Дают ли отпуск с последующим увольнением
Чтобы избежать недоразумений, работнику в своем заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением следует уточнить, на отпуск какой продолжительности он рассчитывает. Если работодатель предоставит отпуск той продолжительности, о которой просил работник, вряд ли кто-то посчитает действия работодателя неправомерными (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.03.2011 N 33-3298).
По мнению Роструда, изложенному в письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически оплачиваются только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении. Обоснован такой вывод тем, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленного пропорционально отработанному времени, и в то же время позволяет произвести при увольнении удержание за неотработанные дни отпуска.
Сотрудник не; хочет отрабатывать две недели и; просит отпуск
При увольнении сотрудника можно оформить соглашение о расторжении договора. И в нем прописать, что уйти в отпуск с последующим увольнением нельзя. Мы советуем работодателям подписывать такое соглашение: оно регулирует все спорные моменты. Если в соглашении написано, что нельзя уйти в отпуск с последующим увольнением — значит, нельзя .
После того как сотрудник написал заявление, работодатель издает приказ. Форму можно разработать самостоятельно или воспользоваться готовой от Роскомстата. Отдельной формы у ведомства нет, но есть для предоставления отпуска и о прекращении трудового договора. Обычно так и делают — оформляют два приказа.
Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
И здесь придется вспомнить, что в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О таком прекращении трудовых отношений работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
11 мая 2021 uristmed 335