Сокращение Штата В Вузах

Впрочем, не все эксперты пока понимают смысл переформатирования институтов: «Видны упразднения и сокращения так называемых «институтов развития». А что будет дальше? Смысл его реформы пока не ясен», — говорит Finam.ru член политсовета Партии Роста, политолог Сергей Станкевич.

Правительство премьера Михаила Мишустина объявило в понедельник 23 ноября об оптимизации «институтов развития». Реформа институтов, которые критиковали за неэффективность и раздутые зарплаты, должна привести к повышению эффективности их деятельности. Одновременно с этим кабмин проводит административную реформу, которая должна сократить избыточность министерского аппарата. Эксперты оценивают ее по-разному.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым.

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев. Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Сокращение персонала: как не нарушить закон

Если планируется увольнение работников – членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить мотивированное мнение желательно за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ (уволить работников можно не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения). Если данный срок пропущен, увольнение могут признать неправомерным (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2022 по делу №11-6384/2022, Определение Московского областного суда от 31.01.2012 по делу №33-2507)

ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Формулировка будет зависеть от того, как увольняется работник (в связи с сокращением численности работников или штата). Если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности работников, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд (ч. 5 ст. 394 ТК РФ);

МАССОВОЕ СОКРАЩЕНИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВУЗОВ

Массовые увольнения уже проводились в 2013-2022 гг., однако основные события еще не закончились. К 2022-2022 гг. ожидаются еще большие сокращения. И уже с весны 2022 года профессорско-преподвательский состав столкнулся с тем, что многим не продлевают истекающие трудовые договора в связи с «отсутствием или сокращением ставок», отказываются от услуг внешних совместителей и почасовиков. В группе риска окажутся и пенсионеры, которых с осени 15-го года планирует отправить на пенсию.

При сокращении сотрудников ректор вуза согласно статьям 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации издаёт приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению. Этим же, либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесёнными изменениями, которые повлекли за собой сокращение).

Ножницы для «Вышки»: о чём говорят сокращения в вузах

Некоторых сотрудников ВШЭ собираются сократить по причине их «неблагонадёжности», утверждает сотрудник «Вышки» Виктор Горбатов. Он также в числе кандидатов на увольнение. В чёрный список попали преподаватели, публично высказывавшиеся на политические темы, подписывавшие письма в поддержку политзаключённых.

К сожалению, у российских работников высшей школы таких возможностей меньше, чем у их коллег в Западной Европе, поскольку у нас в принципе отсутствуют сильные профсоюзы в этой сфере. С другой стороны, такие ситуации, как в ВШЭ, делают эту проблему публичной, и в дискуссию включаются преподаватели не только из «Вышки», но и из других вузов. Мне кажется, что такая публичность создаёт потенциал для последующего образования структур солидарности преподавателей вузов, находящихся в ситуации постоянного ущемления своих трудовых прав, — уверен Будрайтскис.

Гражданская инициатива

Общее число студентов с 2012 по 2022 год в ТГУ практически не изменилось (11175 в 2012 и 11120 в 2022). Однако за это время показатели дорожной карты уже стали другими. В 2022 году на одного преподавателя уже должно было приходиться 11,1 студента. Если руководствоваться только этими цифрами, несложно подсчитать, что число преподавателей в ТГУ за пять лет должно было уменьшиться с 1188 до 958.

4 апреля суд отказался восстановить на работе преподавателя Кемеровского госуниверситета, уволенного с должности со скандалом. Во время прохождения конкурса Нине Обелюнас предложили заключить трудовой договор только на полгода. Такой контракт она подписывать не стала и осталась без работы. Между тем, по данным профсюза «Университетская солидарность», краткосрочные контракты — один из основных способов сокращения персонала. Предлагая подписать такие договоры, руководство вузов проверяет лояльность работника и получает возможность уволить его в любой момент.

Предложение нового рабочего места также следует задокументировать, чтобы в будущем уволенные сотрудники не могли предъявить претензии в незаконности действий. С этой целью также создается уведомление с перечислением открытых вакансий. После ознакомления сотрудник расписывается на документе о том, что согласен занять другую должность, либо же письменно оформляет отказ от вашего предложения.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

Увольнения и сокращения в 2022

Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены

Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.

Сокращение на работе: права работника в 2022 году

Проблема сокращений работников стала особенно актуальной в последние несколько месяцев. Главная причина очевидна – масштабный финансовый кризис, вызванный обвалом цен на нефтяном рынке и пандемией коронавируса. Ключевой задачей действующего трудового законодательства выступает отстаивание интересов наемных сотрудников. В статье подробно рассматривается тема, на что имеет право работник при сокращении.

