Учусь Очно В Магистратуре Устроился По Трудовой Книжке Могу Получать Стипендию
Содержание
- 1 Стипендия магистра
- 2 Имеет ли дипломированный специалист право на учебный отпуск при обучении в магистратуре
- 3 Если студент-бюджетник очной формы устроился на работу по трудовому договору, то академическая стипендия ему выплачивается
- 4 Льготы, пособия и скидки для студентов
- 5 Как правильно оформить декретные выплаты студентам очникам и заочникам
- 6 Оплачивается ли магистратура после специалитета работодателем
- 7 Магистратура или работа: все «за» и «против»
Стипендия магистра
Базовый размер академической стипендии магистра – 1 484 рубля. Выплаты могут увеличиться до 4 000–15 000 (окончательные суммы устанавливает вуз), но не раньше второго семестра первого года обучения. На более существенную материальную поддержку вправе рассчитывать пять категорий студентов.
Имея заметные результаты научной работы, можно обратить на себя внимание благотворительного фонда, поддерживающего исследования в какой-либо области. Например, исследователей проблем экологии готов спонсировать фонд Вернадского, тех, кто занимается энергетикой, финансами, теорией игр и макроэкономикой – «Би-пи», девушек-программисток привечает Гугл, химиков-нефтяников – «Лукойл». Фонд Владимира Потанина поощряет стипендиями магистров 75 российских вузов, которые учатся на педагогических, социально-гуманитарных, медицинских, экономических, естественно-научных, технических и инженерных специальностях.
Имеет ли дипломированный специалист право на учебный отпуск при обучении в магистратуре
Однако в отношении лиц, обладающих квалификацией «дипломированный специалист», этот вывод не столь очевиден. Присуждение такой квалификации лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, закон предусматривал до 27 октября 2007 года. Часть 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
В обоснование своей позиции работодатель ссылался как раз на то, что обучение в магистратуре является для работника получением второго высшего образования. Действительно, в силу ч. 5 ст. 10 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона прямо указано, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Таким образом, обучение в магистратуре после специалитета по общему правилу не дает права на учебные отпуска.
Для тех очников, которые получают первое в жизни высшее образование и выбрали для обучения ВУЗ с государственной аккредитацией, закон предусматривает ряд гарантий в виде учебных отпусков. Итак, если вы студент, обучающийся очно, то, помимо своего основного отпуска, имеете возможность освободиться от работы в следующих случаях:
Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник.
Таким образом, с точки зрения действующего законодательства, Вы можете устроиться на работу на полный рабочий день, если выполнение трудовых обязанностей не приведет к конфликту интересов. С учетом необходимости присутствия магистров, обучающихся по очной форме обучения, на учебных занятиях, выполнение ими своих трудовых обязанностей на условиях полного рабочего времени может привести к такому конфликту.
Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу на полную ставку, т. е. на 40-часовую рабочую неделю. Однако в связи с необходимостью освоения основных образовательных программ в рамках обучения в магистратуре, по договоренности с работодателем сотруднику может быть установлено неполное рабочее время (ст. 102 ТК РФ), так как возникает коллизия между обязанностью учебного заведения в полном объеме обеспечить надлежащее качество оказываемых образовательных услуг и обязанностью работодателя предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу. Студенты дневных отделений вузов и учреждений среднего профессионального образования могут рассчитывать во время учебы только на предоставление отпусков без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов и подготовки дипломных проектов, так как отпуск на сессию предусмотрен для студентов заочной и очно-заочной формы обучения. У работодателя нет обязанности предоставить работнику оплачиваемый отпуск во время сессии.
Если студент-бюджетник очной формы устроился на работу по трудовому договору, то академическая стипендия ему выплачивается
академическая стипендия назначается студентам в зависимости от успехов в учебе на основании результатов промежуточной аттестации в соответствии с календарным учебным графиком с первого числа месяца, следующего за месяцем ее окончания, не реже двух раз в год.
Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
Льготы, пособия и скидки для студентов
Полное государственное обеспечение — это выплаты от государства, которые студент получает со дня поступления в учебное заведение и до завершения обучения. Их назначают сиротам до 18 лет и тем, кто остался без родительского попечения. На гособеспечении также находятся студенты от 18 до 23 лет, потерявшие родителей во время обучения.
Большинство компаний не требует взамен обязательств от студентов. Но в некоторых случаях могут составить ученический договор с требованиями для получения стипендии. В договоре может быть прописана обязательная стажировка в компании или требование отработать в ней несколько лет. При нарушении договора студент должен вернуть деньги, полученные во время обучения.
