Отдых в праздничные дни в 2022 году для посменного графика
Содержание
Как россияне будут работать и отдыхать в 2022 году: календарь рабочих и выходных дней
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В октябре 2022 года стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2022 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2022 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 2 января будет перенесен на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января – на пятницу 31 декабря, а с субботы 20 февраля – на понедельник 22 февраля.
Отдых в праздничные дни в 2022 году для посменного графика
Если работник требует дополнительное время отдыха взамен работы в праздничный день, то возьмите с подчиненного письменное заявление о предоставлении отгула. Причем такое заявление следует получить не позднее последнего дня месяца, в котором специалист трудился в праздничный день. То есть до 31.01.2022, если трудиться пришлось в январе.
Календарь на 2022 год с праздничными и выходными днями составлен согласно Cтатьи 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни», Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
Дневная ставка контролера 2400 руб. В организации установлен сменный график работы. Праздники оплачиваются по удвоенным ставкам. В феврале 2022 г. у контролера Вихрева было 9 смен, одна из которых пришлась на 23 февраля. Заработная плата Вихрева за февраль 2022 г. составила: (8 смен х 2400 руб.) + (1 смена х 2400 руб. х 2) = 19 200 руб. + 4800 руб. = 24 000 руб.
Если работник согласен, то вместо двойной оплаты ему может быть предложен отгул. В этом случае зарплата за отработанный праздничный день начисляется в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Исключение касается срочников, у которых трудовой договор действует менее 2-х месяцев – ст. 290 ТК РФ не предполагает замену двойной оплаты отгулами.
- труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
- работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
- при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2022 № 26-П).
Привлечение сотрудника к работе в праздничный день следует оформить распоряжением (ст. 113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.
! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.
- предприятия торговли (при круглосуточном режиме или приближенном к нему);
- обслуживание населения (сервисные службы, гостиницы, бары и рестораны);
- сфера транспорта (не только пассажирский транспорт, но и грузовой);
- службы спасения и другие экстренные службы (скорая, пожарная охрана, полиция, служба газа и т.д.);
- производственные предприятия, на которых невозможно остановить производственную линию (например, сталелитейное производство, химический предприятия, ядерная промышленность, деревообрабатывающие и т.д.).
- Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2022 по 8 января 2022;
- на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
- на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
- в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
- еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
- День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
- на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.
- в январе за счет новогодних праздников – 10 дней (01.01-10.01);
- в марте в связи с Международным женским днем – 3 дня (06.03-08.03);
- в мае к Празднику Весны и Труда и Дню Победы – по 3 дня (01.05-03.05 и 08.05-10.05);
- в июне в связи с Днем России – 3 дня (11.06-13.06);
- в августе ко Дню Республики Татарстан – 3 дня (28.08-30.08).
Дополнительно к указанным в Татарстане существуют праздничные дни, связанные со значимыми для республики датами и религиозными событиями. За счет того, что они также относятся к числу нерабочих, в республике получается больше официальных дней отдыха, если сравнивать с большинством субъектов РФ. В 2022 году это будут следующие даты:
10 мая 2021 uristmed 551