Если После Увольнения Сотрудница Оказалась Беременной

Как уволить беременную: что написано в; законе

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

• письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
• выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
• увольнение отметить в трудовой книжке.

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела

[expert_bq невыгодно трудоустраивать беременных. Для отказа в приеме на работу они придумывают другие, подпадающие под нормы закона, причины. В этом случае гораздо выгоднее встать на учет в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.[/expert_bq]

• заявление по форме;
• свидетельство о рождении ребенка;
• СНИЛСы родителей;
• справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
• паспорта мужчины и женщины;
• трудовая книжка;
• документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

Как уже говорилось, при увольнении любой сотрудник (в том числе, беременная женщина) получает зарплату в размере, равном фактически отработанному количеству дней в месяце и компенсацию отпуска. Если расторжение контракта происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией компании, а также в силу иных законных причин, сотруднице положено и выходное пособие в размере среднего заработка за два, а иногда – три месяца.

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

• отказ истицы от увольнения в связи с беременностью, о которой женщина на тот момент не знала, указывает на то, что соглашение сторон не может сохранить своего действия. Из этого следует вывод, что в данной ситуации работодатель фактически прекращает трудовой договор не по соглашению сторон, а по собственной инициативе — а это запрещено законом (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
• работодатель нарушает права беременной сотрудницы в случае, когда отказывается восстановить её на работе. Что это значит? Если в Трудовом кодексе нет норм, которые регулируют спорный момент, суд должен применить нормы права, регулирующие похожие отношения (п. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ). Так, в п. 25 Постановления Правительства №1 от 2014 года говорится, что если у работодателя не было сведений о беременности сотрудницы, то это не повод отказать ей в восстановлении на работе. Конвенция Международной организации труда №183 прямо устанавливает гарантии для беременных женщин в сфере труда. А Конституция РФ защищает работника при увольнении по соглашению сторон, как более слабую сторону в трудовом правоотношении (ст. 2, ст. 7, ст. 37).

• восстановить её на занимаемую прежде должность;
• компенсировать ей заработную плату за вынужденный прогул — 13 815,50 руб.;
• возместить причинённый моральный вред в размере 10 000 руб.;
• компенсировать затраты на оплату услуг адвоката — 10 000 руб.

— В трудовом законодательстве нет чётких указаний, как следует поступить в ситуации, когда увольнение произошло по обоюдному согласию сторон до того, как женщина узнала о своей беременности. По мнению Верховного Суда, правда на стороне женщины — в противном случае, работница лишится гарантий, установленных для беременных, а её конституционное право на свободу труда будет нарушено.

Помните, что для обращения в суд у вас есть месяц со дня выдачи трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении. Если вы пропустили срок, суд может его восстановить, но только по уважительным причинам — например, если вы не смогли подать иск вовремя по причине нетрудоспособности, самоизоляции и пр.

• бумаги, подтверждающие факт работы на прежнем месте — трудовой договор или трудовую книжку;
• документы о прекращении трудовых отношений — копия приказа об увольнении либо сведения из трудовой книжки;
• сведения, подтверждающие факт наступления беременности до расторжения трудового договора — справка либо документ о постановке на учёт в медицинском учреждении. Главное, чтобы была информация о сроке беременности.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 , согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще раза в три месяца. Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель вправе расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Беременным сотрудницам следует помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если организацию ликвидируют, увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И не удивительно, трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Трудовые войны: увольнять беременную по ее желанию незаконно

Предыстория: Беременная сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. Впоследствии она обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. От работодателя она потребовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за все время якобы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Возражая в суде против требований истицы, работодатель указывал на то, что она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть, заявительница сама выразила желание расторгнуть трудовой договор. Работодатель был осведомлен о ее беременности и знал о запрете на увольнение беременных сотрудниц. Но права женщины нарушены не были, и оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Суд данные доводы работодателя не убедили. Судьи пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (ст. 77 и 80 ТК РФ). Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать такое заявление, то это обстоятельство подлежит проверке. Причем обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на работника.

В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель убедил/вынудил сотрудницу уволиться по собственному желанию. И все ее требования к работодателю по вопросам восстановления на работе, взыскания неполученной зарплаты и компенсации морального вреда были удовлетворены.

На момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности. Иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у нее отсутствовали. Поэтому истица попросту не могла иметь никакого обоснованного желания увольняться с работы и лишаться причитающихся выплат по собственной воле. В противном случае следовало бы признать, что сотрудница действовала во вред самой себе.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: разные подходы в судебной практике

Долгое время в судебной практике существовал консенсус по вопросу о том, в каких случаях такое соглашение может быть аннулировано. Так, Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 13 октября 2009 № 1091-О-О указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2, где сказано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Приведенные прецеденты, конечно же, не могли не повлиять и на практику судов общей юрисдикции. Позиция о необходимости аннулирования соглашения о расторжении трудового договора и отмене увольнения (если оно уже состоялось) по просьбе работницы, если в момент подписания соглашения она не знала о беременности, получила широкое распространение (определения Саратовского областного суда от 29 ноября 2022 № 33-9355/2022, Верховного Суда Республики Татарстан от 19 апреля 2022 № 33-6897/2022, Псковского областного суда от 24 января 2022 № 33-93/2022, постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27 сентября 2022 № 4Г-1983/2022).

Однако Мосгорсуд пошел еще дальше. Недавно им был разрешен спор о правомерности увольнения женщины, которая на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора уже знала о своей беременности. После увольнения работница передумала и потребовала восстановления на работе. В итоге суд, пользуясь озвученными выше аргументами, признал увольнение незаконным.

В дальнейшем такой подход получил развитие в определении ВС РФ от 20 июля 2022 № 18-КГ16-45. Это дело имело схожие обстоятельства. Разница заключалась лишь в том, что женщина обратилась к работодателю с отказом от соглашения о расторжении трудового договора уже после своего увольнения. Казалось бы, в такой-то ситуации говорить об увольнении по инициативе работодателя не приходится, ведь на момент прекращения трудовых отношений оно отвечало желанию обеих сторон. Однако суд вновь признал увольнение незаконным с той же мотивировкой.

Однако применительно к случаям увольнения по рассматриваемому основанию беременных женщин подход судов несколько лет назад резко изменился. Первый серьезный удар по концепции невозможности одностороннего отказа от соглашения о расторжении трудового договора нанес ВС РФ определением от 5 сентября 2014 № 37-КГ14-4. Тогда судьи признали незаконным увольнение работницы, подписавшей соглашение о расторжении трудового договора в момент, когда она еще не знала о своей беременности. Узнав о данном факте, женщина обратилась к работодателю с просьбой оставить ее на работе, но работодатель все равно расторг трудовой договор на основании ранее подписанного соглашения. В том определении судьи заключили, что заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 ТК РФ. Иное толкование закона привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора. Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным. Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону.

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП.

Увольнение беременной сотрудницы: права и; обязанности работодателя

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Если После Увольнения Сотрудница Оказалась Беременной

Работодатель по собственной инициативе не может уволить беременную женщину, такое увольнение будет признано незаконным. Беременная женщина может уволиться по собственному желанию. Однако даже собственноручно написанное заявление на увольнение не помешает суду восстановить на работе сотрудницу, которая заявит, что она беременна и не планировала увольняться. Именно так случилось в деле, которое попало на рассмотрение Третьего кассационного суда.

20 декабря сотрудница написала заявление на увольнение 23 декабря. В день увольнения сотрудница узнала, что беременна (в суд был представлен протокол УЗИ от 23 декабря), поэтому 25 декабря она отозвала свое заявление об увольнении. Несмотря на то что приказ об увольнении уже был издан, судьи восстановили женщину на работе.

Увольнение при ликвидации организации:
Трудовым законодательством РФ не установлены какие-либо ограничения при увольнении по основаниям ликвидации организации (филиала, представительства) для беременных женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации организации или филиала или представительства, находящихся в другой местности, т.е. за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты в рамках ТК РФ.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Таким образом, при ликвидации организации (филиала, представительства) увольнению подлежат все сотрудники, в том числе беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком с обязательным исполнением процедуры увольнения и произведения выплат при ликвидации, предусмотренных ТК РФ.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора беременной женщины:
Беременная женщина может быть уволена по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий:
— с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);
— ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Важно! Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если головной офис находится в Санкт-Петербурге, а представительство — в Самаре, предложенная работнице вакансия в Самаре будет считаться вакансией в другой местности.

