Сколько Получили Годовые Премии Заведующие Фелеалов Сбербанка
Содержание
Члены набсовета банка получили за год 63,1 млн рублей. В эту сумму вошло базовое вознаграждение (47,2 млн рублей), выплаты за исполнение обязанностей председателей комитетов набсовета и старшего независимого директора (3,5 млн рублей), а также за исполнение обязанностей членов комитетов (12,4 млн рублей).
По итогам 2022 года члены правления Сбербанка получили в виде вознаграждения 6,3 млрд рублей, следует из квартального отчета по РСБУ. Сумма распределили между 11 топ-менеджерами, заработки которых увеличились на 14,5% относительно 2022 года. Крупнейший госбанк остается первым по размерам выплат топ-менеджерам среди всех госкорпораций страны. В свою очередь ВТБ увеличил выплаты топ-менеджерам почти на 38%.
7 грейд, премия — оклад * 0, 85 коэффициент, остальные коэффициенты тоже есть, но в контракте не прописаны, они где-то в строках SAP NetWeaver. Выбираешь месяц, год, даты, выскакивает расчёт выплат страничкой и встроенным pdf-документом.
Есть кнопки, отправить pdf на почту, или на Adobe облачный портал. Сеть внутренняя, поэтому такое всё не работает.
Как там на внешнюю почту и себе отослать это вопрос. Хахаааааааа
Значит, только печатать
Сбербанк технологии это такие невидимые агенты, которые знают, что в программах с кодом, хотя бы называть, и хоть раз прочитали инструкции, и для всех ее перевели, в стиле краткой выжимки в двух абзацах, со скриншотами, куда нажимать.
Стиль ответов в комментариях от них может быть довольно раздражительным. В стиле прочитал документацию на английском — покорил мир. Скорее эти люди делают что-то за деньги, чем любят своё дело.
Ключевые руководители Сбербанка получают 40% премии в течение трех лет ежегодными выплатами. Размер вознаграждения топ-менеджмента также привязан к стоимости акций Сбербанка. За прошлый год обыкновенные акции Сбербанка подешевели почти на 20%: с 231 руб. на 3 января до 186,3 руб. на 29 декабря 2022 г.
На оклады, отпускные и командировочные выплаты в прошлом году пришлось 1,29 млрд руб. На переменное вознаграждение – премии, а также долгосрочное вознаграждение прошлых лет – пришлось 4,2 млрд руб. На выплаты за исполнение функций членов наблюдательного совета – еще 7,1 млн руб.
Просим Вас обратить внимание на вопрос: «Годовая премия по КПЭ»:
1. Порядок расчета размеров годовой премии по КПЭ (Приложение №6 к Порядку оплаты труда работников филиалов АО «Атомэнергоремонт» не поддается осмыслению, ни начальник участка, ни начальник цеха не могут пояснить и показать конкретного расчета с конкретными цифрами).
2. Премиальный пул подразделения (коэффициент выполнения КПЭ структурного подразделения) – оформленной карты КПЭ руководителя структурного подразделения никто не видел (даже он сам!).
3. Премирование по результатам достижения КПЭ за год вводится с целью мотивации работников на достижение конечных результатов, установленных на год производственных заданий – а по факту получается, что производственный персонал получает 0,6-0,8 от целевого значения премии по результатам достижения КПЭ, а работники «канторы» 1-1,2. Это разве справедливо? Они выполнили свои показатели, а мы нет? Это еще не учитывая того факта, что целевое значение премии по результатам достижения КПЭ у них в разы больше, и доходит до 1 242 000 рублей!
Сбербанк технологии это такие невидимые агенты, которые знают, что в программах с кодом, хотя бы называть, и хоть раз прочитали инструкции, и для всех ее перевели, в стиле краткой выжимки в двух абзацах, со скриншотами, куда нажимать.
Стиль ответов в комментариях от них может быть довольно раздражительным. В стиле прочитал документацию на английском — покорил мир. Скорее эти люди делают что-то за деньги, чем любят своё дело.
Сбербанк побил рекорд по выплатам топ-менеджерам
По итогам 2022 года члены правления крупнейшего госбанка страны получили в виде вознаграждения 6,3 миллиарда рублей, следует из квартального отчета по РСБУ. Эта сумма была распределена между 11 топ-менеджерами, заработки которых увеличились на 14,5% относительно 2022 года.
Члены набсовета банка получили за год 63,1 млн рублей. В эту сумму вошло базовое вознаграждение (47,2 млн рублей), выплаты за исполнение обязанностей председателей комитетов набсовета и старшего независимого директора (3,5 млн рублей), а также за исполнение обязанностей членов комитетов (12,4 млн рублей).
Сбербанк урезал выплаты топ-менеджерам на 20%
Детали. Сбербанк второй квартал подряд сокращает выплаты своему менеджменту. В первом квартале 2022 года члены правления получили на 16,5% меньше, чем год назад. Всего за полугодие они получили 729,3 млн рублей вознаграждения, из которых 550,5 млн рублей — фиксированное вознаграждение (должностные оклады, оплата отпусков, командировки) и 178,8 млн рублей — ежеквартальные премии и бонусы. В первом полугодии прошлого года Сбербанк заплатил своему правлению 888,4 млн рублей, в том числе 649,8 млн рублей фиксированного вознаграждения и 232,6 млн рублей премий и бонусов.
Снижение выплат руководству не сильно скажется на финансовых показателях банка. Вознаграждение топ-менеджменту банка составляют менее 1/500 прибыли банка, поэтому его изменение крайне незначительно влияет на прибыль Сбербанка, указывает управляющий директор рейтингового агентства НКР Станислав Волков.
26 Июн 2021 uristmed 127