Курсы кадрового делопроизводства с нуля в москве
Содержание
Учебный центр «СТЕК» предлагает курсы по кадровому учету и делопроизводству для начинающих специалистов кадровых служб, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, бухгалтеров, которым требуется знание кадрового дела, а также курсы повышения квалификации для опытных кадровиков.
Курсы инспекторов по кадрам в Москве дают полное представление об основных видах работ по оформлению трудовых отношений: от приема до увольнения, об основных нормах и требованиях к оформлению кадровых документов, организации текущего хранения кадровой документации.
Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат:
Курсы специалист отдела кадров в нашем учебном центре за короткий срок дают максимум полезной информации, которая имеет прикладное значение. Программа курсов кадрового делопроизводства 1С не отклоняется от реальной практики, поскольку занятия проводят специалисты своего дела. Обширная теория подкрепляется отличной практической составляющей.
В наши дни управление персоналом требует квалифицированного и продуманного подхода ко всем аспектам кадровой работы. Более того, в случае правильной организации документооборота сотрудники департамента персонала и кадровой службы останутся в выигрыше: процесс их работы в значительной степени упростится. Получить все необходимые знания можно на курсах, предлагаемых МГТУ имени Н. Э. Баумана – после прохождения курсов Вы узнаете, как оптимизировать работу службы кадров и отдела персонала!
Интересные места Москвы
- Управляющие отделами кадров;
- Специалисты и менеджеры, которые занимаются подбором работников;
- Специалисты, отвечающие за работу, оценку, аттестацию персонала;
- Специалисты в области карьерного развития;
- Специалисты, занимающиеся организацией, нормированием и оплатой труда.
Став слушателем учебного курса делопроизводства на ПК, Вы освоите современные методики документооборота и делопроизводства, научитесь создавать и оформлять документы по ГОСТу, эффективно и правильно организовывать рабочий процесс как свой, так и всего офиса. Посещая компьютерные курсы «ГЦДПО», Вы быстро превратите свой персональный компьютер в отличного помощника.
Курсы кадрового делопроизводства
По окончании курса вы будете знать:
Современные технологии управления человеческими ресурсами
Методы привлечения и отбора персонала
Цели и задачи адаптации новых сотрудников
Методы оценки и аттестации персонала
Виды, методы и принципы эффективного обучения персонала
Системы мотивации и стимулирования персонала
Блок 2. Семинар 17.12.21 «День кадровых решений»
Лектор: Андреева Валентина Ивановна — кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ, член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков.
Программа: программа находится на стадии разработки
Все программы полностью дистанционные*. После зачисления вы получаете доступ в систему электронного обучения. В ней вы можете смотреть онлайн и в записи вебинары, изучать текстовые материалы, выполнять практические задания, консультироваться с преподавателями. Система доступна 7 дней в неделю 24 часа в сутки. Промежуточная и итоговая аттестация проходит в формате онлайн-тестирования.
- Профессиональная переподготовка. Это программы для тех, кто хочет получить квалификацию специалиста по кадровому делопроизводству или специалиста по управлению персоналом. Обучение занимает 3-5 месяцев. Слушатели знакомятся с трудовым законодательством, законом о защите персональных данных, правилами оформления трудовых отношений с разными категориями работников, особенностями регулирования труда, вопросами прохождения проверок трудовой инспекции и т. д.
- Повышение квалификации. Это короткие программы для тех, кто уже работает в сфере управления персоналом и хочет обновлять, углублять и расширять свои профессиональные компетенции. На каждом курсе рассматриваются отдельные вопросы кадрового менеджмента и делопроизводства, например, работа в «1С: Зарплата и управление персоналом», оформление документов, проведение кадровых аудитов и т. д. Учиться по таким программам нужно всего 1-2 месяца.
Курсы кадрового делопроизводства в Москве
Бизнес, очный, 4 дня, основные налоги организаций: последние изменения, учет, отчетность, налоги в бюджетных, автономных и казенных учреждениях в 2022 году, новая система оплаты труда для работников бюджетной сферы, бухгалтерский учет и налогообложение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, учет и налогообложение в строительстве, физические лица, кадровое делопроизводство, кадровое делопроизводство в государственных учреждениях, оформление кадровых документов, кадровое делопроизводство: актуальные вопросы, внутренний аудит кадровой документации, бухгалтерский семинар, тренинг, обучение кадровому делопроизводству
Групповое обучение, индивидуально, день, вечер, профессиональный бухгалтер, кадровое делопроизводство + 1с зуп 8, мастер наращивания ногтей, кадровое делопроизводство, бухгалтерский учет, бухгалтерский учет при упрощенной системе налогообложения, группа, мини-группа, очно, утро, реклама и pr, дизайн интерьера, декорирование интерьера, дизайн + компьютерное проектирование, абонемент, повышение квалификации, начальный, базовый, 1с: бухгалтерия, 1с: предприятие, 1с: зарплата и управление персоналом, 24 часа, 1с: управление производственным предприятием, 1с: управление торговлей, 16 часов, 20 часов, 8 часов, программирование системы «1с: предприятие», 12 часов, 10 часов, 96 часов, пробное, autodesk 3ds max, для новичков, autodesk autocad, graphisoft archicad, вязание спицами, вязание крючком, вязание крючком и спицами, частные лица, курсы 3d моделирования в программе autoсad, секретарское де
1. Трудовой договор (контракт): понятие, содержание, необходимые и факультативные условия. Прием на работу и заключение трудового договора. Основное место работы и совместительство. Основания прекращения трудового договора.
2. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Основные обязанности работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка. Материальные и нематериальные поощрения за успехи в работе. Государственные награды РФ. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок, дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). Административная ответственность и административные взыскания. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя. Полная и частичная материальная ответственность работника. Способы и обязательные условия возмещения материального ущерба.
В связи с многочисленными обращениями с разных регионов о требованиях с 2022 года от 1500 часов для профессиональной переподготовки, реализуется программа в 1504 часа. Чаще всего сообщения о таких требованиях приходят от бюджетных учреждений и крупных организаций, т.е. тех, где чаще проходят проверки.
Для работы в аудитории используются также Учебно-методические пособия (разработка Бизнес-школы «ИТМ» ) из нашей библиотеки. Пособия содержат образцы документов, примеры вариантов их заполнения, нормативные и законодательные акты, ссылки на справочные источники, библиографию и другие материалы.
Кадровое делопроизводство сегодня — важная составляющая компетентности специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и особенно актуальная сфера для российских организаций. Карьера в кадровой службе компаний для многих специалистов, независимо от предыдущего образования, начинается с выполнения функций по ведению кадрового учёта.
3. Отпуска, больничные, социальные льготы.
3.1. Отпуска. Виды и порядок предоставления. График отпусков. Порядок расчета.
3.2. Больничные листы. Виды и порядок оформления.
3.3. Основные социальные льготы сотрудников: льготы работающей женщины, льготы сотрудников, совмещающих работу с обучением, работающие инвалиды, сотрудники до 18 лет.
3.4. Практическая работа: решение кейсовых заданий.
4. Основные принципы подбора персонала и оценки его эффективности.
4.1. Описание вакансии. Источники подбора.
4.2. Эффективная работа с соискателями. Интервью и его этапы. Собеседование соискателя.
4.3. Психологические аспекты подготовки к собеседованию.
4.4. Типичные ошибки соискателя на собеседовании.
4.5. Оценка работы персонала. Создание системы оценки. Общие требования к системе оценки.
4.6. Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
4.7. Основы адаптации персонала под функциональные обязанности и организационные требования компании.
4.8. Командообразование в структуре управления.
1. Виды договоров в организации. Смешанные договоры. Существенные условия договоров, предмет договора. Проверки контрагента: как налогоплательщика; добросовестности в гражданско-правовых отношениях. Договор купли-продажи. Договор подряда. Договор возмездного оказания услуг.
2. Кадровое делопроизводство: его цели и основные возникающие вопросы. Обязательные документы организации. Нормативные акты организации. Этапы организации кадрового делопроизводства с нуля. Порядок ведения кадрового учета. Оформление сотрудников.
1. Организационно-правовые формы юридических лиц. Коммерческие и некоммерческие организации. Отличительные признаки предпринимательской деятельности. Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности. Порядок регистрации индивидуального предпринимателя и юридического лица. Основные особенности акционерных обществ.
2. Документооборот в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Основные задачи делопроизводства. Учредительные, внутренние документы и те, на основе которых ведется хозяйственная деятельность. Номенклатура дел. Журналы входящих и исходящих документов. Журнал выдачи документов.
2) бесплатный — каждое лето у нас проводится бесплатный курс основ кадрового делопроизводства для новичков (это рассылка уроков с домашними заданиями для самостоятельного изучения по гораздо большему количеству кадровых тем, подписка на курс начинается весной)
5 руб./день), но очень информативный — в справочной базе по кадровому делу, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик», есть наш «Курс основ кадрового делопроизводства для новичков» (уроки+тесты). Там же огромный массив дополнительной инфо рмации, образцов документов и др. Для получения к нему доступа на этом сайте нужно оплатить подписку на журнал «Кадровик-практик»
Курсы кадрового делопроизводства
Тема 1 «Кадровое делопроизводство»
Лектор: Коптенко Елена Евгеньевна — эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, участник рабочей группы Совета по разработке профессиональных стандартов для кадровых специалистов, преподаватель с 20-летним стажем, сертифицированный бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту и трудовому праву.
Блок 2. Семинар 17.12.21 «День кадровых решений»
Лектор: Андреева Валентина Ивановна — кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ, член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков.
Программа: программа находится на стадии разработки
