Расчет заработка педагогам в каникулы в 2022 году

Расчет заработка педагогам в каникулы в 2022 году

Обоснование вывода:
Рабочее время педагога состоит не только из времени, в которое он осуществляет непосредственно преподавательскую деятельность, но и из времени, в которое он выполняет методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу, работу по ведению мониторинга, работу, предусмотренную планами мероприятий, проводимых с обучающимися, а также иную педагогическую работу. На это прямо указывают также и нормы п.п. 2.1-2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2022 N 536 (далее — Положение N 536).
В связи с этим периоды каникул, установленных для обучающихся в образовательных организациях, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются для этих преподавателей рабочим временем (п. 4.1 Положения N 536). В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул) и времени, необходимого для выполнения работы, относящейся к иной педагогической работе (п. 4.2 Положения N 536).
Согласно части первой ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. За отработанное работником рабочее время ему должна начисляться и выплачиваться заработная плата (часть первая ст. 21, часть вторая ст. 22, ст.ст. 129, 135, 144 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемом случае педагог, у которого отпуска не совпадают с летними каникулами, осуществляет вышеуказанную работу, за что ему должно, как уже отмечалось выше, выплачиваться соответствующее вознаграждение.
В силу ст. 129, ст. 144 ТК РФ, п. 2.1 Положения о системе оплаты труда работников учреждений системы образования Ярославской области, утвержденного постановлением Правительства Ярославской области от 29.06.2011 N 465-п (далее — Положение), заработная плата педагогических работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Ярославской области складывается из:
— базовых окладов (базовых ставок заработной платы);
— повышающих коэффициентов;
— выплат за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия работы и т.п.;
— доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
— выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
— выплат стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ (п. 1.10 Положения).
Положение не содержит специальных правил оплаты работы педагогических работников в каникулярное время. Следовательно, оплата труда педагогов в это время должна осуществляться таким же образом, как и в период учебного года: если сотрудник отработал все установленные ему работодателем на календарный месяц часы, он должен получить полный оклад, а также все соответствующие дополнительные выплаты*(1).

————————————————————————-
*(1) Вопрос: У работника зарплата состоит из двух частей: оклада и переменной части. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Норму за январь 2022 года (136 часов) работник выполнил. Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два часа по семейным обстоятельствам, это было оформлено увольнительной запиской. Норма рабочего времени за учетный период (месяц), предусмотренная графиком работы сотрудника, недовыполнена на эти два часа. Каким образом сформулировано в локальном нормативном акте условие о начислении переменной части заработной платы, неизвестно. Как рассчитать эти два часа? Сколько нужно удержать из зарплаты? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2022 г.).

Еще до выступления Путина на конференции вышел закон об изменении требований к зарплатам бюджетников, вступивший в силу 1 января 2022 года. А в декабре чиновники 4 министерств стали готовить предложения по совершенствованию системы оплаты, которые они должны предоставить к 1 марта. Неясно, когда эти предложения будут приняты, пройдут регистрацию в Минюсте и вступят в силу, но похоже, что вопрос на личном рассмотрении президента и с 1 сентября педагоги смогут получать другие зарплаты.

Эти требования должны касаться педагогов со всей страны. Но, конечно, это не значит, что педагоги по всей России будут получать одинаковую зарплату. Уровень жизни в разных регионах отличается от других, поэтому зарплата педагога будет привязана к региональным показателям.

С 2022 года в России заработала новая система начисления зарплаты бюджетникам. Она включает в себя базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Вне зависимости от региона страны сотрудники будут получать одинаковую зарплату, поскольку требования к системам оплаты труда в тех или иных отраслях теперь устанавливают не региональные власти, а Кабмин.

Последнее повышение заработных плат бюджетникам происходило осенью 2022 года, когда прошла всеобщая индексация работникам школ, детских садов, техникумов, училищ, колледжей и даже учреждениям высшего образования. Не всем учителям и педагогам удалось значительно увеличить свои доходы в связи с данным повышением, но с 1 января ожидалась новая волна роста зарплат. Министерство просвещения, Общероссийский Профсоюз образования и другие профильные ведомства сейчас закончили обсуждение новой системы оплаты труда педагогов. Учителя надеются: их ставки и оклады подрастут. Более того — наконец-то будут рассчитываться по единым федеральным требованиям.

