Урегулирование Рабочего Времени Сотрудника Полиции Матери Одиночки
Содержание
Ни
Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ни Инструкцией
о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской
Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14.12.1999 N 1038 ситуация,
изложенная Вами в обращении не урегулирована. Согласно ч.2 ст.34 Федерального
закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О
полиции» на трудовые отношения, не урегулированные законодательством
Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах
внутренних дел, распространяется действие трудового законодательства РФ, т.е.
Трудового Кодекса РФ.
Здравствуйте! Я работаю в структуре МВД. Полтора года назад я овдовела, на моем иждивение остались двое детей 13 и 2 лет. После смерти мужа начальник пошел мне на уступки и установил рабочее время с 09.00 до 18.00 час, перевел на другую должность. В настоящее время я занимаю должность участкового уполномоченного и меня переводят на ненормированный рабочий день посменно с выходами в ночную смену и выходные дни. У меня близких родственников которым я могла бы оставить детей больше нет, мама умерла 6 лет назад. Я в устной форме попросила начальника установить мне гибкий график работы и не привлекать меня к труду в выходные дни и ночное время, на что я получила отказ и пояснение будешь работать так как напишем график. Что мне делать в такой ситуации я не могу оставить детей одних. Помогите!
Урегулирование Рабочего Времени Сотрудника Полиции Матери Одиночки
Ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон № 342-ФЗ) предусмотрено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Руководствуясь ч. 8 ст. 56 Закона № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей указанному Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Матери одиночки сотрудники полиции
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
- заявление;
- паспорт обратившегося лица;
- удостоверение матери-одиночки;
- справки о доходах и о стоимости имущества в собственности;
- документы, подтверждающие нуждаемость семьи в улучшении жилищных условий;
- документ, устанавливающий факт рождения ребенка;
- документ, подтверждающий регистрацию за 10 лет;
- копии СНИЛС.
- название компании и сведения о её руководителе;
- данные об обратившейся труженице – фамилия, имя и отчество, занимаемая должность;
- количество дней неоплачиваемого перерыва, которые женщина желает получить;
- даты начала и окончания использования указанных дней;
- личная подпись и дата составления документа.
Права сотрудника полиции мать одиночка
То есть, получается, что мой непосредственный начальник Севастьянов П.В., в тайне от генерала Шимарова В.А. сговорился с бухгалтерией о том, чтобы по какому-то незаконному и не объявленному мне приказу не платить мне деньги за работу, и, тем самым, вынудить меня уволиться по собственному желанию. При такой ситуации для меня очевидно, что для расправы с неугодным сотрудником заинтересованные должностные лица нашего УТ МВД России по ЦФО могут использовать даже такие методы, как должностной подлог, что относится к уголовно-наказуемым деяниям.
Матери одиночки имеющие детей до 3 лет, не могут быть направлены на ночные дежурства и работу в выходные дни без их письменного согласия. Служебные командировки, сверхурочные работы и перевод на новое место должно быть согласовано в официальном виде. Отказ от выполнения подобного приказа не считается нарушением служебного устава, военнослужащая не может быть подвергнута взысканию.
ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.
Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.
До того момента пока ребенок не достигнет возраста полутора лет мать-одиночка должна получать 40 процентов от своего среднего заработка. При этом сумма не может быть меньше 6752 рублей за первого и последующих детей. Остальные виды выплат матери-одиночки получают из региональных бюджетов. Есть постоянные выплаты которые платятся до того момента, пока младший из детей не достигнет возраста совершеннолетия. Размер зависит от региона проживания. Например, в столице женщинам платится 1200 рублей.
- Постановка на учет на улучшение жилищных условий. Льгота применяется если женщина была признана нуждающейся. Тогда можно рассчитывать на субсидирование части покупки помещения или социальный найм квартиры либо дома;
- Право на использование средств материнского капитала на приобретение жилого помещения либо возведение дома;
- Участие в специальной программе «Молодая семья»;
- Частичная компенсация оплаты коммунальных услуг;
- Предоставление ипотечного кредита на приобретение жилья на льготных условиях.
Различные выплаты и улучшения качества жизни предусмотрены для неполной семьи с ребенком и в социальной сфере. Они не носят общегосударственного характера , распространяются только на свой субъект РФ. Поэтому условия их получения, порядок и необходимые документы разнятся. Для уточнения имеющихся льгот лучше обратиться в учреждение соцзащиты или в МФЦ.
Они дают ей возможность оставаться с ребенком в нерабочее время и нормализовать режим командировок, даже если работодатель настаивает на обратном. Положены единственному родителю и налоговые льготы, освобождающие часть дохода от взноса в пользу государства. Также мама может претендовать на льготы в социальной и жилищной сфере.
Права матери-одиночки по трудовому законодательству
- Произошла ликвидация предприятия или состоялось закрытие предпринимательской деятельности.
- Присутствуют дисциплинарные наказания из-за невыполнения трудовых обязанностей.
- Происходили единоразовые серьезные нарушения обязанностей:
- имел место прогул смены (всего рабочего дня), уход с рабочего места на 4 часа без веских на то причин;
- происходил выход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, под влиянием наркотиков и иных токсичных препаратов;
- был зафиксирован случай распространения работником информации (служебной, государственной и другой), находящейся под грифом «секретно»;
- произошло разглашение личных данных иных работников;
- был зафиксирован факт воровства, повреждений, умышленных растрат, установленных при официальном расследовании;
- имели место нарушения по охране труда (нарушения зафиксированы комиссией при расследовании), приведшие к тяжелым последствиям (катастрофе, аварии, несчастному случаю).
- Совершались правонарушения лицом, которое имеет доступ к деньгам и товарным ценностям, в результате чего к работнику было утеряно доверие со стороны руководства компании.
- Совершались аморальные действия при выполнении воспитательных обязанностей.
- Было совершено однократное серьезное нарушение при исполнении обязанностей руководителя предприятия (компании, филиала).
- Произошло предоставление работающим лицом своему работодателю подложных бумаг при заключении официального трудового соглашения.
- Произошло применение педагогом таких методов воспитания, которые связаны с психическим либо физическим насилием над обучающимся лицом/воспитанником.
- Срок трудового соглашения закончился.
Напоминаем, что ранее время ежегодного оплачиваемого отдыха могли выбирать родители, воспитывающие детей инвалидов, женщины перед уходом в декретный отпуск и сразу после выхода из него и ряд других категорий работников, перечисленных ТК РФ, а также других законодательных актах. Все остальные работники оформляют отпуск в соответствии с графиком, ежегодно устанавливаемом работодателем.
Также мать-одиночка может претендовать на льготы по оплате услуг ЖКХ. Учитывая дороговизну тарифов на коммуналку, вполне логично, что одинокой маме в декрете тяжело оплатить услуги в полном объеме. Поэтому, государство предоставляет скидку (субсидию). Ее размер зависит от многих факторов: дохода семьи за 6 мес., количества проживающих в квартире и др.
Мать-одиночка – это женщина, которая по каким-то причинам воспитывает своего ребенка в одиночестве, не прибегая к помощи второго родителя ребенка. В силу того, что воспитание ребенка для одинокого родителя является достаточно сложным, государство всеми силами старается помочь таким родителям, в том числе путем предоставления специальных льгот и субсидий. Однако для того, чтобы в полном объеме получать все предусмотренные льготы, статус одинокого родителя, в частности, матери-одиночки, следует оформить.
03 Июн 2021 uristmed 987