Условия Труда В Спид Лаборатории

Вопрос: Работаю в СПИД-лаборатории, у нас 5 лаборантов, мы производим обследование на ВИЧ, вирусные гепатиты, кишечные вирусные инфекции, ИППП, ПЦР на ОРВИ и грипп (3-4 групп патогенности)

Работаю в СПИД-лаборатории, у нас 5 лаборантов, мы производим обследование на ВИЧ, вирусные гепатиты, кишечные вирусные инфекции, ИППП, ПЦР на ОРВИ и грипп (3-4 групп патогенности). У нас 5 лаборантов, у всех была вредность по ВИЧ 80%, с января 2015 года в связи с изменениями оплаты сделали 60%. В декабре выдали допсоглашения. 12 января сообщили, что сокращают 2 ставки по ВИЧ, в связи с уменьшением количества исследований и эти 2 ставки переводят на 4% вредности. Требуют назвать фамилии для перерасчёта. По картам аттестации у нас класс вредности 3.3, работаем с микроорганизмами 3-4 групп патогенности. Имеет ли администрация право снимать с нас вредность по ВИЧ, так как в процессе исследований на ВИЧ принимают участие все 5 лаборантов? Даже если это правомочно, то не должны ли они были за 2 месяца предупредить о смене процента вредности и об изменении оплаты труда 2-м сотрудникам? И по вредности: бактериологам за работу с 3-4 групп патогенности оставили 15% вредности, мы работаем с тем же фактором. Почему у нас 4%?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника. По результатам СОУТ устанавливаются классы (оптимальные, допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах.

3.7. При операционных вмешательствах следует использовать двойные перчатки, если это возможно; передавать все острые инструменты в ходе операции через промежуточный лоток, а не из рук в руки, исключить использование пальцев для направления иглы, желательно применять иглодержатель.

1.1. К самостоятельной работе, при которой возможен контакт с кровью и другими биологическими жидкостями, допускаются лица не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний, обученные безопасным методам работы и прошедшие инструктаж в объеме данной инструкции.

Условия Труда В Спид Лаборатории

Напряженность трудового процесса — факторы, которые идентифицируются как потенциально вредные только на рабочих местах по регуляции производственных процессов, производственных процессов конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования. В КДЛ можно рассчитывать на получение вредности по «работе с оптическими приборами» для специалистов, которые исполняют трудовую функцию с использованием оптических приборов более 50% времени смены. Например, для специалистов, занимающихся микроскопией.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В ходе оказания медицинской помощи больному ОРВИ, герпесом I типа и сифилисом на рабочем месте работника, непосредственно осуществляющего медицинскую деятельность, устанавливается III группа патогенности, в соответствии с Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности, что соответствует нахождению в данной группе возбудителя сифилиса — Treponema pallidum. При дальнейшем отнесении условий труда рабочего места работника к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора с использованием приложения N 9 к Методике это соответствует вредному классу условий труда второй степени (подкласс 3.2).

рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

Об утверждении СанПин 3

4.5.1. Для диагностики ВИЧ-инфекции у детей в возрасте до 12 месяцев, рожденных ВИЧ-инфицированными матерями, используют методы, направленные на выявление генетического материала ВИЧ, (ДНК или РНК). Получение положительных результатов обследования на ДНК ВИЧ или РНК ВИЧ в двух отдельно взятых образцах крови у ребенка старше одного месяца является лабораторным подтверждением диагноза ВИЧ-инфекции. Получение двух отрицательных результатов обследования на ДНК ВИЧ или РНК ВИЧ в возрасте 1–2 месяцев и 4–6 месяцев (при отсутствии грудного вскармливания) свидетельствует против наличия у ребенка ВИЧ-инфекции, однако снятие ребенка с диспансерного учета по поводу интранатального и перинатального контакта по ВИЧ-инфекции может производится в возрасте старше 1 года.

8.4.2.3. Безопасность донорской крови, ее компонентов, донорских органов и тканей подтверждается отрицательными результатами лабораторного исследования образцов крови доноров, взятых во время каждого забора донорского материала, на наличие возбудителей гемотрансмиссивных инфекций, в том числе ВИЧ, с использованием иммунологических и молекулярно-биологических методов.

Я лаборант, работаю в ВИЧ-лаборатории, в трудовом договоре есть пункты 1)

С января 2015 года не начисляют доплату в 20 %, не изменив приказ, не уведомив нас, внятно объяснить не могут, почему убрали и зачем. Приказ МЗ МП РФ № 307 и Государственного комитета Госсанэпиднадзора РФ № 221 от 30.07.1996 года Об утверждении перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 % оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими ВИЧ — никто не отменял, как мы смогли понять. Куда нам обратиться за помощью? Спасибо.

