам среднюю месячную заработную плату в течение периода трудоустройства (но на протяжении не более двух месяцев с момента увольнения).

Акция месяца 8 88 Добрый день! У нас работала работница и уволилась Сегодня принесла справку от гинеколога от Она заявляет, что на момент увольнения На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день документы на прогул не оформляли , ей простили 1 день прогула и нач.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

Если же работница потеряла больничный, то она может обратиться за выдачей дубликата листка нетрудоспособности в медицинскую организацию, выдавшую больничный. После того как лечащий врач и председатель врачебной комиссии выдадут женщине дубликат листка нетрудоспособности, она сможет представить его работодателю .

Трудовым законодательством для беременных сотрудниц установлена масса льгот. Например, их нельзя уволить, даже если они явно нарушают дисциплину, прикрываясь своим положением (например, плохо исполняют свои трудовые обязанности или попросту прогуливают).

Всем известно, что нельзя увольнять беременных женщин, конечно, если компания не ликвидируется . Но если такая сотрудница сама изъявила желание уволиться, для работодателя нет никаких запретов — расторгая трудовой договор, он выполняет волю работника. Однако настроение у дам «в интересном положении» меняется очень часто, да и реальные обстоятельства такого увольнения не всегда известны. В общем, женщина может передумать, решить, что поспешила с увольнением, и обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе .

Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2013 N 11-39377.
Статья 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2013 N 11-39377.
Часть 1 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 4 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Подпункт 3 п. 1 ст. 11 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ.
Письмо ФСС РФ от 17.07.2013 N 15-03-11/12-7761; Постановление 17 ААС от 13.03.2012 N А50-19703/2011.
Часть 2 ст. 71, ст. 72 ГПК РФ.
Пункт 57 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Периодом вынужденного прогула является период со дня, следующего за днем увольнения, по день восстановления на работе. Но этот период может полностью или частично совпасть с декретом, то есть временем, когда женщине были положены отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие. Так что же надо выплатить работнице в этом случае: средний заработок за время вынужденного прогула или пособие по беременности? При этом сумма среднего заработка во многих случаях может оказаться больше суммы пособия по беременности за тот же период, и тогда работнице выгоднее получить именно средний заработок. Однако все зависит от того, что написано в решении суда.

Сотрудница уволилась, а потом узнала о беременности: суд восстановил её

А. работала в ПАО «А» стюардессой с февраля по декабрь 2022 года, пока не уволилась по собственному желанию. После полного расчёта и получения трудовой А. узнала, что в момент увольнения была беременна. А. письменно обратилась к бывшему работодателю с просьбой восстановить её на работе, приложив справку из медучреждения. Её просьбу проигнорировали, и она пошла требовать восстановления в суд.

Суд пришел к выводу о том, что у А. не было намерения уволиться: она была беременна, что подтверждают медицинские документы, и у неё не было источников дохода и предложений другой работы. Следовательно, она не могла по собственной воле хотеть уволиться и лишиться причитающихся в связи с рождением ребенка выплат. Таким образом, работодатель фактически по собственной инициативе уволил беременную А., что запрещено ТК (если это не ликвидация организации или не прекращение работы ИП). Отсутствие у ПАО сведений о беременности – не основание для отказа в иске о восстановлении.

Если Уволили А Оказалось Что Беременна Была В Это Время Можно Восстановиться На Работе?

существует судебная практика, по которой даже малый срок беременности и незнание самой работницы о ее факте в момент увольнения, не препятствуют восстановлению.
но не факт, что в вашем конкретном случае суд такую позицию займет.
пробуйте восстановиться, конечно, напишите заявление сначала бывшему работодателю (с приложением справки о беременности), не отреагирует — в суд и побыстрее (у вас месяц с момента увольнения).

вообще-то при истечении срока ТД в период беременности он должен быть продлен до родов, и это требование закона императивно, так что теоретический шанс на восстановление есть.
правда, учитывая, что прошло 3 месяца — вряд ли, есть основание для отказа в удовлетворении по формальному основанию (если, конечно, работодатель не дурак и заявит об истечении срока, а у топикстартера не было уважительных причин для пропуска — например, если она все это время провалялась в стационаре).

У меня есть полное право отстаивать свою позицию, а если вам эта тема не нравится, нечего сюда и лезть. Тем более с глупыми ответами!
К счастью, беременность-не болезнь! и женщины точно также могут продолжать работать. К тому же, если вы не в курсе, то работодателя я абсолютно ничем не напрягаю, а что касается декретных и пособий- то выплачивает это не директор из своего кармана!!

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Сантьяга — хорош злобствовать. Вопросы не глупые,
> а вполне нормальные.
> Если бы не пропуск срока ИД — я бы оценила шансы
> топикстартера на восстановление как хорошие
> (конечно, от позиции конкретного суда будет все
> зависеть, но прецеденты есть).

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день!
> Я хотела бы уточнить вот какой вопрос: я была
> внештатным сотрудником и была уволена по статье
> 77 пункт 2 части 1 ТК ( истечение срока действия
> трудового договора). Через 5 дней я узнала,что
> беременна.Срок на момент увольнения составлял 2-3
> недели, о беременности,естественно, на момент
> увольнения я не знала. Сейчас прошло около 3
> месяцев, смогу ли я восстановиться на прежнюю
> работу? И что мне для этого нужно сделать?

Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Помогите, пожалуйста.Меня на работе сокращают.В случае наступления беременности смогу ли я получить единовременное пособие по беременности и родам с работы мужа?И еще вопрос, если наступает беременность после того, как меня поставили в известность о моем сокращении могу ли я остаться на своем месте работы? По месту работы мужа вам точно дадут единовременное пособие. У меня муж получал принесите им справку о беременности с женской консультации и они не имеют право вас сократить.а единовременное пособие можно и у мужа на работе получить.желаю вам удчи! Всё будет хорошо! действительно, уволить вас могут только при полной ликвидации предприятия или если срок трудового договора закончился и нет возможности перевести на другое вакантное место (срочный, на время исполнения обязанностей другого работника), во всех остальных случаях ставка под вас остается.

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Могут Ли Востановить Беременную После Сокращения. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Так что наверно вам придется столкнуться с разными несправедливостями Что делать, если сократили на работе Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают. Сокращение — вещь неприятная, но пережить его можно вполне успешно. Необходимо только знать, что делать, если сократили на работе. А касается это двух аспектов: правовых и эмоциональных. Нередко работодатели, желая на вас сэкономить или вовсе вас обмануть, прибегают к мерзким, незаконным методам. А когда человек узнает про сокращение, ему становится очень не по себе. Где теперь взять работу, а значит, деньги? Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях. Как должно происходить сокращение Чаще всего работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию.

• Могу ли восстановиться на работу после сокращения если я оказалась что я беременна.
• После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть.
• Беременность после родов
• Выплаты после сокращения
• Увольнение после сокращения
• Беременность после отпуска
• Больничный после беременности

Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины. Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы. В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:

03 Мар 2022      uristmed         330      

Похожие записи
• 
  В Чём Различие Анулировать И Исключить Сведения
• 
  Попечительство в форме патронажа
• 
  Психолого педагогическая характеристика на втэк
• 
  Что С Светом В Москве