При отсутствии указанных выше оснований, если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности, по желанию женщины договор должен быть продлен до окончания беременности. При этом для данной процедуры установлены специальные правила.
В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Кроме письменного заявления о продлении срока трудового договора женщина должна представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Работодатель, получив эти документы, издает приказ о продлении срока трудового договора с сотрудницей до окончания беременности. Никакие записи в трудовую книжку работницы при этом не вносятся.
На женщину в свою очередь возлагается обязанность представлять работодателю по его запросу (требованию) медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Требовать предоставления такой справки работодатель может не чаще, чем один раз в три месяца. В этом случае срочный трудовой договор расторгается только после окончания беременности. После выхода женщины на работу по окончании беременности ее необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Бывает ситуация:
Когда отпуск по беременности и родам не был предоставлен, но беременность окончена и женщина продолжает работать, возможна, например, при прерывании беременности по медицинским показаниям. В таком случае работодатель узнает об окончании беременности, только если женщина не представила справку о беременности в установленный срок или предъявила мед. заключение об окончании беременности ранее истечения трехмесячного срока. После получения документального подтверждения окончания беременности работницы работодатель обязан в течение недели со дня обнаружения данного факта предупредить женщину о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), издать приказ об увольнении (форма N Т-8), внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работницы. В последний день работы необходимо произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Если женщина после окончания беременности фактически продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Внимание! Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор как после окончания беременности сотрудницы, так и по окончанию отпуска по беременности и родам, т.е. предоставление отпуска по беременности и родам остается на усмотрение работодателя.
Увольнение в период отпусков по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком:
Согласно ст. 261 расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ, а именно ликвидации организации (филиала, представительства) либо прекращения деятельности ИП, неисполнения работником без ув. причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, прогула, хищения и т.п., а так же представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Возможно увольнение женщины в период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. В отличие от этого ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает продление срочного трудового договора до окончания беременности. Порядок увольнения будет общим по основаниям истечения срока действия Срочного трудового договора.
Существует судебная практика, подтверждающая правомерность увольнения по основаниям истечение срока трудового договора в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам (после окончания беременности) (Определение Московского областного суда от 13.03.2012 по делу N 33-4135, Определение Московского городского суда от 12.05.2012 N 4г/9-3263/2012, Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу N 33-5429, Апелляционное определение Омского областного суда от 15.02.2012 N 33-1187/2012, Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012, Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2010 год).
Ответственность:
За увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и/или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.
— Административная ответственность, наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (ст. 5.27 КоАП РФ).
— Уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности:
штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (ст. 145 УК РФ).
Важное!
Консультационный отдел аутсорсинговой компании ООО «Юнистафф Пейрол Солюшнс» рассмотрев данный вопрос увольнения беременной сотрудницы, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком сообщает следующее:

1. Правомерно увольнение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам (после рождения ребенка) в связи с истечением срока трудового договора с соблюдением общего порядка увольнения по данному основанию.
2. При ликвидации организации (филиала, представительства) увольнению подлежат все сотрудники, в том числе беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком с обязательным исполнением процедуры увольнения и произведения выплат при ликвидации, предусмотренных ТК РФ.
3. Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности, если он истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Работнице для этого следует:
   • написать заявление о продлении срока договора;
   • предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.
4. Увольнение женщины по истечении срока трудового договора, продленного до окончания беременности, будет считаться законным если беременность окончена. При этом запись в трудовой книжке необходимо будет внести только после прекращения действия трудового договора.
5. Беременная сотрудница, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком вправе расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию и по соглашению сторон.
6. Трудовой договор с беременной сотрудницей, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, может быть расторгнут по обстоятельствам не зависящим от воли сторон при соблюдении условий согласно ст. 83 ТК РФ.

Дни нетрудоспособности зачтутся в 2-недельный срок. Допустимо уволить женщину в тот же день, выдав ей трудовую книжку и осуществив окончательный расчет.

1. Единоразовую после родов — в 2022 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
2. За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
4. Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.

Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования. Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления.

Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2022 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.

1. Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
2. Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.

Юлия, здравствуйте. Уволившись, Вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем. Увольнение произошло по Вашей инициативе, порядок увольнения не нарушен, факт незнания о беременности ничего не меняет. Нарушение может быть только в том случае, если Вы не писали заявление об увольнении. К сожалению, в трудовом законодательстве нет таких норм, которые позволили бы Вам потребовать от работодателя отмены приказа об увольнении. Вы можете только попробовать вновь трудоустроиться.

Уважаемые Юлия и коллеги. Пункт 25 поименованного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями» не имеет ровным счетом НИКАКОГО отношения к ситуации. Обратимся к нему:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Частично соглашусь с коллегой Кондратьевой Екатериной в том, что согласно нормам ТК РФ работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причине беременности, но на практике это может быть не осуществимо, так как бремя доказывания нарушения права на работу будет лежать на Вас как на работнике, при этом работодатель должен будет обосновать только лишь обоснованность отказа. Учитывая, что работодатели чаще всего не хотят брать на работу беременных женщин, свободная должность может быть сокращена. Таким образом работодатель избежит обязанности приема на работу.

Беременность после увольнения с работы

Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономарева была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде?

Технолог кондитерской фабрики Леонтьева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Леонтьевой была прервана. Леонтьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работу.

