Список Вредности Для Работников Химических Лабораторий Центров Гигиены И Эпидемиологии
Содержание
- 1 Характеристика условий труда специалистов микробиологических лабораторий учреждений Роспотребнадзора
- 2 Список Вредности Для Работников Химических Лабораторий Центров Гигиены И Эпидемиологии
- 3 Какая компенсация положена за вредные условия труда
- 4 Санитарно-гигиенические исследования
- 5 Минтруд и Минздрав разъяснили, как классифицировать условия труда медработников
- 6 Доплата лаборанту за вредные условия труда
В соответствии с Законом РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52 от 30 марта 1999 г., ст. 11 индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять производственный контроль за условиями труда, в том числе посредством проведения лабораторных и инструментальных
Производственная пыль, в зависимости от состава, может вызвать профессиональные аллергические заболевания (бронхиальную астму, аллергический насморк, конъюнктивит, дерматит и экзему). Кроме того, пыль может быть хранителем и носителем других, иногда более опас ных факторов (яйца гельминтов, ковровые клещи, возбудители-споры сибирской язвы, палочка туберкулеза и др.)
Характеристика условий труда специалистов микробиологических лабораторий учреждений Роспотребнадзора
В статье изложены результаты комплексной гигиенической оценки условий труда работников микробиологической лаборатории испытательного лабораторного центра учреждения Роспотребнадзора. На рабочих местах проведены инструментальные исследования воздуха рабочей зоны, измерены уровни производственного шума, параметры микроклимата, световой среды, неионизирующие электромагнитные поля и излучения, изучен биологический фактор, осуществлены хронометражные исследования для изучения тяжести и напряженности трудового процесса. Определены вредные факторы производственной среды и трудового процесса, дана их гигиеническая оценка. Установлен итоговый класс условий труда у врачей-бактериологов, фельдшеров-лаборантов, биологов и санитарок — вредный (3 класса) 3 степени (класс 3.3).
Сохранение трудового потенциала и обеспечение профессионального здоровья работников различных отраслей экономики и непроизводственных видов экономической деятельности предусматривает изучение и оценку условий труда всех профессиональных групп. Известно, что факторы рабочей среды и трудового процесса, неблагоприятно влияющие на организм трудящихся, в зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия инициируют разнообразные функциональные изменения, в том числе и в период отсутствия выраженных клинических проявлений, вносят вклад в формирование производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости. Вредные производственные факторы способствуют снижению производительности труда и сокращению трудовых ресурсов, что негативным образом сказывается на социально-экономическом развитии государства в целом [2, 3, 7, 8].
В структуре заболеваний от воздействия промышленных аэрозолей основными заболеваниями являлись: пневмокониоз (силикоз), вызванный пылью, содержащей кремний диоксид, — 23,5%, хронический пылевой бронхит — 16,2%, пневмокониоз угольщика (антракоз) — 8,2%, пневмокониоз, вызванный конкретной неорганической пылью (пневмокониоз наждачников, от цементной пыли, сажевый, сварщиков), — 6,7%.
Идентифицировать химический фактор на современных предприятиях достаточно сложно из-за многокомпонентного состава газовыделений. В современных условиях на фоне уменьшения токсического эффекта в большей мере проявляется аллергическое действие вредных веществ. К химическим аллергенам, широко распространенным в промышленности, относятся металлы (хром, кобальт, никель, марганец, бериллий, платина и др.), формальдегид, фталевый и малеиновый ангидриды, эпихлоргидрин, изоцианаты, фурановые соединения, хлорированные нафталины, каптакс, тиурамы, неозон Д, триэтаноламин, парафенилендиамин, антибиотики, многие лекарственные препараты и др.
Список Вредности Для Работников Химических Лабораторий Центров Гигиены И Эпидемиологии
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190):
4.6 Персональный повышающий коэффициент к окладу — может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских и научных работников), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Какая компенсация положена за вредные условия труда
По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если эксперты выявят места с вредными условиями труда, результаты спецоценки действуют 5 лет. Если таких мест на предприятии нет, результаты СОУТ автоматически продлеваются каждые 5 лет. Для невредных офисных мест государство собирается сделать результаты СОУТ бессрочными.
Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается. Не следует добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад: доплата за работу во вредных условиях труда должна быть видна работникам. Так ее будет легко доказать в случае проверок или судебных разбирательств.
