Увольнение По Сокращению Сразу После Декрета Расчетный Период Какой Брать

К сожалению, все в этом мире не вечно, и иногда предприятие по каким-то причинам не может продолжать свою деятельность. Это очень неприятно, но законом это предусмотрено (ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение во время декрета и отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия). Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните — под подпись!)

Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню.

Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат

Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст.62 ТК РФ. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций.

Важно Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК. После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива.

Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат

Она написала в труд инспекцию и ей ответили: «расчетный период для Вас это последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам и все премии Вам учтены». Снова не стыковка. Заработок полностью официальный, все перечисления и начисления подтверждаются документально,просто ошибиться в расчетах в 2 раза не возможно.

В отделе кадров была дана информация, что в расчет среднедневного заработка войдут 1 месяц после выхода из отпуска и 11 месяцев после, когда я подписывала заявление о досрочном сокращении. Никто не предупредил, что при увольнении в июне выплаты занизятся в два раза.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)

Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту 2008 г., — март 2007 г. — февраль 2008 г.

• после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
• день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
• дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
• на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
• предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
• если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

В некоторых случаях увольнение после декретного отпуска может произойти из-за ликвидации предприятия или организации. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации в данной ситуации, работодатель может расторгнуть договор с абсолютно любым сотрудником независимо от его статуса.

Если после выхода из декрета на женщину обрушивается давление и прессинг со стороны нанимателя и методы по принуждению к увольнению по собственному желанию не дали результатов, то руководство может угрожать проведением аттестации на профессиональную профпригодность. При этом необходимо заметить, что Трудовой кодекс в нашей стране несовершенен, порядок и форма аттестации четко не прописаны в нем, поэтому руководитель сам составляет, оформляет и утверждает план проведения подобного мероприятия.

За какой период проводится исчисление средней заработной платы при увольнении сотрудницы после выхода с декрета

Сотрудница не согласна с взятым периодом расчета среднедневного заработка и считает, что необходимо было рассчитать среднюю заработную плату за период с 18.07.16. по 17.07.17. и так как сотрудница не имела начислений, то компания должна была рассчитать среднюю зарплату по должностному окладу согласно п.12 Единых правил. Считаем, что п.12 ст.2 Правил определяет исчисление средней зарплаты сотруднику в случае поступления на работу.

— расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2022), получаем 15.06.2022. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Больничный после выхода из декрета: как рассчитывается, пример

Для того, чтобы правильно рассчитать материальные средства, которые полагаются женщине после декрета, необходимо учитывать некоторые особенности. В 2022 году больничный лист претерпел некоторые изменения, которые касаются, прежде всего, длительности выплат. Если рассматривать страховой стаж, который обязателен для каждого сотрудника, то он, как и прежде составляет — 2 календарных года, согласно расчету.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы

• средний заработок определяется с учетом общей суммы, которая начисляется сотруднице за последний год;
• рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумму заработка разделить на 12 и полученный результат разделить на 29,4;
• зная длительность отпуска в днях и стоимость трудового дня, можно определить сумму отпускных, которая полагается сотруднице.

Примечательно, что в первые два промежутка работодатель обязан не только сохранить за женщиной ее место, но и сделать выплаты, исходя из размера ее средней заработной платы. Еще до 1,5 лет матерям выплачивают пособие в виде определенного процента от ранее выплачиваемой зарплаты. назначаются они, пока малышу не будет 1,5 года. До этого времени также работодатель не может:

Первое о чем хочется сказать, это то, что Вас сократить не имеют права (ну разве только в связи с ликвидацией организации). Второе период для расчёта: по общему правилу это 12 месяцев до момента сокращения. Из этого периода исключаются больничные и отпуска, а именно:

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник: получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имел право на средний заработок, согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются); не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку. Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно.

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность. Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

Расчетным периодом для справки в ЦЗ должен быть период с 01.12.12 – 28.02.13. Из расчетного периода убираются дни и суммы, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком Значит, для Вашего случая нужно руководствоваться п.5 указанного Порядка.

Внимание Если это ваш случай, то настоятельно рекомендуем ознкомиться с материалом про то, может ли работодатель заст Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать.

19 Июн 2021      uristmed         260      

Похожие записи
• 
  Получение инвалидности в 2022 году
• 
  Если Свидетельство О Рождении Получает Папа Какие Документы Нужны
• 
  Сколько Процентов Берёт Адвокат От Выигранной Квартиры В Москве
• 
  Закон о холодном оружии в рф 2022