Вам может понравиться =>  С Какой Суммы Платится Налог При Продаже Квартиры В 2021 Году В России

«»4. По отдельным видам работ, профессий, должностей, специальностей федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом», Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос» по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливаться дополнительный перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.

Сняли вредность с ВИЧ-лаборатории

Здравствуйте! Мы, сотрудники лаборатории ВИЧ и ИФА ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ». С 01.01.2017 года нас перевели из санитарок в уборщики и мойщицы производственных помещений, при этом оставив должностные обязанности без изменений. Лаборатория относится к 3-4 группе патогенности. Аттестация рабочих мест проведена 14.08.2013г. определен класс вредности 3.2- 3.3, что подразумевает получение молока и повышенной оплаты труда за нахождение во вредных (опасных) условиях. Администрация нашей ЦРБ утверждала, что после перевода у нас сохранятся все льготы, но на данный моментмолоко за вредные условия труда мы уже не получаем, так как нас вывели из штата медицинских работников. Выплаты за вредность изменены не только у нас, но и у врачей, лаборантов, медрегистратора, сестры- хозяйки, хотя вредные условия остались прежние. В Постановлении Правительства ЯНАО № 1269- П от 29.12.2016, в приложении 3 к Отраслевому положению сказано, что лица, работа которых связана с биоматериалами, содержащие ВИЧ имеют правор на повышение оплаты труда. Оплата вредности составляет 45%, а не 4% оставленных нам. Врачам и лаборантам оплата вредности производится лишь на 20% рабочего времени, в то время как мы полный 8- часовой рабочий день находимся во вредных(опасных) условиях труда. Возникает вопрос: в чем причина изменения оплаты труда сотрудников, если:

По всему округу данные изменения произошли только в лаборатории ВИЧ и ИФА Надымской ЦРБ, в остальных лабораториях оплата вредности сотрудников составляет 100% рабочего времени. К губернатору мы уже обратились, но пока ответа нет, и будет ли он неизвестно. Помогите пожалуйста в данной ситуации! Что нам делать, куда еще обращаться? спасибо заранее

3.7. При операционных вмешательствах следует использовать двойные перчатки, если это возможно; передавать все острые инструменты в ходе операции через промежуточный лоток, а не из рук в руки, исключить использование пальцев для направления иглы, желательно применять иглодержатель.

— надевать халат или фартук либо и халат, и фартук, чтобы обеспечить надежную защиту от попадания на участки тела биологических жидкостей. Защитная одежда должна закрывать кожу и одежду персонал лабораторииа, не пропускать жидкость, поддерживать кожу и одежду в сухом состоянии.

Условия Труда В Спид Лаборатории

1. Условия работы с биологическими веществами, биологическими и микробиологическими организмами и их токсинами, в том числе условия работы в области генной инженерии, и с возбудителями инфекционных заболеваний не должны оказывать вредное воздействие на человека.

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Оценка биологического фактора при проведении специальной оценки условий труда медицинских работников

С этими микроорганизмами IV группы патогенности встречаются в процессе своей профессиональной деятельности практически все медицинские работники, в обязанности которых входит оказание медицинской помощи и проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, при этом условия труда на этих рабочих местах оцениваются с классом 3.1.

Рассмотрим вопрос, возникающий при оценке условий труда медицинского персонала учреждений общей врачебной практики (стационаров, больниц, амбулаторий, общих и стоматологических поликлиник, психоневрологических диспансеров и т.д.), оказывающих медицинскую помощь больным, инфицированным патогенными микроорганизмами I-III группы патогенности.

Здравствуйте! Мы, сотрудники лаборатории ВИЧ и ИФА ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ». С 01.01.2017 года нас перевели из санитарок в уборщики и мойщицы производственных помещений, при этом оставив должностные обязанности без изменений. Лаборатория относится к 3-4 группе патогенности. Аттестация рабочих мест проведена 14.08.2013г. определен класс вредности 3.2- 3.3, что подразумевает получение молока и повышенной оплаты труда за нахождение во вредных (опасных) условиях. Администрация нашей ЦРБ утверждала, что после перевода у нас сохранятся все льготы, но на данный моментмолоко за вредные условия труда мы уже не получаем, так как нас вывели из штата медицинских работников. Выплаты за вредность изменены не только у нас, но и у врачей, лаборантов, медрегистратора, сестры- хозяйки, хотя вредные условия остались прежние. В Постановлении Правительства ЯНАО № 1269- П от 29.12.2016, в приложении 3 к Отраслевому положению сказано, что лица, работа которых связана с биоматериалами, содержащие ВИЧ имеют правор на повышение оплаты труда. Оплата вредности составляет 45%, а не 4% оставленных нам. Врачам и лаборантам оплата вредности производится лишь на 20% рабочего времени, в то время как мы полный 8- часовой рабочий день находимся во вредных(опасных) условиях труда. Возникает вопрос: в чем причина изменения оплаты труда сотрудников, если:

