Главная / Трудовое право / Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2022 до 3 лет?

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2022 до 3 лет?

Содержание

1 Оплата больничного листа в 2022 году
2 Расчет больничного листа в; 2022 году с; помощью онлайн‑калькулятора
3 Оплата больничного по уходу за ребенком в 2022 году
4 Больничный по уходу за ребенком в 2022 году: до какого возраста дают маме, как оплачивается с сентября 2022 года
5 Как оплачивается больничный по уходу за ребенком
6 Как оплачивается больничный лист в 2022 году
7 Вот как считать больничный по уходу за маленьким ребёнком в 2022 году: новые правила и алгоритм расчёта
8 Новый порядок расчёта больничного по уходу за ребёнком с 1 сентября 2022 года
9 Как выплачивается больничный по уходу за ребенком в 2022 году
10 Новый порядок расчёта больничного по уходу за ребёнком с 1 сентября 2022 года
11 Пособие по уходу за больным ребенком
12 Больничный по уходу за ребенком в 2022: как выплачивается, что изменилось

Если родственник ребенка работает по внешнему совместительству на момент заболевания, и в течение двух предшествующих календарных лет был устроен у тех же работодателей, больничный будет оплачен каждым из них. Врач выдаст отдельный бланк для каждой из организаций

Для оформления больничного необходимы удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении) и полис обязательного медицинского страхования (ОМС) ребенка, а также паспорт матери или иного родственника. Все больше медицинских учреждений ведут электронный учет документации и видят всю необходимую информацию в базах данных. Однако лучше иметь паспорт и свидетельство при себе.

Его могут получить как родители, так и иные родственники, по факту ухаживающие за детьми во время их болезни. Возраст детей, до которого можно брать больничный лист в связи с их заболеванием, ограничивается совершеннолетием, а продолжительность освобождения от работы напрямую зависит от их возраста.

Если родитель (родственник) ребенка исполняет профессиональные обязанности в условиях неполного рабочего времени, ему также положен больничный согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Это же касается лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В случае выполнения профессиональных обязанностей неполный день (неделю) они имеют право на оплату листка временной нетрудоспособности.

21 апреля 2022 года, выступая с ежегодным обращением к Федеральному собранию, Президент России Владимир Путин предложил оплачивать больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет в размере 100 процентов от среднего заработка вне зависимости от стажа работы.

Оплата больничного листа в 2022 году

Как передать эти сведения в фонд? Разместить в системе «Соцстрах» и заверить усиленной квалифицированной электронной подписью. Совершить указанные действия нужно не позднее 3-х рабочих дней с даты получения данных о закрытом ЭЛН ( ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; см. «Сведения о застрахованных лицах: какие данные и когда придется подавать в ФСС в 2022 году» ). Далее информация автоматом поступит в ФСС.

Существуют исключения, когда оплачиваются не все дни больничного. Одно из них предусмотрено для людей, работающих по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на полгода. Таким работникам в общем случае пособие может быть начислено не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Сведения для второго раздела передает работодатель. Делать это нужно по правилам, утвержденным постановлением правительства РФ от 23.11.21 № 2010 . В частности, необходимо указать страховой стаж; сумму выплат, включенных в базу для начисления страховых взносов на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; даные о продолжительности рабочего времени (при неполном графике) и проч.

Размер пособия равен среднему дневному заработку (с учетом процента от стажа), умноженному на число календарных дней болезни согласно листку нетрудоспособности. Если бюллетень выдан в связи с беременностью и родами, то число календарных дней больничного в общем случае равно 140.

Существует дополнительное ограничение. Оно распространяется на ситуацию, когда пособие по временной нетрудоспособности, посчитанное исходя из среднедневного заработка и стажа работы, в расчете за полный календарный месяц не достигает МРОТ (в 2022 году он равен 13 890 руб.). Тогда больничные следует выплачивать в размере МРОТ за полный календарный месяц. При этом размер дневного пособия равен МРОТ, деленному на число календарных дней месяца, на который приходится болезнь. Общий размер выплаты — это дневное пособие, умноженное на число календарных дней болезни в каждом календарном месяце. Если введен районный коэффициент, то МРОТ определяется с учетом такого коэффициента (подробнее см.: «Больничные в 2022 году: временный порядок расчета пособий сделали постоянным»).