Определенным категориям работников законодательство предоставляет преимущественное право сохранить занятость при сокращении. Два критерия для их определения – квалификация и продуктивность – уже были озвучены. В дополнение к ним, при прочих равных обстоятельствах наниматель в процессе принятия решения об увольнении обязан оставлять занятыми на предприятии следующие категории сотрудников:

Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу. В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение.

В законе «О занятости населения в РФ» прописано, как рассчитывают пособие по безработице. Выплаты зависят от средней зарплаты за последние три месяца на предыдущем месте работы. В 2022 году в первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя платят 75% от зарплаты, но не более 12 130 Р , потом — 60%, но не более 5000 Р .

Чаще всего работодатели допускают следующие ошибки при проведении и оформлении процедуры сокращения, которые приводят к восстановлению работника в прежней должности:

• не учел преимущественное право на оставление на работе;
• работнику не были предложены все вакантные должности;
• работник уволен в период временной нетрудоспособности и до истечения
• 2-месячного периода уведомления;
• не предложил работнику временную вакансию;
• при издании приказа о расторжении трудового договора нарушил месячный срок
• со дня получения мотивированного мнения профсоюза;
• работодатель не запросил и не учел мотивированное мнение профсоюза при
• увольнении члена профсоюза;
• уведомил работника персонально под роспись о предстоящем увольнении по
• сокращению штата менее чем за 2 месяца;
• не уведомил центр занятости населения о сокращении штата;
• не уведомил об отсутствии вакансии;

5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии.
Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения
штата работников. Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

Руководство по увольнению работника по сокращению штата

В этой статье мы постараемся осветить все моменты, которые необходимо знать работодателю, чтобы правильно провести сокращение. Дело в том, что юридически наемные сотрудники защищены гораздо сильнее, а у работодателя имеется много обязанностей, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать конфликтов или даже судебных споров. Для этого надо неукоснительно соблюдать протокол, прописанный в Торговом кодексе РФ.

• выходное пособие (еще одна зарплата, вычисленная как средняя сумма за месяц);
• после увольнения еще 2 месяца будет начисляться средняя зарплата, если за это время человеку не удастся найти новую работу;
• еще один среднемесячный оклад (за третий после увольнения месяц) может быть начислен, если уволенный сотрудник в течение двух недель встал на биржу труда и за эти месяцы еще не трудоустроен;
• обычные увольнительные выплаты – начисления за больничные (если они были), компенсация неотгулянных дней отпуска;
• дополнительную компенсацию – если работник уходит раньше истечения 2 месяцев после известия о сокращении (сумма будет пропорциональна плате за оставшееся время работы).

Действия при принятии решения о сокращении штата

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии), а также службу занятости. Уведомить профсоюз и службу занятости нужно не позднее чем за два месяца до начала непосредственно увольнения работников.

• разработка ЛНА «О дистанционном режиме работы»;
• подготовка приказа и ознакомление с ним работников;
• установка ПО на домашние или рабочие компьютеры дистанционных работников;
• внедрение новой системы оплаты труда с использованием табелей по данным ПО Crocotime (соответствует ч.4 ст.91 ТК РФ, не противоречит ч.3 ст.129 ТК РФ).

• соблюдение предписаний законодательством процедуры сокращения;
• минимизация сроков, необходимых для увольнения сотрудников;
• поиск легальных путей уменьшения ущерба компании, связанного с необходимыми выплатами;
• снижение репутационных рисков;
• исключение рисков, связанных с возможным обращением работников в надзорные органы

Юрисконсульт ООО «ЛитРес» Екатерина Сухова заметила, что в последнее время складывается позитивная практика по обжалованию работниками судебных актов по трудовым спорам в Верховном Суде. «Если работодатель для решения кадровых вопросов использует механизм сокращения численности или штата работников, то работник должен быть защищен от злоупотребления работодателем данным механизмом, ведь цель сокращения штатных единиц – это ведение эффективной экономической деятельности, а не увольнение сотрудников. Поэтому при проведении процедуры сокращения гарантии работников не должны быть нарушены», – заметила она.

Кроме того, Верховный Суд сослался на п. 29 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которому в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

04 Июл 2021      uristmed         231      

Похожие записи
• 
  Со Скольки Месяцев Выписывают Молочную Кухню В Казани
• 
  Снять Обременение В Пользу Российской Федерации
• 
  Через Сколько Рассписывают В Заксе Если Подаешь Заявление Второй Раз?
• 
  Тарифы На 2022 Год Содержание И Ремонт Жилых Помещений Красногорск