Расчёт Годовой Премии Сбербанк
Содержание
Расчёт Годовой Премии Сбербанк
7 грейд, премия — оклад * 0, 85 коэффициент, остальные коэффициенты тоже есть, но в контракте не прописаны, они где-то в строках SAP NetWeaver. Выбираешь месяц, год, даты, выскакивает расчёт выплат страничкой и встроенным pdf-документом.
Есть кнопки, отправить pdf на почту, или на Adobe облачный портал. Сеть внутренняя, поэтому такое всё не работает.
Как там на внешнюю почту и себе отослать это вопрос. Хахаааааааа
Значит, только печатать
Сбербанк технологии это такие невидимые агенты, которые знают, что в программах с кодом, хотя бы называть, и хоть раз прочитали инструкции, и для всех ее перевели, в стиле краткой выжимки в двух абзацах, со скриншотами, куда нажимать.
Стиль ответов в комментариях от них может быть довольно раздражительным. В стиле прочитал документацию на английском — покорил мир. Скорее эти люди делают что-то за деньги, чем любят своё дело.
Расчет квартальной премии за фактически отработанное время
- перечисление всех применяемых работодателем видов премии;
- периодичность выплаты премии каждого вида;
- круг работников, имеющих право на получение каждого из видов премии;
- условия, при выполнении которых начисление премии становится возможным;
- система оценки трудового участия каждого из работников в общем трудовом процессе и перевода ее в конкретные суммы премиальных;
- описание процедуры рассмотрения результатов оценки трудового участия каждого из работников;
- критерии, при которых происходит лишение работника премии (депремирование);
- процедура, позволяющая работнику оспорить оценку результата его работы.
- включение в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, т. е. приравнивание тем самым квартальных премий к зарплате (ст. 129 ТК РФ);
- наличие несомненной связи с результатами трудовой деятельности каждого конкретного работника за период премирования;
- системность (регулярность) начисления;
- отношение ко всем членам трудового коллектива или к подавляющему их большинству;
- зависимость возможности начисления от общих итогов финансово-экономической деятельности работодателя за период премирования;
- обязательность начисления работнику, если оказываются выполненными все условия, дающие ему право на получение премиальных.