- Учащимся на «хорошо» положена выплата 1750 рублей
- Учащиеся на «отлично» получают выплату в размере 2625 рублей
- Ушедшие в академический отпуск из-за проблем со здоровьем, хоть и не получают стипендии, но им начисляется финансовая помощь в размере 875 рублей.
Стипендия начисляется студентам раз в месяц, исключение в большинстве ВУЗов составляют выплаты за летние месяцы, припадающие на каникулы. В этот период большинство российских ВУЗов начисляет средства не раз в месяц, а один раз за три месяца. Обычно средства за все летние месяцы приходят в июне, именно в этом месяце сдается сессия, после чего успешно прошедшие это испытание студенты уходят на отдых.
Указанные формы обучения отличаются выдаваемым итоговым документом – дипломом. После окончания магистратуры выпускники получают полноценное высшее профессиональное образование, а прохождение курсов профепереподготовки говорит о том, что человек переквалифицировался и качественно усовершенствовал, расширил профессиональные навыки.
Перед выпускниками бакалавриата часто стоит вопрос: стать магистром или заново поступать для получения второго высшего, или вообще пройти курсы профессиональной переподготовки. В этой статье подробно рассмотрим: какая образовательная форма перспективнее, их сходства и отличия, преимущества и недостатки.
Обоснование вывода:
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работодатель не направлял работника на обучение в вуз, работник обучается по собственной инициативе. Следовательно, оплачиваемый учебный отпуск ему положен только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня впервые.
В соответствии с п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) и п. 4 ст. 24 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I «Об образовании» получение образования по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или магистра, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования, если иное не установлено федеральными законами.
В силу ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)» (далее — Закон N 232-ФЗ) лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования.
Со дня вступления в силу Закона N 232-ФЗ (27.10.2007) и до 31.12.2010 обучение по программам бакалавриата, подготовки специалиста и магистратуры соответствующих уровней высшего профессионального образования проводилось по решению ученого совета образовательного учреждения. При этом вплоть до 30.12.2010 продолжался прием в образовательные учреждения для обучения по образовательным программам соответствующих ступеней высшего профессионального образования, а обучение лиц, принятых для такого обучения, осуществляется до истечения нормативных сроков освоения указанных образовательных программ (ч. 2 и ч. 3 ст. 4 Закона N 232-ФЗ).
Таким образом, с 27.10.2007 и до настоящего времени обучение осуществляется как по программам подготовки дипломированных специалистов, так и по программам подготовки специалистов.
Вместе с тем бланки дипломов о высшем профессиональном образовании, утвержденные постановлением Госкомвуза России от 30.11.1994 N 9, не предусматривают отражение сведений, позволяющих определить, по какой именно программе работник обучался своей специальности — с присвоением квалификации «дипломированный специалист» или квалификации (степени) «специалист».
Каких-либо официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу обнаружить не удалось. Наши выводы основаны на буквальной трактовке положений законодательства, а также сравнительном анализе редакций Закона N 125-ФЗ, действовавших до и после вступления в силу Закона N 232-ФЗ.
Обучение по образовательной программе подготовки специалистов соответствующего уровня высшего профессионального образования, по итогам которой присуждается квалификация (степень) «специалист», осуществляется лишь с 27.10.2007, когда вступил в силу Закон N 232-ФЗ. До этого момента лицам, обучавшимся в высших учебных заведениях и успешно прошедшим итоговую аттестацию по той или иной программе и специальности, присуждались квалификация (степень) бакалавра или магистра либо квалификация «дипломированный специалист» (ст. 6 Закона N 125-ФЗ в редакции, действовавшей до 27.10.2007).
В данной ситуации работник получил диплом об окончании вуза по специальности «юриспруденция» в июне 2007 года и в дипломе отсутствует указание на присуждение степени бакалавра либо магистра. Следовательно, работнику была присвоена квалификация «дипломированный специалист».
Значит, обучение в магистратуре в данном случае не является для работника получением второго высшего образования и работодатель обязан предоставить ему гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.
Работник имеет диплом об окончании вуза по специальности «Юриспруденция», с квалификацией «Юрист», полученный в июне 2007 года. В дипломе сотрудника нет указания на присуждение степени бакалавра либо магистра. Работник самостоятельно, без направления работодателя, поступил в магистратуру.
Является ли обучение в магистратуре по той же специальности получением второго высшего образования, или нет? Обязан ли работодатель предоставлять работнику дополнительный отпуск с сохранением заработной платы?