Я встала на учёт в центр занятости через месяц после увольнения с работы. Затем была снята с учёта в связи с беременностью, а когда ребёнку было 2 года я вышла на работу. Засчитают ли мне период ухода за ребёнком в страховой стаж, ведь я перед уходом в декретный отпуск не работала.

Иванова была уволена с работы по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в день предупреждения об увольнении она была персонально предупреждена о предстоящем увольнении, но написала заявление, по которому просила уволить ее по сокращению штата до истечения срока предупреждения.

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Если срок трудового договора с беременной закончился

1. Сама работница не желает продлевать трудовой договор. Как уже было сказано, работодатель не обязан продлевать срок трудового договора, если женщина не обратилась к нему с соответствующим заявлением и не представила справку, подтверждающую беременность. Это прямо следует из ч. 2 ст. 261 ТК РФ. Ведь из нормы следует право, а не обязанность сотрудницы подать такое заявление. А если она не хочет ни продолжать работать, ни афишировать беременность? В таком случае, по нашему мнению, увольнение оправданно, иначе трудовой договор трансформируется в бессрочный, поскольку условие о сроке договора утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Дополнительно заметим, что если истечение срока договора и оформление отпуска по беременности и родам совпали, необязательно требовать от работницы два заявления. Полагаем, она может в одном заявлении попросить предоставить ей отпуск по беременности и родам, а также продлить срок трудового договора.

Обратите внимание! Документами, подтверждающими факт окончания беременности, могут быть справка о рождении ребенка из органов ЗАГС (Постановление Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274), свидетельство о рождении ребенка по форме, утвержденной Приказом Минюста России от 25.06.2014 N 142, медицинское свидетельство о рождении (Приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 N 1687н), а также медицинская справка об искусственном прерывании беременности.

Отметим, что если работница не подаст заявление о продлении срока трудового договора и не представит справку, то увольнение в связи с окончанием срока действия договора будет признано законным и обоснованным (см., например, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 09.07.2022 по делу N 33-4048, Московского областного суда от 26.05.2014 по делу N 33-11339/2014).

• в случае рождения ребенка — в день окончания отпуска по беременности и родам;
• если беременность завершилась по иным причинам (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) — в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи. А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Расскажу сценарий: вы скрываете, что беременны и выходите на работу. Через месяц осчастливливаете босса новостью и со спокойной душой ускальзываете на больничный. Затем — снова на денек-другой на работу — и снова домой, на заслуженный больничный. Так короткими перебежками досиживаете до законного декрета. Все, уф, расслабились. Отсиживаете дома все полные 3 года, потом приходите к своему начальнику. Естественно, вам предлагают написать заявление по собственному желанию.

Мне нужен совет. Уволилась 1,5 месяца назад с работы , проработав там полгода (коллектив враждебный был, огро-о-омный объем работы). Думала, что быстренько найду новую работу, но не тут-то было. Из 10 моих отзывов на вакансии приглашением на собеседование отвечали лишь в 1 случае. Опыта работы почти нет, образование хоть и высшее. но очень невостребованное, ищу не по специальности. Замужем, ребенка хотели, но не прямо сейчас, а после того как с работой наладится. Узнаю сейчас, что беременна, срок маленький, конечно. Я в шоке! залетела в «безопасный» день, как я посчитала. У меня паника. я останусь без работы? врать, что не беременна на собеседовании или засесть дома и ждать родов? мне, честно говоря, стыдно подставлять работодателя, он поверит в меня, возьмет, а я через 2-3 месяца в декрет.
У мужа ЗП небольшая, мне стыдно сидеть у него на шее. Единственное, я подрабатываю рукоделием, это 2-3 тыс. в месяц. Как быть?!

автор, не жалейте работодателй. как некотрые из них людей ни за что увольняют, «штрафуют», зарплату задерживаюит, не оплачивают сверхурочные и пр. и пр. и пр. о себе думайте. Рабочей силы у нас много, вы уйдете, другого работника возьмут, никто не умрет от этого. А говорить о том, что к вам буду плохо относиться после дикоета- это вобще глупо. за 35 года все може поменяться еще сто раз. вот у моей подруги сейчас 3 года ребенка, она собиралась на работу выходить, а в результате ее уволили.

Автор, если с деньгами туго и на работу будут брать, то устраивайтесь. Моя знакомая устроила к себе на работу свою хорошую знакомую, а та была беременная, но никому ничего не сказала. Моя знакомая была в шоке, тк дала ей хорошие рекомендации при устройстве, про беременность ни сном-ни духом. Компания солидная, выплачивают декретные, куда деваться.