Данные меры в обязательном порядке должны предоставляться всем работникам, задействованным на неблагонадежных производствах. Работодатель не имеет права отказывать своим сотрудникам во льготах или требовать от персонала приобретать материалы для безопасного выполнения трудовых задач, за свои средства. В критических ситуациях лица могут пожаловаться в соответствующие госорганы.
Конечно, это достаточно неточные формулировки, под которые можно «подстроить» абсолютно любой вид занятости. Поэтому чтобы дать четкое понятие, избежать недопониманий и возможных споров, в РФ существует принятый на правительственном уровне список (перечень) основных профессий, должностей, работ и производств, связанных с опасными, тяжелыми и особо вредными условиями труда.
После проведения СОУТ в силу ст. 92 ТК РФ и пункта 3.3.3. Двустороннего отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2022-2022 годы сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается работникам, на рабочих местах которых условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4
В силу ч. 5 ст. 92 ТК РФ и ч. 1 ст. 350 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется также постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Сохранение трудового потенциала и обеспечение профессионального здоровья работников различных отраслей экономики и непроизводственных видов экономической деятельности предусматривает изучение и оценку условий труда всех профессиональных групп. Известно, что факторы рабочей среды и трудового процесса, неблагоприятно влияющие на организм трудящихся, в зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия инициируют разнообразные функциональные изменения, в том числе и в период отсутствия выраженных клинических проявлений, вносят вклад в формирование производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости. Вредные производственные факторы способствуют снижению производительности труда и сокращению трудовых ресурсов, что негативным образом сказывается на социально-экономическом развитии государства в целом [2, 3, 7, 8].
Испытательные лабораторные центры (ИЛЦ) призваны обеспечить территориальные органы Управления Роспотребнадзора необходимым объемом лабораторных исследований, испытаний, измерений при осуществлении основных задач государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В то же время успешное функционирование ИЛЦ зависит от совершенствования методов лабораторной диагностики, использования современных технологий работы, средств измерений, вспомогательного оборудования, разнообразных веществ и материалов. Можно допустить, что при этом на работников лабораторий воздействует комплекс потенциально вредных факторов производственной среды и трудового процесса, требующий изучения условий труда персонала. При этом в доступной литературе мало освещены вопросы, касающиеся гигиенических аспектов условий труда работников ИЛЦ учреждений Роспотребнадзора [1, 4]. Перечисленное определило актуальность и цель настоящего исследования.
Санитарно-гигиенические исследования
- проведение исследований в соответствии с государственным заданием для обеспечения деятельности Управления Роспотребнадзора по городу Москве,
- проведение исследований в рамках гигиенической экспертизы и государственной регистрации продукции, товаров, веществ, материалов по договорам с юридическими и частными лицами,
- проведение исследований пищевых продуктов, продовольственного сырья, материалов и изделий промышленного производства и объектов окружающей среды (воздуха, воды, почвы) по договорам возмездного характера с гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами с целью установления их соответствия требованиям законодательных, нормативных, технических документов и в рамках производственного контроля.
- хромато-масс-спектрометрия,
- атомная абсорбция, в том числе с индуктивно-связанной плазмой,
- изотопная масс-спектрометрия,
- высокоэффективная жидкостная хроматография, в том числе с масс-детектированием,
- капиллярный электрофорез и многие другие.
9. Пункты санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) с 6 по 17 оформляются в соответствии с протоколами лабораторно-инструментальных исследований и измерений факторов производственной среды и положениями действующего санитарного законодательства.
В целях повышения юридической достоверности оформляемых санитарно-гигиенических характеристик условий труда работающих и совершенствования системы расследования и учета профессиональных заболеваний на территории субъекта РФ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.05.2001 N 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ» [1] , приказом Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103 «Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания» (см. приложение к статье) целесообразно применять следующий порядок взаимодействия управлений Роспотребнадзора по субъекту РФ и Центров гигиены и эпидемиологии при расследовании профессиональных заболеваний (отравлений):
Минтруд и Минздрав разъяснили, как классифицировать условия труда медработников
Согласно требованиям ФЗ от 04.05.1999 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» для получения права работы с патогенными микроорганизмами нужно получать лицензию. Это правило распространяется только на те организации, которые не осуществляют медицинскую деятельность. Эти организации используют возбудителей инфекционных заболеваний человека (животных) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности в замкнутых системах.