Сроки назначения и выплаты социальных пособий территориальным органом ФСС:

✔ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком — в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий;

Если по результатам проверки (камеральной или выездной) будут установлены факты неправомерной выплаты пособий (по причине предоставления работодателем недостоверных сведений для назначения таких пособий), их суммы будут взысканы с работодателя на основании соответствующего решения (п. 7 — 11 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ).

При получении сведений о закрытии ЭЛН работодатель не позднее 3-х рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

После получения данной информации ФСС также направит запрос с «предзаполненным» набором сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для подтверждения корректности расчетных данных, которые при необходимости работодатель сможет поправить.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, как и прежде, осуществляется ФСС способом, указанным в сведениях о застрахованном лице — через кредитную организацию (по реквизитам банковского счета или по реквизитам карты «Мир»), либо через почтовую связь.

Максимальный размер выплаты по больничному зависит от предельной базы по зарплате, с которой уплачиваются взносы в Фонд социального страхования. Растёт база — растёт и максимальная выплата. В 2022 году предельная база составляет 1 032 000 рублей в год или 2 572 рубля 60 копеек в день.

Подчёркиваем, это верхняя и нижняя границы больничных. Для каждого человека выплаты рассчитываются индивидуально в зависимости от зарплаты за последние два года и стажа. Так, при стаже более восьми лет — 100% от средней зарплаты, от пяти до восьми лет — 80%, до пяти лет — 60%.

Выплаты по больничным зависят от того, какую зарплату получает человек и какой у него стаж. Но, например, зарабатывая 150 000 рублей в месяц, невозможно получать столько же на больничном, даже имея стаж более 10 лет. Потому что есть максимальный размер выплаты, который время от времени меняется.

В 2022 году максимальный размер выплаты по больничному составляет 2 572 рубля 60 копеек в день. Это значит, что за 14 дней больничного можно получить 36 016 рублей 14 копеек. Но на руки выдадут только 31 334 рубля, потому что с больничных уплачивается подоходный налог, как и с зарплаты.

В 2022 году также есть возможность при расчёте больничных менять периоды, которые учитываются при расчёте средней зарплаты. Она доступна только для мам — они могут заменить периоды получения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Это приводит к увеличению больничных.

Расчет больничного листа в; 2022 году с; помощью онлайн‑калькулятора

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 13 890 рублей в 2022 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 333 360 рублей.

Кроме того, размер МРОТ на 2022 год изменился и составил 13 890 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2022 год — 912 рублей, на 2022 год — 966 000 рублей. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2022 году.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 № 255-ФЗ от 29.12.2006.

В 2022 году действует два правила. Во-первых, больничное пособие за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента, если он установлен. Во-вторых, нужно сравнивать фактический среднедневной заработок со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента.

Если работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней при отсутствии заработка в расчетном периоде. Предположим, что районный коэффициент в регионе не предусмотрен.

Вам может понравиться => Собака Покусала Человека Ответственность Хозяина Россия

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2022 году

если больной находился дома, то первые 10 дней выплаты пособия определяются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11 дня пособие составит 50% среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
если пациента лечили в стационаре, все дни оплачиваются исходя из страхового стажа.

Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного, способа лечения, тяжести заболевания. Законодательно установлено, сколько дней подлежит к оплате по б/листу по уходу за ребенком до 8 лет, — до 60 в течение календарных 12 месяцев. И это правило с 01.09.2022 не изменилось.

В один и тот же период ухаживать за заболевшим вправе только один родственник, но если болезнь затянулась, то бланки при необходимости выдают по очереди разным членам семьи. Например, мать идет на работу и закрывает лист нетрудоспособности, а вместо нее листок оформляет бабушка. Все эти правила прописаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции от 26.05.2022.

У сотрудницы ООО «Империя» Батрудиновой М.И. заболел сын 6 лет. Лечение сына проходило на дому (амбулаторно) и продлилось 12 дней — с 15.09.2022 по 26.093.2022. Ранее, в январе 2022, сын уже болел, и Батрудинова М.И. оформляла листок нетрудоспособности на 10 дней. Стаж Батрудиновой М.И. составляет 14 лет. За 2022 г. она заработала 820 000 руб., за 2022 — 870 000 руб. Заработок превышает установленный предельный размер для расчета больничного, поэтому используется лимит СДЗ на 2022 г. — 2434,25 рублей.