Вам может понравиться =>  Сколько Лет Хранятся Счета На Оплату

По всему округу данные изменения произошли только в лаборатории ВИЧ и ИФА Надымской ЦРБ, в остальных лабораториях оплата вредности сотрудников составляет 100% рабочего времени. К губернатору мы уже обратились, но пока ответа нет, и будет ли он неизвестно. Помогите пожалуйста в данной ситуации! Что нам делать, куда еще обращаться? спасибо заранее

Администрацией медицинской организации должен быть обеспечен запас антиретровирусных препаратов для проведения химиопрофилактики ВИЧ-инфекции на двух человек [3] (длительность приема препаратов составляет 4 недели). Поскольку химиопрофилактика по схеме антиретровирусной терапии(АРВТ) является предпочтительной, аптечки необходимо комплектовать следующими препаратами: лопинавир/ритонавир 0,2/0,05 (калетра) таб. N 120 — 2 упаковки + зидовудин/ламивудин 0,3/0,15 (комбивир, вирокомб, дизаверокс) таб. N 60 — 2 упаковки. В качестве альтернативы может применяться химиопрофилактика зидовудином 0,3 N 60 — 1 упаковка (монотерапия).

6. Если травма привела к временной нетрудоспособности медицинского работника (оформлен лист нетрудоспособности), то необходимо составить акт о несчастном случае на производстве [1] и зарегистрировать обстоятельства аварийной ситуации в «Журнале регистрации несчастных случаев на производстве» [2] .

С января 2015 года не начисляют доплату в 20 %, не изменив приказ, не уведомив нас, внятно объяснить не могут, почему убрали и зачем. Приказ МЗ МП РФ № 307 и Государственного комитета Госсанэпиднадзора РФ № 221 от 30.07.1996 года Об утверждении перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 % оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими ВИЧ — никто не отменял, как мы смогли понять. Куда нам обратиться за помощью? Спасибо.

«»4. По отдельным видам работ, профессий, должностей, специальностей федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом», Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос» по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливаться дополнительный перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.

