Расчет среднего заработка для командировки в 2022
Содержание
- 1 Средняя заработная плата и ее расчет для командировки
- 2 Командировочные расходы в; 2022 году
- 3 Суточные в командировке: нормы 2022 года
- 4 Как рассчитать средний заработок
- 5 Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок
- 6 Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости
Многие работники получают премии. Так вот, те доплаты, которые начисляются за квартал, полугодие и год, а также премии к праздничным датам за последние два месяца перед командировкой, тоже входят в расчет средней заработной платы для начисления командировочных.
- все виды материальной помощи;
- финансовая помощь для оздоровления;
- поощрения к юбилейным датам;
- выплаты к профессиональным праздникам;
- одноразовые выплаты (к ним относят компенсации за неотгуленный отпуск, в связи с производственной необходимостью, выходные пособия и выплаты тем работникам, которые выходят на заслуженную пенсию).
Средняя заработная плата и ее расчет для командировки
Имеется в виду, что начисления надо проводить не менее чем в двойном размере. Но в коллективном, трудовом договоре или локальных актах компании может быть установлен бОльший размер их повышения. Кроме того, вместо увеличенных выплат по заявлению сотруднику ему может быть начислена одинарная оплата с предоставлением в дальнейшем дня отгула (ст. 153 ТК РФ).
«Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника».
- оплата за больничный лист;
- матпомощь;
- дополнительные выплаты социального характера (компенсации расходов, питание и т. д.);
- оплата за дни, когда работник получал зарплату, но не работал (отпуска, дополнительные выходные, простои и другие причины).
Для наладки оборудования к оговоренному контрактом сроку, командированному работнику пришлось выйти на работу в субботу. Этот день ему либо оплатят в двойном размере, либо он получит за субботу средний заработок и дополнительный выходной день после возвращения из командировки.
Сотрудник уехал в командировку с 25 марта по 4 апреля 2022 года. За 11 дней ему выплатили средний заработок из расчета 1 250 руб. в день. С 1 апреля в организации повысили зарплату на 20%. Коэффициент повышения – 1,2. Проиндексировать нужно только зарплату за период с 1 по 4 апреля. За эти дни сотруднику полагается не 1 250 рублей в день, а 1 250 * 1,2 = 1 500 рублей. Значит, нужно будет доплатить ему 1 000 руб. (250 руб.* 4).
Сотрудник едет в командировку 15 марта 2022 года. Расчетный период – с 1 марта 2022 года по 28 февраля 2022 года. Зарплату подняли с 1 января 2022 года. Все выплаты в промежутке с 1 марта до 31 декабря 2022 года, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты, нужно умножить на коэффициент повышения, а уже потом складывать все выплаты и считать среднедневной заработок.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Командировочные расходы в; 2022 году
Работник компании, отправляясь в командировку, получает компенсацию командировочных расходов — проживания и стоимости поездки, связи, оформления виз и других расходов. При этом во время командировки он продолжает получать зарплату: она рассчитывается, исходя из среднего заработка. Также сотрудник еще до поездки получает суточные (ч. 1 ст. 168 ТК РФ) на каждый день командировки.
Чтобы подтвердить срок нахождения в деловой поездке, сотрудник обязан предоставить документы с датами проезда (билет на поезд, посадочные талоны в самолет и т п.). В случае, если сотрудник ездил в командировку на своем или служебном транспорте, ему необходима служебная записка (п. 7 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
Суточные в командировке: нормы 2022 года
Законом установлено, что возмещение расходов должно производиться авансом. На это прямо указывает Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. И хотя единых правил о сроках выплаты не существует, компания может установить их самостоятельно и закрепить во внутренних актах. Например, в положении о командировках допустимо указать не только период, но и конкретный способ зачисления аванса: наличными или переводом на банковскую карту.
Единый порядок для федеральных учреждений назначен Правительством (постановление от 02.10.2002 № 729) и составляет 100 ₽ за каждый день пребывания в командировке. Суточные в увеличенном объеме положены руководителю только в том случае, когда деятельность компании определена как приносящая доход, либо за счет экономии средств из бюджета.
Чтобы иметь возможность начислить средний заработок за время командировки, создайте одноименный вид начисления в справочнике Начисления , который можно открыть из раздела Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Настройки зарплаты — Расчет зарплаты — Начисления . Далее — нажмите кнопку Создать .