с 1 января все регионы РФ перешли на прямые выплаты из ФСС, но отдавать документы или сообщать номер электронного больничного необходимо работодателю;
с 1 сентября приняты поправки об оплате пособий по уходу за заболевшими детьми в возрасте до 8 лет в размере 100% заработка независимо от стажа.

Больничный по уходу за ребенком в 2022 году: до какого возраста дают маме, как оплачивается с сентября 2022 года

Если в период с 01.04.2022 по 31.12.2022 сумма получается меньше, чем при расчете от минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается как 100% среднего дневного заработка от МРОТ в конкретном месяце за каждый день больничного. При этом правила, применяемые при работе на условиях неполного времени и при использовании районных коэффициентов, остаются прежними.

Оформить листок нетрудоспособности может родитель (мама, папа), опекун либо попечитель ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Правом на получение больничного обладают и иные родственники (например, бабушка). Главным условием является официальное трудоустройство ухаживающего лица, а в случае ведения предпринимательской деятельности — оплата им взносов в ФСС.

Пример 3Сотрудник болел с 1 по 11 марта 2022 года, находился в стационаре. 6 марта он нарушил режим, и врач сделал отметку об этом в больничном листе. Период с 6 по 11 марта был оплачен исходя из МРОТ.Стаж работника — 13 лет, средний дневной заработок фактический — 1 900 руб.Величина пособия составила:

за период с 1 по 5 марта — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.), в т.ч. за счет работодателя — 5 700 руб.(1 900 руб. х 3 дн.);

за период с 6 по 11 марта — 2 558,4 руб.(426,4 руб. × 6 дн.).

Итого пособие составило 12 058,4 руб.(9 500 + 2 558,4).

Для пособия по беременности и родам (БИР) в общем случае это дробь. В числителе — средний заработок за расчетный период (с учетом предельного значения базы). В знаменателе — количество календарных дней в расчетном периоде за минусом числа календарных дней, приходящихся на исключаемый период.

В исключаемый период входят дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и дни, когда женщину освобождали от работы по российским законам с полным или частичным сохранением зарплаты (если с выплат не платили взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности выдается медицинским учреждением при выявлении у ребенка каких-либо заболеваний и гарантирует выплату пособия родственнику. И вот работник предоставил в бухгалтерию бюджетной организации такой документ. Но вид заболевания отличен от основного. Действия бухгалтера непосредственно перед тем, как перечислять оплату:

Больничный выдают тому члену семьи, который ухаживает за ребенком во время его болезни. Единственное требование: член семьи работает и состоит на учете в Фонде социального страхования. Оформить больничный вправе и мамы, находящиеся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, но работающие неполный рабочий день или занятые легким трудом.

Таким образом, по новым правилам, не важна длительность: 100% оплата больничного с ребенком до 8 лет сотруднику обеспечена. Но есть ограничение по количеству дней болезни за год: не более 90 — для детей младше 7 лет и не более 15 дней за один случай и 45 дней всего за год — для детей от 7 до 8 лет.

Врач выдает листок нетрудоспособности тому родственнику, который ухаживает за ребенком во время его болезни. Не допускается оформление больничного, например, на маму, если с ее чадом сидит бабушка, а мама в это время ходит на работу. В этом случае не учитывается степень родства. В приказе Минздрава № 925н от 01.09.2022 указано, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, если ухаживают по очереди оба родителя: сначала пособие назначают одному родителю по закрытому БЛ, затем другому. Нельзя, чтобы периоды нетрудоспособности у обоих родителей пересекались.

ребенок достиг возраста 15 лет, если проводится стационарное лечение;
болезнь имеет хронический характер, на стадии ремиссии;
родитель, опекун или иной родственник ребенка находится в отпуске (трудовой, дополнительный, неоплачиваемый);
мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам. Но если мамочка не в состоянии ухаживать за больным малышом, например, находится в роддоме, то листок нетрудоспособности оформляет отец или другой родственник;
родитель, оформивший отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Есть исключение, если родственник трудится на неполную ставку (день), и работодатель платит за него страховые взносы по ВНиМ.

Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Вам может понравиться => Характеристика На Ученицу Нач Классов Для Опеку

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как оплачивается больничный лист в 2022 году

Вот как считать больничный по уходу за маленьким ребёнком в 2022 году: новые правила и алгоритм расчёта

Другой пример. Сотрудница взяла больничный по уходу за двухлетним ребёнком, у которого был менингит. Заболевание входит в перечень Минздравсоцразвития, поэтому максимальное количество оплачиваемых дней в году — 90. Срок больничного — 77 дней. В этом году сотрудник не брал больничный по уходу за этим ребёнком, поэтому государство полностью оплатит больничный.

Например, сотрудник взял больничный по уходу за пятилетним ребёнком, который переболел гриппом. Срок больничного — 14 дней. В этом году сотруднику уже было оплачено 56 календарных дней по уходу за этим ребёнком, поэтому Фонд социального страхования оплатит только четыре дня. Оставшиеся десять дней оплачены не будут.

Например, сотрудница была в декретном отпуске в 2022 и 2022 годах. Для оплаты больничного по уходу за ребёнком младше восьми лет, открытого в 2022 году, по общему правилу можно использовать данные о заработке за 2022 и 2022 годы. Но если зарплата сотрудницы была больше в 2022 и 2022 годах, она может заменить периоды — и увеличить размер выплаты.

Татьяна Петухова, бухгалтер С 1 сентября одинаковую выплату получит сотрудник, который проработал пять лет, и сотрудник, у которого стаж всего год. Также не нужно подтверждать стаж, если молодой родитель перешёл на электронную трудовую книжку. Кроме этого на величину больничного по уходу за ребёнком младше восьми лет не влияет, как проходило лечение — амбулаторно или в стационаре.

Чтобы получить выплату, сотруднику не надо оформлять дополнительные документы — достаточно данных листка нетрудоспособности. Напомним, что 1 января 2022 года больничные оплачиваются напрямую из Фонда социального страхования, поэтому расходы владельцев бизнеса с 1 сентября не увеличатся.

Новый порядок расчёта больничного по уходу за ребёнком с 1 сентября 2022 года

С 1 июля 2022 года отменяются единовременные выплаты за постановку на учёт в ранние сроки беременности. Вместо них вводится ежемесячное пособие для малоимущих россиянок, которые встали на учёт до 12 недель беременности. Размер пособия составит 50% от прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе.

Возраст ребёнка 13 лет, следовательно, пособие будет исчислено исходя из страхового стажа за первые 10 дней амбулаторного лечения, и в размере 50% от среднего заработка за остальное время болезни. Период нетрудоспособности сотрудника составил 14 календарных дней. Страховой стаж 7 лет и 8 месяцев гарантирует 80% от среднего заработка для оплаты пособий.

Дано: сотрудник предоставил больничный лист по уходу за дочерью. Период болезни ребёнка — с 10 по 23 сентября 2022 года, возраст — 13 лет. Лечение проходило на дому. Средний заработок родителя за последние два года составляет 2 000 рублей в день, а стаж — 7 лет и 8 месяцев.

Дано: сотрудница предоставила больничный лист по уходу за пятилетним сыном. Период болезни ребёнка — с 6 по 20 сентября 2022 года. Сотрудница работает по договору уже 6 лет и 5 месяцев, а её средний заработок за последние два года составляет 1 500 рублей в день.

Дано: работник предоставил больничный лист по уходу за сыном. Период болезни ребёнка — с 8 по 20 сентября 2022 года, возраст — 10 лет. Лечение проходило в стационаре. Средний заработок сотрудника за последние два года составляет 1 800 рублей в день, стаж — 4 года.

Как выплачивается больничный по уходу за ребенком в 2022 году

Теоретически право на оформление больничного получает любой родственник ребенка. На практике в подавляющем большинстве случаев речь идет о маме, очень редко – о папе. Другая родня – бабушки и дедушки, старшие братья или сестры получают пособие еще реже, чем отец.

Последний критерий претерпел существенные изменения, вступившие в силу с сентября 2022 года. До этого времени начисление пособия базировалось исключительно на первых двух факторах, в зависимости от которых определялась доля от средней ЗП, подставляемая в формулу расчета.