Как получить. Конкурс на стипендию состоит из двух этапов: заочного и очного. Сначала вы регистрируетесь на сайте и заполняете анкету. К ней прикладываете рекомендацию из вуза и два эссе — о лидерстве и о вашей магистерской диссертации. Также вас спросят, чем вы планируете заниматься после магистратуры, что сделаете, если победите в конкурсе.
Кому платят. Студентам, которые во время учебы в школе заняли призовые места на всероссийской олимпиаде из списка, например, по математике, обществознанию или физике. Если в вузе они учатся только на пятерки, то на протяжении трех лет, с первого по третий курс, получают повышенную стипендию.
Как правильно оформить декретные выплаты студентам очникам и заочникам
Законодательство приравнивает процесс получения образования к трудовой деятельности. Поэтому декретные выплаты должны производиться учебным учреждением. Но оно вправе начислять определенное пособие по беременности и родам неработающим женщинам в 2022 году, причитающиеся молодой маме. Остальные компенсации понадобится оформлять в органе социальной защиты.
Следует знать! Студентке не обязательно претендовать на отпуск. Она может продолжать обучение и работу, если она располагает такой возможностью. Если же девушка хочет воспользоваться декретным отпуском, то ей необходимо подать заявление на академический отпуск. Об этом поговорим далее.
Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Более того, ст.ст. 173-177 ТК РФ, а также Законом N 125-ФЗ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии. Часть этих гарантий предоставляется и работникам, обучающимся по очной форме (смотрите, например, часть вторую ст. 173 ТК РФ). Следовательно, лицо, обучающееся в магистратуре по очной форме обучения, имеет право одновременно учиться и работать.
Уважаемый Аноним. Это не запрещено трудовым законодательством РФ. Главное, чтобы у вас была возможность выполнять внутренний трудовой распорядок. В ст.64 ТК РФ записано: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». Однако работодатель пытается обосновать отказ тем, что вам придётся предоставлять отпуска. Вы утверждаете, что они не нужны. Между вами возник спор, который по вашему заявлению об обжаловании отказа будет рассматриваться судом. Считаю, что вы выиграете суд, если не договоритесь с работодателем и решитесь обратиться за разрешением спора. А иначе как заставить работодателя принять вас на работу? Никак!
Денежными выплатами награждаются не только отличники и хорошисты. Большое внимание ВУЗы уделяют активистам-общественникам, волонтерам, олимпиадникам, участникам творческих конкурсов, спортсменам – всем тем, кто принимает активное участие во внеурочной жизни ВУЗа и города.
Выплаты в этот период предоставляются толькоаспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, стипендии слушателям подготовительных отделений (в соответствие с Приказом 16).Учащимся магистратуры в период академического отпуска стипендия не выплачивается. Она будет прекращена с первого числа следующего месяца после ухода, и возобновлена по возвращении на учебу.
Оплачивается ли магистратура после специалитета работодателем
Как правило, для поступления в любой стране нужно сдавать экзамен по профильному предмету. Причем стоит учитывать, что программы обучения и требования к студентам в разных ВУЗах могут кардинально отличаться, даже если речь идет об одной специальности. Например, обязательным условием зачисления в магистратуру в ВУЗе Америки является сдача GRE. При этом для студентов, которые хотят сменить квалификацию, действуют специальные программы переподготовки. Прохождение таких курсов позволит значительно увеличить шансы успешно сдать вступительный экзамен.
Оплаченный отпуск на время сдачи экзаменов – это отличная возможность безо всяких сложностей уладить как учебные, так и рабочие проблемы. Однако сразу скажем, что подобная возможность предусмотрена законодательством не для всех категорий студентов. К примеру, если вы совмещаете трудоустройство с дневной формой обучения, то отгулы можно взять исключительно за свой счет.
Магистратура или работа: все «за» и «против»
Работать за рубежом, обучаясь в магистратуре, легче. Можно сказать, что это даже приветствуется в западных вузах. Но первый год студенты обычно осваивают язык – в большинстве вузов для этого специально выделено время. В данном случае временная работа не по специальности поможет быстрее заговорить на чужом языке, что, конечно же, положительно скажется на общем уровне.
Все научные исследования, которые охватывают несколько наук (на стыке наук), являются крайне сложными для описания. Дело в том, что руководитель диссертации может иметь одно направление деятельности и придется искать другого преподавателя, который поможет разобраться со второй половиной проблемы.
31 мая 2021 uristmed 1106