Расчет Выходного Пособия При Сокращении Декретницы
Содержание
Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница? Все тонкости увольнения сотрудницы
- В первую очередь, декретница должна получить заработную плату за отработанное время – сумму за период до ухода в отпуск по уходу за ребенком, если она осталась, а также за работу во время декрета — если вышла на работу до окончания данного отпуска, прервав его, на неполный рабочий день или при необходимости отработки.Размер суммы зависит напрямую от установленного оклада по данной должности в организации, а также от количества дней, которые были отработаны.
- Также есть право на получение компенсации за отпуск, в который декретница не ходила. Ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен законом для любого работника, независимо от того, использован он или нет, также выплачиваются определенные суммы, если его не отгулять до увольнения. Размер зависит от получаемого оклада или суммы среднего заработка декретницы.
- Выходное пособие платят по закону только при увольнении по инициативе работодателя — при ликвидации фирмы или сокращении штата (о причинах увольнения женщин в декретном отпуске мы рассказывали здесь). Пособие предусмотрено для каждого сотрудника в размере одного месячного заработка, максимально можно получить его за три месяца, если сразу после увольнения встать на учет в центр занятости. Это гарантия для человека не остаться без средств к существованию во время поиска новой работы.
- Берётся в расчет размер её средней зарплаты с учётом общей суммы, начисленной за последний год.
- Происходит расчёт среднедневного заработка: общую сумму выплат делят на 12 и результат делят на 29,3.
- С учетом продолжительности отпуска в днях и стоимости рабочего дня определяется сумма отпускных выплат.
Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты
- Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
- Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
- Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
- Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
- Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
- Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).
Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату.
Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ). Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.
Важно Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК. После объявления о закрытии компании у работодателя появляются такие же обязательства, как и при частичном сокращении штата или численности коллектива.
Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат
- Дни, что были отработаны до декрета, на которые работница не получила оплачиваемого отпуска.
- Декретные дни беременности и родов.
- Сумма первого и второго пункта – количество положенных дней отпуска.
- Исходя из расчетов выше составляется пропорция для расчета неполученных дней отпуска.
- Умножается на среднедневной заработок за прошедший год. Результат – сумма компенсации.
В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 она также не имела отработанного времени и фактически начисленной заработной платы.
Однако следует учесть, что если женщина после увольнения встала на учет в центре занятости, ей назначают пособие по безработице. Так как одновременно два пособия получать невозможно, ей перестают назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Для выхода из данной ситуации обычно прерывают отпуск по уходу за первым ребенком и заменяют его на отпуск по БиР, после которого работница выходит в следующий отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Для этого женщине следует написать соответствующее заявление.
В соответствии с п. 6 Положения в том случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)
В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:
По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.
А если будете в простое или уволены до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, тогда расчетный период, действительно, подлежит замене на ближайший 12-месячный период, в котором будут отработанные дни. Что касается сведений о заработке за тот период, который подлежит в данном случае учету при расчете, то ссылки на «полетевшую базу» просто смешны.
После трех месяцев уже в центре занятости будут выплачивать пособие.Вариант 2. Вы выходите на работу, вас под роспись уведомляют о сокращении и тут же могут письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации(статья 180 ТК РФ).
При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е.