Начиная с сентября 2022 года при уходе за ребенком в возрасте до семи лет (включительно), при расчете размера пособия учитывается 100%-ный заработок вне зависимости от двух других факторов. Для детей 8 лет и старше продолжают использоваться значения из приведенных выше таблиц.

не более 60 дней в году (для кода 09) и не более 90 дней в году (для кода 12) – на детей в возрасте до 7 лет;
не более 45 дней всего и не более 15 дней разово – на детей в возрасте 7-15 лет;
не более 120 дней в году – для ребенка-инвалида до достижения возраста 18 лет;
без ограничений и лимитов – для ребенка в возрасте до 18 лет, имеющего ВИЧ, злокачественные образования или поствакцинальные осложнения.

Процедура оформления больничного по уходу за ребенком стала выгоднее в 2022 году. Главное изменение связано с возможностью получать пособие вплоть до достижения ребенком 8-летнего возраста, причем вне зависимости от стажа и в 100%-ном размере от среднего заработка.

Для поддержки молодых родителей, у которых нет большого стажа работы, в закон были внесены изменения. По новым правилам с начала осени при расчете стоимости больничного по уходу за ребенком до 7 лет включительно стаж учитываться не будет. Больничные родителям оплатят в размере 100% среднего заработка, но не более 74 001 рубля в среднем в месяц (в 2022 году).

Сейчас согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Если стаж менее 5 лет, то за больничный выплачивают 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, при стаже более 8 лет – 100% среднего заработка.

Расходы работодателей при этом не увеличатся. Пособия будут выплачиваться напрямую из бюджета Фонда социального страхования. Для получения выплат родителям не потребуется обращаться в ФСС и оформлять дополнительные документы. Фонд произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка и сведений, полученных от работодателя.

Порядок выплаты пособия в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше останется прежним и будет зависеть от условий лечения и стажа. Если лечение проводится дома, то за первые 10 календарных дней пособие выплатят в размере, определяемом в зависимости от стажа, а за последующие дни в размере 50% среднего заработка. Если лечение проводится в условиях стационара, то размер пособия будет зависеть от стажа.

Вам может понравиться => Что Делать Если Шантажируют В Интернете

Новая мера поддержки семей с детьми не затронет работодателей. Увеличенные больничные будут оплачиваться напрямую из Фонда социального страхования. При этом родителям не придётся оформлять какие-либо дополнительные документы, все расчёты фонд будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа.

Новый порядок расчета больничного по уходу за больным ребенком вступил в силу с 1 сентября 2022 года. Теперь больничные по уходу за детьми до 8 лет будут оплачиваться в размере 100% среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком, причем вне зависимости от стажа работы родителя.

Напоминаем, что сейчас нет ограничений по дням, на которые маме требуется освобождение от работы, 5 дней или 15 дней, и врач решает, на какой срок выдать больничный маме, которая ухаживает за болеющим ребенком. А для того, чтобы продлить больничный на срок более 15 дней, необходимо решение врачебной комиссии медицинской организации.

Новый порядок расчёта больничного по уходу за ребёнком с 1 сентября 2022 года

Передавать данные больничных листов в ФСС удобнее в электронном виде. Работайте с электронными реестрами выплаты пособий в сервисе «Астрал Отчёт 5.0». Сервис проверит загруженные реестры на наличие ошибок и сохранит отправленные документы в «облаке», так что они всегда будут под рукой.

Дано: работник предоставил больничный лист по уходу за сыном. Период болезни ребёнка — с 8 по 20 сентября 2022 года, возраст — 10 лет. Лечение проходило в стационаре. Средний заработок сотрудника за последние два года составляет 1 800 рублей в день, стаж — 4 года.

Важно: новая мера поддержки семей с детьми не отразится на работодателях. Увеличенные больничные будут оплачиваться напрямую из Фонда социального страхования. Правительство выделило для этих целей почти 1 млрд рублей. При этом родителям не придётся оформлять какие-либо дополнительные документы — все расчёты ФСС будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа.