Многие работодатели считают, что МРОТ влияет на то, как начисляется зп в январе, — на эту величину они должны ориентироваться при оплате. Тем не менее это не совсем так. Статья 133.1 ТК РФ дает возможность регионам устанавливать локальный МРОТ на уровне не ниже федерального. В некоторых регионах он значительно превышает федеральный уровень:

В случае отсутствия работника на рабочем месте оплата в январе по тарифу производится только за отработанное время. В этом случае величину месячного оклада следует разделить на 15 (количество рабочих дней) и умножить на число фактически отработанных дней.

Расчет заработка педагогам в каникулы в 2022 году

Наконец, завершает перечень планируемых инициатив установление федеральных параметров расчета заработной платы, чтобы не было существующего сейчас расхождения в уровне заработной платы, когда, например, в Москве средняя зарплата учителя составляет 116 тысяч рублей, а в Тульской области – чуть более 20 тысяч (при том, что Москва и Тульская область находятся друг от друга на расстоянии менее двухсот километров).

На сегодняшний день к числу изменений в размере заработной платы, который точно будет доступен учителям, следует отнести сентябрьское Распоряжение Правительства РФ об увеличении заработной платы педагогам на 3%. Действовать Распоряжение начало с 1 октября 2022 года, и это означает, что его влияние на сумму заработной платы учителя почувствуют как раз в начале 2022 года.

Что изменится в работе педагогов в 2022 году

Подошел к концу 2022 год. Он был судьбоносным практически для всех, и изменения охватили все сферы нашей жизни. Что готовит нам 2022-ый? На этот вопрос трудно ответить, однако можно утверждать, что будут нововведения, касающиеся разных областей, в том числе и образования. Работа педагогов будет построена по-другому. Рассмотрим основные тенденции.

В госэкзамене по истории поменялись требования к заданию № 25. Каждый вариант будет содержать свои темы для исторического сочинения: описание личности и деятельности какой-либо исторической персоны (одной из трех на выбор) или описание какого-либо исторического события / процесса (также предлагается три варианта).

В обязанности младшего воспитателя фактически входят обязанности няни и уборщицы. Ей приходится мыть горшки и унитазы, посуду после каждого приема пищи, постоянно протирать полы, накрывать на стол, приносить еду, менять постельное бельё. За это будут платить всего лишь 22000-25000 рублей.

На должность помощника воспитателя или как ещё ее называют – нянечки, могут взять любого человека с улицы, прошедшего медицинский осмотр. Чаще всего, это студенты педагогических ВУЗов и женщины со средним профессиональным образованием. Заработная плата включает в себя:

• период расчета, который обычно составляет 12 месяцев, но при этом на него влияет величина стажа учителя.
• заработок за указанный период. Сюда включается заработная плата, возможные премиальные выплаты, надбавки.
• средняя месячная зарплата. Получить такой показатель легко. Для этого заработок за расчетный период, делят на количество месяцев в нем.
• третий фактор — определение среднедневного заработка.

У работников же бухгалтерской службы лето — «горячая» пора по расчету отпускных. Сама система оплаты труда педагогов достаточно сложная, как следствие, и расчет отпускных — достаточно непростой и трудоемкий процесс. Появились новшества в законодательстве, касающиеся расчета среднего заработка. В статье рассмотрим, в каком порядке предоставляется отпуск педагогам, какие выплаты необходимо учитывать при расчете отпускных, особенности их обложения НДФЛ и страховыми взносами и другие актуальные вопросы.

Из чего состоит зарплата учителя

• за интенсивность (например, работу на 2 ставки);
• за высокие результаты (достижения учеников, правительственные награды);
• за стаж непрерывной работы;
• за качество работы (например, применение инновационных педагогических технологий);
• премии по итогам отчетного периода.

Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

Какой будет зарплата учителей в 2022 году

На сегодняшний день к числу изменений в размере заработной платы, который точно будет доступен учителям, следует отнести сентябрьское Распоряжение Правительства РФ об увеличении заработной платы педагогам на 3%. Действовать Распоряжение начало с 1 октября 2022 года, и это означает, что его влияние на сумму заработной платы учителя почувствуют как раз в начале 2022 года.