Таким образом, наличие наименования должности в Номенклатуре, а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с ЕКС хотя бы одного соответствия определению понятия «медицинская деятельность» является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.
Пестициды – общепринятое в мировой практике собирательное название химических средств защиты растений, состоящее из двух слов: пест – вред и цидо – убиваю. Пестициды отличаются способностью уничтожать живое, следовательно, они обладают биологической активностью и могут вызывать нарушения жизнедеятельности не только живых организмов, против которых их применяют, но и других, в том числе теплокровных животных и человека. Негативное воздействие пестицидов может осуществляться на следующих этапах: испытания, хранение, перевозка, реализацией, применение, обезвреживание и утилизация.
Вибрация. Источниками вибрации, действующими на водителей самоходных машин, являются в основном ходовая часть и двигатель. Ходовая часть создает на рабочем месте в преимущественно общую низкочастотную вибрацию, возникающую как результат взаимодействия гусениц и колес с неровным рельефом полей и дорог, и передающейся через раму и систему креплений на кабину или рабочую площадку. Такой же вибрации подвергаются работающие на прицепных агрегатах – В процессе эксплуатации машин отдельные детали двигателя, трансмиссии, рабочих органов изнашиваются, появляются люфты, а это способствует усилению вибрации, передающейся на сиденье. При увеличении зазоров в тягах вследствие изнашивания или при плохой регулировке их возрастают уровни вибрации, регистрируемой на рулевом управлении. Вибрация всех этих деталей и механизмов, особенно плоских(капот двигателя, стенки кабины и др) приводят к возникновению шума. В ремонтных мастерских источниками локальной вибрации являются механизированные инструменты: Общая и локальная вибрация сопутствует шуму и при длительной работе на изношенном оборудовании при неблагоприятных климатических условиях может приводить к таким заболеваниям как люмбаго, пояснично-крестцовый радикулит.
— сбор полевого материала (комары, иксодовые Hyalomma marginatum marginatum и другие, различных фаз метаморфоза (имаго, личинки, нимфы), снятые с прокормителей и собранные в открытых стациях; аргасовые и гамазовые клещи, органы птиц и мелких млекопитающих), а также забор крови лошадей, крупного и мелкого рогатого скота, с привлечением специалистов ветеринарной службы (по эпидпоказаниям);
Проведение исследований на всех этапах: отбор проб, их хранение, доставка в лабораторию, регистрация, порядок исследования, выдача результатов, а также взаимодействие с учреждениями Роспотребнадзора должны соответствовать требованиям действующих нормативных документов.
Для определения класса условий труда были изучены условия труда у врачей лабораторного профиля с использованием общепринятых лабораторно-инструментальных методов исследования вредных факторов. Микроклиматические показатели были измерены метеоскопом, полученные данные измерений сравнивали в соответствии с СанПиН РУз № 0203–06 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений». Измерение освещенности производилось при помощи люксметра марки АРГУС-01, оценка результатов проводилась с учетом КМК 2.01.05–98 «Естественное и искусственное освещение». Общая оценка условий труда по классам с учетом степени вредности и опасность неблагоприятных факторов проводилась в соответствии с «Методикой оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда» (2004) и СанПиН РУз № 0141–03 «Гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». В последние годы интенсивно развивается методология профессионального риска в медицине труда, которую также применяют для разработки гигиенических требований с целью обоснования профилактических мероприятий (Измеров Н. Ф., 2003). Для прогнозирования профессионального риска здоровью работников изучаемых лабораторий были использованы методические рекомендации «Гигиеническое прогнозирование профессионального риска для здоровья работников в зависимости от класса условий труда по степени вредности и опасности и обоснование производственной обусловленности заболеваемости с временной утратой трудоспособности», разработанные НИИ санитарии, гигиены и профзаболеваний МЗ РУз (2004 г.).
Все вышеуказанное послужило основанием для проведения настоящего исследования. Для достижения поставленной цели были решены задачи по изучению условий профессиональной деятельности и прогнозированию профессионального риска для здоровья врачей санитарно-гигиенических лабораторий ЦГСЭН с учетом класса их условий труда по степени вредности и опасности.
Доплата лаборанту за вредные условия труда
Согласно ст. 219 Трудового кодекса, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он имеет право на компенсации, установленные в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальным нормативным актом. Размеры выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
Исходя из ст. 147 Трудового кодекса труд работников в указанных выше условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, закрепленных законодательством.
02 Июл 2021 uristmed 338