Пособие по уходу за больным ребенком

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Больничный по уходу за ребенком в 2022: как выплачивается, что изменилось

Когда сотрудник заболевает, то есть физически не может выполнять должностные обязанности, то он имеет право на получение пособие (так называемые больничные) по временной нетрудоспособности из бюджетных средств. Эта выплата предоставляется и в случае ухода за детьми и иными членами семьи. То есть, если ребенок болел в течение недели, а родитель находился дома и ухаживал за ним, то заработок родителя останется на прежнем уровне, как если бы он ходил на работу.

Сотрудница оформила больничный лист по уходу за заболевшей дочерью в возрасте 6 лет с 4 по 18 сентября 2022 года. Лечение происходило в домашних условиях с регулярными посещениями лечащего врача. Поскольку ребенок не достиг 8 лет, то его матери будет начислено больничное пособие в 100% величине от средней зарплаты за все время лечения, даже несмотря на то, что размер ее стажа работы равен 5 годам, а длительность амбулаторного лечения составила более 10 дней. Значит выплата по больничному будет равна: 1 794,52 рубля × 100 % × 15 дней = 26 917,8 рубля.
В связи с заболеванием 4 летнего сына женщина оформила больничный с 6 августа по 9 сентября 2022 года. Форма лечения ребенка была амбулаторной. За время болезни до 9 сентября размер больничного начисляется с учетом страхового стажа и формы лечения, а далее уже применяется новый порядок расчетов.

Когда болеют дети в возрасте до 7 лет включительно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается родителям или лицам, их заменяющим, в размере 100% от средней заработной платы ежедневно. То есть, размер выплаты в этих случаях теперь не находится в зависимости от трудового стажа.

Например, ребенок 6 лет болел в апреле и сентябре 2022 года, при этом продолжительность болезни в обоих случаях была равна 8 дням. Средняя зарплата матери с учетом периодов двух прошлых лет составляет сумму 1 400 рублей ежедневно при размере трудового стажа в 3 года. Больничный лист за май месяц был выплачен женщине в размере 60% от средней зарплаты и составлял сумму 6 720 рублей. А в сентябре с учетом произошедших изменений пособие будет начислено в размере 100% от средней зарплаты и составит 11 200 рублей.

Однако для различных случаев заболевания существуют отдельные правила расчета выплат. В данном материале рассказывается о выплатах, начисляемых в случае болезни детей. Оформление больничного производится через работодателя, а его назначение и выплата осуществляется от Фонда социального страхования (ФСС).

средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от стажа (при стаже менее 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, 8 лет и более — 100%). Напомним, исключение составляют случаи ухода за больным ребенком младше 8 лет, в которых умножение всегда проводится на 100 %.

Напомним, что с 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила — размер больничных по уходу за детьми младше 8 лет больше не зависит от стажа родителя, как было раньше (№ 151-ФЗ от 26.05.2022 года). Теперь при уходе за таким ребенком — не зависимо лечится он дома или в больнице — оплачивается в 100-процентном размере среднего заработка того, кто открывает больничный. Между тем, он не может превышать предельного максимума выплат, установленного для всех работающих.

— Как правило, частные клиники могут выдавать больничные — для этого у них должна быть лицензия на проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Доктор такой клиники открывает больничный, который будет оплачен точно так же, как и выданный в обычной поликлинике.

— Теперь при уходе за одновременно болеющими детьми не зависимо от их числа не нужно получать несколько электронных больничных — достаточно одного. Это прописано в приказе Минздрава № 925н, который вступил в силу в конце 2022 года. Сведения о каждом ребенке просто впишут в цифровой бюллетень. Для бумажных больничных, если заболел один или два ребенка, оформляется один больничный, при заболевании третьего — надо получать два листка и передавать их работодателю.

— Сейчас нет ограничений по дням — 5 или 15 дней. На какой срок освободить от работы маму, которая ухаживает за ребенком, — на неделю или две решает врач. Чтобы продлить больничный более 15 дней, потребуется решение врачебной комиссии медицинской организации. Исключение по срокам предусмотрено только для детей старше 15 лет, если их заболевание не связано с онкологией, ВИЧ или не установлена инвалидность. При уходе за таким ребенком листок нетрудоспособности выдается исключительно при лечении в амбулаторных условиях, то есть на дому, и на срок не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.

20 Фев 2022 uristmed 320