Соут Для Завхоза В Детском Саду
Содержание
В эту часть включают перечень функций, которые должен выполнять заведующий хозяйством. Для предотвращения рабочих конфликтов они должны быть описаны полно и исчерпывающе. Но не рекомендуется перегружать раздел второстепенными функциями, которые могут отвлекать специалиста от выполнения его основных обязанностей.
К вышеперечисленным разделам могут добавляться и другие, в которых раскрыты условия труда, должностные связи, критерии оценки работника. Целесообразность их включения определяется работодателем и зависит от его размеров, отраслевой принадлежности и других аспектов.
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это единый комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и по оценке уровня их воздействия на работников в организациях путем проведения соответствующих исследований (испытаний), измерений и сравнения измеренных значений с установленными нормативами согласно «Методике проведения специальной оценки условий труда», утверждённой Приказом Минтруда Р Ф от 24.01.2014 г. № 33н и прямо указанных в ней документов. Такая оценка определяет условия труда этих рабочих мест и работающих на них сотрудников и позволяет установить класс (подкласс) условий труда. В зависимости от установленного по итогам СОУТ класса условий труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется номенклатура гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Спецоценка в организациях заменила аттестацию рабочих мест (АРМ).
- Трудовой кодекс РФ, ст. 212;
- Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ;
- Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»» от 28.12.2013 № 421-ФЗ;
- Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.06.2014 № 160-ФЗ;
- Федеральный закон «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»» от 01.05.2022 № 136-ФЗ;
- Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. № 33н;
- Приказ Минтруда России от 20.01.2022 N 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» от 24 января 2014 г. № 33н.
Как проводится СОУТ для дошкольных учреждений
Процесс подготовки и проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для детских садов и иных дошкольных учреждений имеет свои характерные отличия и особенности. К примеру, подсчет количества рабочих мест для разных детсадов может отличаться в зависимости от построения трудового процесса.
В первую очередь, приказом о проведении СОУТ утверждается состав комиссии со стороны работодателя, которая будет принимать участие во всех этапах работы и подписывать итоговые документы. Как правило, в детском саду председателем комиссии являются руководитель, заведующий или лицо, исполняющее его обязанности. В состав комиссии входят лица, непосредственно связанные с охраной труда или работой в профсоюзе, это, например, могут быть заведующие хозяйством (завхозы), председатели профкома, уполномоченные по охране труда и т.д. При отсутствии таковых, в состав набирают бухгалтеров или старших воспитателей. Чрезвычайно важный момент: количество членов комиссии вместе с председателем необходимо сделать нечетным, как этого требует законодательство.
Завхоз в школе обязанности и зарплата
Не стоит говорить, что завхоз при этом крайне важная фигура на любом предприятии. От его организаторских способностей напрямую зависит, будет ли вовремя накормлен персонал, будут ли чистыми туалеты, а помещения вовремя вымыты, будет ли работать освещение, не прорвет ли зимой коммуникации.
- Невыполнение рабочих инструкций — халатное отношение к профессиональной деятельности.
- Нарушение правил, регламентированных должностной инструкцией заведующего хозяйством.
- Не соблюдение правил внутреннего распорядка учреждения.
- Нарушение трудовой дисциплины, правил пожарной и техники безопасности.