- переключатель облагается ;
- код дохода2000 — вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним;
- Категория дохода — Оплата труда;
Как рассчитать средний заработок
Показатель средней заплаты нужен, чтобы оплатить сотрудникам периоды отсутствия в офисе, а также рассчитать ряд начислений. Эта величина используется для начисления отпускных, больничных, оплаты отсутствия на рабочем месте в связи с командировкой или прохождением диспансеризации, для увольнительных выплат при сокращении персонала, а также чтобы начислить декретные пособия. Но чтобы правильно произвести выплаты, бухгалтеру нужно знать, как произвести расчеты и что учесть в этих целях.
- средняя зарплата определяется исходя из сумм, начисленных за период, идущий перед расчетным и равный ему;
- если зарплаты в предыдущих годах вообще не было, то нужно брать начисления за проработанные дни в месяце наступления оплачиваемого случая;
- если выплаты вообще отсутствовали, в расчете используется тарифная ставка, оклад (должностной оклад).
Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок
Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период (например, за 3 месяца, а не за 12), если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос (например, Положение о среднем заработке). Но такая замена периода не может ухудшать положение работников.
В расчетный период не включают время, уже оплаченное по среднему заработку: предыдущие отпуска, дни нахождения в командировках, на больничном и т.д., а также неоплачиваемые периоды, в течение которых сотрудник фактически не исполнял свои рабочие обязанности (отпуск без сохранения зарплаты, прогулы и т.п.).
При командировке оплате подлежат все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, приходящиеся на период нахождения работника в командировке, а также приходящиеся на время в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути (пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Статья 167 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) гарантирует работнику, направленному в служебную командировку, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При расчете среднего заработка для оплаты командировки существуют некоторые особенности, которые будут рассмотрены в этой статье.
2. Общая сумма к выплате по среднему заработку определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. При этом среднедневной заработок рассчитывается делением фактически начисленной заработной платы за расчетный период на фактически проработанные в этом периоде дни.
С июля в организации произошло повышение окладов работников, поэтому при исчислении среднедневного заработка за период, предшествующий повышению, надо применить поправочный коэффициент. Они рассчитываются делением оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В статье рассмотрен порядок расчета средней заработной платы в случае, когда сотрудник направлен в командировку.
- Суточные не могут быть больше 700 руб., если поездка не предполагает пересечения границы государства.
- Если планируется посещение другой страны, то увеличивается данная сумма до 2,5 тыс. руб.
- Допускается суточные выплачивать в иностранной валюте, но при расчете учитывается курс на тот день, когда средства непосредственно передавались сотруднику компании.
- Если специалист самостоятельно в другой стране приобретает валюту, то он должен передать бухгалтеру справку об обмене, а если этот документ отсутствует, то используется курс ЦБ на момент выдачи средств.
- Если командировка не занимает больше одного дня, то суточные не выплачиваются.
- Все расходы, которые приходится нести работнику в поездке, не облагаются НДФЛ или страховыми взносами.
- Компания может выделять суточные, превышающие 700 или 2500 руб., но с превышающей суммы требуется удерживать НДФЛ.
- Процедура расчета оплаты труда работника в командировке имеет схожие моменты с расчетом отпускных.
- Начисляется зарплата для людей, находящихся в командировке, только в рабочие дни, а вот на отдыхе начисляются средства на основании полных календарных дней.
Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости
Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.
- заработная плата в комплексе со всеми надбавками. Выплаты, которые были произведены в неденежной форме, также учитываются. К ним относится, например, оплата питания;
- премиальные и другие вознаграждения;
- другие выплаты, относящиеся на конкретном предприятии к зарплате.
- оплата за больничный лист;
- матпомощь;
- дополнительные выплаты социального характера (компенсации расходов, питание и т. д.);
- оплата за дни, когда работник получал зарплату, но не работал (отпуска, дополнительные выходные, простои и другие причины).
Поездки по делам бизнеса нередкое явление для любой компании. Помимо документарного оформления командировки (приказы, отчеты), ее еще нужно правильно оплатить. Сотрудник, отправленный в служебную поездку, получает не только аванс на расходы, суточные, но и средний заработок на время командировки.
05 Июн 2021 uristmed 165