СПИД и охрана труда

Процедура прохождения медицинских осмотров у персонала, подверженного риску приобретения ВИЧ-инфекций, имеет свои особенности. В «Правилах проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.995 г. N 1017) прописан порядок прохождения мед. освидетельствования, указан перечень профессий, подлежащих обязательному освидетельствованию на ВИЧ-инфекции. Данный перечень расширен в СП 3.1.5.2826-10 «Профилактика ВИЧ-инфекции». Согласно ему мед.обследование должны проходить:
— медицинский персонал учреждений здравоохранения, занятый непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека;
— медицинский персонал лабораторий, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
— работники научно-исследовательских учреждений, предприятий по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ;
— военнослужащие при призыве на срочную военную службу, при поступлении на службу по контракту, при поступлении в военные ВУЗы министерств и ведомств, устанавливающих ограничения для приема на службу лиц с ВИЧ-инфекцией;
— иностранные граждане и лица без гражданства при обращении за получением разрешения на гражданство или видом на жительство, или разрешением на работу в Российской Федерации, при въезде на территорию Российской Федерации иностранных граждан на срок более 3-х месяцев.
Отказ работника от прохождения обследований на ВИЧ, применительно к обязательному списку профессий, не принимается.
Следует дополнить данный перечень некоторыми профессиями, потому как прохождение медицинского освидетельствования на ВИЧ регламентируется еще и ведомственными НПА. Например, работникам федерального железнодорожного транспорта необходимо проходить такие обследования на основании «Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте» (утв. Приказом Министерства путей сообщения от 29 марта 1999 г. N 6Ц). Работникам гражданской авиации (пилотам, диспетчерам, бортпроводникам) — на основании правил «Медицинского освидетельствования летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации», утвержденных приказом Министерства транспорта РФ от 22 апреля 2002 г. N 50.
К слову, недавно Верховный суд постановил отменить пункт 42.1 Приложения № 3 Правил медицинского освидетельствования работников гражданской авиации. Данное приложение представляет список заболеваний в той или иной степени определяющих годность персонала к профессиональной деятельности. Истец, являющийся бортпроводником, обратился с заявлением в суд об отмене данного пункта в части признания бортпроводников негодными к летной работе при установлении у них СПИДа и вирусоносительства. Конечно, если по состоянию здоровья у работника нет никаких ограничений к выполнению такой работы, установленных медицинским заключением.
Данное намерение заявителя не случайно. В соответствии с ст. 5 и 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ не допускается увольнение с работы, отказ в приеме на работу ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции. Отказ в допуске к работе по таким причинам является дискриминацией сотрудника.
Министерство транспорта РФ и Министерство юстиции РФ обосновало своё мнение утверждением незыблемой правоты федеральных правил медицинского освидетельствования.
Рассмотрев материалы дела суд принял сторону истца. Ведь на основании Конституции все люди равны, вне зависимости от их расы, национальности, пола, возраста и т.п. Обнаружение у гражданина РФ ВИЧ-инфекции может явиться ограничением при выполнении им трудовых обязанностей только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. В настоящее время какой-либо федеральный закон, запрещающий осуществлять профессиональную деятельность в качестве бортпроводников в связи с выявлением у них ВИЧ-инфекции отсутствует. Необходимо отметить, что наличие ВИЧ-инфекции у лица не является угрозой для здоровья населения. Потому как вирус иммунодефицита человека передается через частные контакты. Таким образом, мнение что можно заразиться им через воздух, еду или воду является заблуждением.
Интересно что в доказательство своей позиции Минтранс указал недопущение бортпроводников с ВИЧ-инфекцией к работе из-за контакта с продуктами питания. Своё мнение ведомство подкрепило пунктом 2 статьи 23 Федерального закона от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов». В статье указано, что больные инфекционными заболеваниями, лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, которые могут представлять в связи с особенностями изготовления и оборота пищевых продуктов, материалов и изделий опасность распространения таких заболеваний не допускаются к работам, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями. Но какой же контакт у бортпроводников с пищей? Ведь они лишь раздают её пассажирам. Впрочем, как уже было отмечено ранее передача ВИЧ-инфекции через пищу невозможна.
Таким образом, суд постановил отменить действие пункта 42.1 Правил медицинского освидетельствования персонала гражданской авиации.
Вникнув в курс дела, можно придти к выводу что и для железнодорожных работников, например проводников пассажирских вагонов, может возникнуть риск отказа в приеме на работу при наличии ВИЧ-инфекции. Как решается вопрос в этом случае? Перечень медицинских противопоказаний для работников железнодорожного транспорта существует лишь для персонала непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой (Приказ Минздравсоцразвития от 19.12.2005 г. N 796). Проводник пассажирского вагона на основании раздела 4 Постановления от 08.09.1999 г. N 1020 является работником, непосредственно связанным с движением поездов. В пункте 5 медицинских противопоказаниях присутствует «Болезни, вызванные иммунодефицитом человека», с последующей расшифровкой в подпункте «а» – «проявившиеся в виде инфекционных и паразитарных болезней, злокачественных образований, других состояний». В примечании отмечено – «Не применяется к носителям вируса иммунодефицита без клинической манифестации». Как раз «клиническая манифестация» и есть развитие выраженных клинических проявлений болезни после ее бессимптомного или стертого течения. А бессимптомное течение ВИЧ-инфекции у человека может быть от 3-х до 20 лет. Таким образом, сотрудник железной дороги с ранней стадией ВИЧ имеет право продолжать работать.
В рамках реализации государственной стратегии в 2017 году правительством предусмотрено выделение около 20 млрд рублей на противодействие распространению в России ВИЧ-инфекции. Средства пойдут на лечение и просветительскую работу. На сумму в 14,76 млрд рублей планируется централизованная закупка антивирусных препаратов. К тому же реализация стратегии позволит к 2020 году:
— повысить до 93% информированность населения в возрасте от 18 до 49 лет по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции;
— увеличить до 24% охват населения медицинским освидетельствованием на ВИЧ-инфекцию;
— снизить риск передачи ВИЧ-инфекции от матери к ребёнку;
— снизить дискриминацию лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, в семье, в общественной жизни, в области занятости (выбор сферы деятельности (профессии) и трудоустройство) и здравоохранения;
— усовершенствовать систему эпидемиологического контроля (надзора) за распространением ВИЧ-инфекции среди населения Российской Федерации.

Вам может понравиться =>  Размер Выплат Инвалидов Чернобыльцев В2021году В России

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

В этом случае число медицинских работников (профессий), имеющих контакт с микроорганизмами I – II групп патогенности и подвергающихся риску заражения в процессе труда, сократится, поскольку, к примеру, СПИД, парентеральный гепатит передаются от человека к человеку только парентерально (через половой контакт или кровь), а геморрагические лихорадки вообще не передаются от человека к человеку. Иными словами, при нахождении в терапевтических стационарах инфекционных больниц и отделений такие больные не представляют опасности для персонала.

Так, Международные медико-санитарные правила (ММСП), одобренные 58-й сессией Всемирной Ассамблеи здравоохранения 23 мая 2005 г., не содержат термина «особо опасные инфекции». Эти правила вводят понятие об «инфекционных заболеваниях, которые вошли в перечень событий, что могут являть собой чрезвычайную ситуацию в системе охраны здоровья в международном масштабе».