я когда еще работала на последнем месте (да, да, тот самый враждебный коллектив), то была свидетельницей разговора коллег на тему декрета одной сотрудницы. Она пришла в компанию и через полгода «классически» забеременнела и ушла в декрет. Сотрудники эту новость обсуждали в духе «она специально все подстроила, чтобы декретные получать!», «вот зараза, чтоб не работать и деньги получать», «фирму подставила, ищи сейчас ей замену да еще и плати» (хотя ФСС платит-то). Меня тогда покоробили их слова. В стране и так рождаемость не на высоте, среди нормальных семей и подавно, а они так зло говорят о девушке в положении. Сейчас я могу стать таким же «подарком» и мне стыдно за это. Не представляете, какие у меня внутри метания.

Как установлено судом, 17 августа 2022 года К. принята на работу в Чеховский филиал ПАО Банка «Возрождение» на должность специалиста операционного отдела по обслуживанию физических лиц учетного операционного управления, 11 января 2022 года переведена на должность менеджера отдела розничных операций, 1 апреля 2022 года переведена в офис розничных продаж и клиентского обслуживания на должность менеджера по продажам.

Кстати, Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 26.10.2022 № 33-14479/2022 указал – отозвать заявление об увольнении можно только до расторжения трудового контракта. Поэтому «отзывное» заявление, поданное беременной уже после ухода, правового значения не имеет. Основанием для восстановления оно не является.

Гражданка обратилась к арбитрам, однако суды обеих инстанций на ее сторону не встали. Из норм ТК РФ, а также из п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 следует, что компания в подобной ситуации не имела законных оснований отказать в приеме на работу новичку. Довод истицы, что она была в положении, в связи с чем ее увольнение незаконно, отвергнут. Ведь расставаться с беременной, написавшей заявление «по собственному», не запрещено.

Поскольку факт нарушения трудовых прав К. установлен судом, правомерным является и вывод суда о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом характера нарушенного трудового права, требования разумности и справедливости в размере 5000 рублей.

В судебном акте приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также дано толкование норм материального права (статей 77, 80, 237, 394, 396 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям.

Сотрудница уволилась, а потом узнала о беременности: суд восстановил её

А. работала в ПАО «А» стюардессой с февраля по декабрь 2022 года, пока не уволилась по собственному желанию. После полного расчёта и получения трудовой А. узнала, что в момент увольнения была беременна. А. письменно обратилась к бывшему работодателю с просьбой восстановить её на работе, приложив справку из медучреждения. Её просьбу проигнорировали, и она пошла требовать восстановления в суд.

Суд пришел к выводу о том, что у А. не было намерения уволиться: она была беременна, что подтверждают медицинские документы, и у неё не было источников дохода и предложений другой работы. Следовательно, она не могла по собственной воле хотеть уволиться и лишиться причитающихся в связи с рождением ребенка выплат. Таким образом, работодатель фактически по собственной инициативе уволил беременную А., что запрещено ТК (если это не ликвидация организации или не прекращение работы ИП). Отсутствие у ПАО сведений о беременности – не основание для отказа в иске о восстановлении.

Отдельным основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По этому основанию трудовое законодательство не содержит запрета для прекращения трудового договора с беременной работницей. Но что делать, если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения?

Также важно для суда при принятии им решения о восстановлении работницы на работе определить момент, когда женщина узнала о своей беременности. Если женщина уже знала о своей беременности до увольнения, что может быть подтверждено сведениями из женской консультации, и не сообщила об этом работодателю, сообщение работодателю таких сведений уже после увольнения для восстановления на работе может быть признано судом злоупотреблением правом, и в восстановлении будет отказано.

Обоснование суда: Довод работодателя об отсутствии у него сведений о беременности работницы на момент увольнения несостоятелен. Факт неинформированности работодателя о беременности работницы не имеет юридического значения. Права работницы нарушены, поскольку она была уволена в период беременности.

Поэтому работодателю рекомендуется мирно решить спорную ситуацию с беременной женщиной. В случае же ее обращения в суд и при удовлетворении ее требований, работодатель должен будет не только восстановить ее на работе, но и понести иные расходы (о возможных последствиях для работодателя написано в конце статьи).

Запрет на увольнение не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности работницы. Следовательно, то обстоятельство, что работница не известила работодателя о своей беременности, не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин.

23 Фев 2022      uristmed         151      

Похожие записи
• 
  Дополнительное Соглашение В Связи С Технической Ошибкой Внести Изменения
• 
  Сравнить Льготы Предоставляются Ветерану Военной Службы И Ветерану Труда
• 
  Образец составления графика отпусков на 2022
• 
  Снт Сдт Россия Алексинский Район Россия Что Это