Характеристика В Психбольницу С Места Работы

Характеристика с места работы на сотрудника

За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.

Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

Характеристика с места работы

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Зачастую человека трудно заставить показаться психиатру, потому что каждый психически больной считает себя абсолютно здоровым. Расстройство психики родственники могут заметить еще в детстве, особенно, если бывали подобные случаи у родителей или дальних сородичей. У взрослых тяжелее обнаружить патологию, потому что в этом возрасте человек может скрывать свои изъяны от окружающих.

В этой части бумаги указываются ФИО всех соседей, номер квартир, в которых они проживают. Соседи должны поставить личные подписи. Если человек проживает в частном секторе, то указываются номера домов соседей, ФИО и в обязательном порядке подпись каждого соседа.

1. Текст написан от третьего лица.
2. В настоящем или прошедшем времени. Здесь в зависимости от фактического трудоустройства на момент написания, либо заполнения после увольнения сотрудника.
3. Проставлены необходимые подписи, печати руководства.

1. Продолжительность рабочего дня с указанием времени отведенного перерывы, обед, отдых.
2. Сколько часов в неделю работает сотрудник.
3. График работы (сменный, полный, частичная занятость).
4. Имеются ли ночные смены, сверхурочное время.
5. Сколько времени проводит стоя на ногах.
6. Вредные факторы:

Фастовец Елена Владимировна Психиатр , Психотерапевт Стаж 20 лет / Стоимость приема — 5000 РубРейтинг 4 ★★★★★★★★★★Отзывов 37 Адрес клиники Ближайшее метро Клиника Алвиан на Ленинском проспектеМосква, Ленинский пр-т д. 98, корп. 1 Проспект Вернадского Записаться на приём Щербакова Ирина Валентиновна Психиатр Стаж 31 год / Стоимость приема — 7000 РубРейтинг 4.65 ★★★★★★★★★★Отзывов 21 Адрес клиники Ближайшее метро Клиника Алвиан на Ленинском проспектеМосква, Ленинский пр-т д.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Образцы положительных характеристик с места работы

Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

1. Текст написан от третьего лица.
2. В настоящем или прошедшем времени. Здесь в зависимости от фактического трудоустройства на момент написания, либо заполнения после увольнения сотрудника.
3. Проставлены необходимые подписи, печати руководства.

• шум;
• влажность воздуха;
• высокие температуры;
• химикаты;
• поднятие грузов;
• пыль;
• звуковые волны;
• излучение.

Оборудование рабочего места, освещенность, вентиляция.

Умственные, психические и физические нагрузки при выполнении работы.

Профзаболевания.

Командировки:

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы

Внутри организации характеристика требуется, как правило, при рассмотрении кандидатуры на руководящую вакансию, представлении к награждению, оформлении длительной командировки, допусков к коммерческой, секретной документации, финансовым операциям, при разрешении конфликтов. В документе отражают деловые, моральные качества характеризуемого;

внешние, истребованные сторонними организациями.

• данные о переводе с основной должности в связи с заболеванием, описываются условия, характер выполняемых работ, уровень их автоматизации;
• норма выработки;
• требования к устойчивости по зрению, устойчивости внимания, памяти и т.д;
• режим работы (продолжительность рабочего дня, недели, работа по сменам, ночные смены);
• основная рабочая поза (сидя, стоя, в движении, в разъездах);
• санитарно-гигиенические нормы в производственном помещении (уровень шума, влажности, освещенности, запыленности, температурный режим);
• категория вредности производства;
• перечень болезней по больничным листам с указанием даты, продолжительности, диагноза;
• информация о производственных травмах;
• данные об инвалидности;
• иные сведения.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы отражает информацию о сотруднике организации, его служебной деятельности, содержит оценку профессиональных навыков и достижений, а также личностных качеств. Документ может быть предназначен, как для органов государственной власти и социальных служб, так для бытовых вопросов или как документ, необходимый для участия в конкурсе на вакантную должность.

В основной части документа должна содержаться информация о том, с какого момента данный сотрудник работает на данной должности, как проявил себя в работе, дана оценка его деловых и профессиональных качеств, отмечены взаимоотношения в коллективе, достижения, наличие поощрений или взысканий. Отдельно описываются моральные качества.

Психиатрическое освидетельствование по приказу 377

Что касается отдельных видов профессиональной деятельности, то в Приказе № 377 также приведен довольно внушительный перечень. В него входят такие распространенные профессии, как водители любого вида транспорта, работники газовой и нефтяной промышленности, охранники, сотрудники компаний, деятельность которых так или иначе связана с пищей (производство, хранение, перемещение, реализация), медработники, воспитатели и педагоги и др.

Приказ Минздрава по психиатрическому освидетельствованию № 377 содержит список профессий, требующих регулярных психиатрических освидетельствований работников. В нем представлено две больших таблицы: в одной перечислены профессиональные вредности, в другой — отдельные виды профессиональной деятельности. Прописана регулярность освидетельствований у психиатров — работник должен проходить их раз в пять лет.

Медкомиссия, психиатр

Прохожу медкомиссию для устройства на работу инженером-конструктором.
Состою на учете у психиатра, имею инвалидность 2 группы.
За медицинской помощью не обращался 10 лет. Успешно закончил институт. Конструктором работал 3 года.
Но психиатр не стал ничего подписывать. Сказал, что нужно принести характеристику с предыдущего места работы, сказал что будут смотреть меня еще с одним врачом. Я ему сказал, что для моей должности инженера-конструктора нет ограничений по психиатрии согласно закону «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Он начал рассуждать, что работа инженера-конструктора подразумевает конструирование, и неизвестно что я там наконструирую.
Погуглил ограничения для работы с инвалидностью 2 группы. Есть такое ограничение:
«работа, связанная с нервным напряжением и требующая внимательности»
Могут ли меня забраковать из-за инвалидности сославшись на это?
Имеет ли психиатр право требовать характеристику с предыдущего места работы? После того как уволился просить характеристику немного проблематично, объястнять куда, зачем и т.д.
Могут ли мне снять инвалидность? Не хочется терять деньги в виде пенсии. Имеют ли право проводить какое-то освидетельствование? Видимых причин для этого нет.

И здесь вопрос в значении фразы «выраженных форм расстройств». Вопрос об этой сноске не заходил, но все же хочу знать для себя. «Выраженная форма» расстройств подразумевает выраженность в буквальном смысле? Т.е. болезнь протекает выраженно, и ее можно диагностировать при осмотре. А состояние ремиссии к этому не относится. И мой диагноз, при наличии психодиагностического обследования, которое не выявляет патологии личности, нельзя отнести к категории «выраженных». Верно ли я это понимаю?

23 Июн 2021      uristmed         214      

Похожие записи
• 
  Студент Очник Находится На Иждевении У Матери Как Платит Налогна Квартиру
• 
  Что Могут Забрать Приствы У Жены Если В Раводе
• 
  Ветхое Жилье Марий Эл Город Волжск
• 
  Выплаты при рождении двойни в 2022