Соглашение Или Дополнительное Соглашение

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Давайте представим такую ситуацию. Увольняется сотрудник. Основание увольнения – по соглашению сторон. Стороны должны подписать соответствующее соглашение. Это соглашение является дополнительным соглашением к трудовому договору или самостоятельным соглашением?

Дополнительное соглашение к; трудовому договору

За время работы сотрудника в организации могут поменяться некоторые условия, и тогда прежний договор перестает соответствовать реальности. Приходится изменять текст договора, и сделать это можно только при согласии работодателя и работника (ст. 72 ТК РФ). Изменение договора в одностороннем порядке будет нарушением закона.

Когда меняются условия работы, не заключайте новый ТД, а составьте дополнительное соглашение к нему. Объяснение простое: чтобы заключить новый ТД, придется разорвать старый, а это повлечет прерывание стажа работника, фактически увольнение и новое принятие на работу, внесение записей в кадровые документы и трудовую книжку.

Изменение договора или заключение нового? // Часть 2

Истец не оспаривает, что между сторонами заключен договор в отношении (МКД 1, 2, 3), однако требование о заключении договора выражено в отношении МКД 4 и следует говорить, что по своей правовой сути дополнительное соглашение является ни чем иным как НОВЫМ договором для МКД 4 на идентичных условиях догвоора в отношении МКД 1, 2, 3 (данный вывод прослеживается в п. 10 «Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 16.02.2001 N 59 «Обзор практики разрешения споров, связанных с применением Федерального закона «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»)

Вам может понравиться =>  Тамбов Отключение Света Диспечер

Необходимо отметить о воли сторон и их интересах, так истец в данном случае преследует одну лишь цель, это заключение договора в отношении МКД 4 и ему безразлично, каким образом это произойдет. Будь то добавление нового МКД 4 в уже действующий договор в отношении МКД 1, 2, 3 или составление «отдельного и идентичного» договора в отношении МКД 4.

Как составить допсоглашение к трудовому договору, чтобы за него не оштрафовали

Как известно, трудовой договор заключается только один раз: при приеме на работу. Но в течение трудовой деятельности многое может измениться: фамилия работника, адрес работодателя, наименование должности, размер зарплаты и т. п. Для внесения изменений в трудовой договор предусмотрен такой документ, как дополнительное соглашение. Но часто работодатели заключают и оформляют эти соглашения неправильно, что в дальнейшем может сослужить плохую службу. В каких случаях нужно заключать дополнительные соглашения? Какие требования к оформлению соблюдать? Какие ошибки допускают работодатели? Давайте разбираться.

Если работник согласен на изменения, с ним заключается допсоглашение. Если по истечении двух месяцев он отказывается от работы в новых условиях, его увольняют. При этом до увольнения работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Приведем образец уведомления на стр. .

Adblock
detector