• оклад. Он зависит от количества учебных часов, которые педагог отработал за одну неделю. По всей Российской Федерации сегодня базовая ставка по своему предмету составляет не менее 18 часов. Если эта ставка ниже, то педагог должен «дотянуть» до ставки путем дополнительных занятий, в том числе с детьми, нуждающимися в особых условиях обучения, например, в надомном обучении;
• надбавка за стаж и выслугу лет;
• надбавка за методическую работу в образовательном учреждении;
• доплаты за ведение внеурочных систем обучения (кружки, факультативные занятия);
• региональные надбавки (например, северные или за особые условия труда – в северных и приравненных к ним регионах).

Действительно, первыми на очереди на новую систему оплаты труда стали как раз учителя – разработать новую систему для них пообещали уже весной 2022 года. Саму систему пока не представили публике, но чиновник из Министерства просвещения недавно раскрыл ее основные параметры:

Следующий вопрос – то, как именно будут начисляться стимулирующие выплаты. Сейчас эти деньги распределяются по решению школьного совета, но если на федеральном уровне будет введен единый перечень таких выплат, они должны будут распределяться по более четким и понятным правилам.

Сотрудник работает на условиях 5-дневной рабочей недели и стабильно получает одну и ту же сумму заработной платы (оклад). Такому работнику совсем просто высчитать, какую сумму отпускных выплат он получит. Для этого ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29,3, а затем умножить на количество дней отпуска.

При этом, если в коллективном договоре установлены иные периоды расчета среднего заработка, бухгалтер должен выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных работодателем. Затем нужно сравнить полученные показатели. Применять свой вариант можно лишь в том случае, если он не ухудшил показатель выплат. А общий порядок расчетов необходим для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Повышению быть: зарплату педагогам увеличат с 1 апреля; новую систему оплаты труда учителям предлагают в Госдуме

Для исключения неравенства труда учителя по стране, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по образованию и науке Олег Смолин предлагает установить среднюю ставку так, чтобы она была не ниже среднего уровня зарплаты не только по региону, но и по стране.

Директор департамента подготовки и профессионального развития педагогических кадров Министерства просвещения России Андрей Милехин утверждает, что новых метод расчёта оплаты труда будет гарантировать её минимальный размер в конкретном регионе при условии выполнения одних и тех же функций специалистами.

В Трудовом кодексе могут появиться поправки, призванные «исключить необоснованный разброс в зарплатах бюджетных работников на сопоставимых должностях». Об этом еще в июне 2022 года заявил Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин на совещании с кабинетом министров. Поправки помогут сформировать требования к системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, уточнил премьер-министр. «Это поможет сделать систему оплаты труда более прозрачной. Люди должны четко понимать, сколько и за что им платят, и быть уверенными, что их доходы будут расти», – добавил Мишустин. В наши дни мы нередко ругаем наших чиновников за равнодушие к людям, казнокрадство, коррупцию, некомпетентность, при этом понимая, что вообще без этой категории вообще государство обойтись не сможет. Значит, нас не устраивает в первую очередь качество госслужащих, их профессиональный и моральный уровень. Действительно, такая проблема есть, и несмотря на множество систем переподготовки, отбора кадров, громкие судебные процессы положение дел меняется с трудом. Какой же выход?

Из чего складываются зарплаты бюджетников:основной оклад;премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Правительство РФ примет новую модель расчёта зарплат педагогам в 2022 году

По заявлению Сергея Кравцова по состоянию на 2022 год суммы заработных плат учителей устанавливаются по «майским указам», согласно которым преподаватель получает сумму в зависимости от установленного размера средней заработной платы по региону. При этом Кравцов говорит, что ежемесячный доход преподавателя должен составлять 70% от данного показателя. Правительство рассматривает введение новой модели оплаты, которая позволит привлечь молодых специалистов.

Низкая заработная плата педагогов в Российской Федерации по состоянию на 2022 год остаётся острой социальной проблемой. Вместе с отсутствием вменяемой оплаты труда деградирует система образования, так как молодые специалисты не заинтересованы в низкооплачиваемой работе.

20 Июн 2021      uristmed         146      

Похожие записи
• 
  Через Сколько Казначейство Перечисляет Налоговый Вычет
• 
  Страховка Военнослужащим По Болезни Диагноз Инфаркт Миокарда
• 
  За Долг В 50000 Могут Ли Забрать Машун
• 
  Расчеты одн по отоплению с 01 01 2022г