Трудовой контракт рб образец 2021

Форма трудового контракта

Описание:
Трудовой контракт является разновидностью трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. [∗] статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь

  • данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
  • место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
  • трудовую функцию (при этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих);
  • основные права и обязанности работника и нанимателя;
  • срок контракта;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
  • оплату труда работника;
  • дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
  • проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;
  • дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
    • предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
    • повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавку в размере не более 50 % оклада;
  • уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
    • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
    • использование государственного имущества не в служебных целях;
  • уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
  • обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
  • обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного частного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников Предприятия, если их действиями причинен ущерб;

2.1.7. по предварительному согласию Учредителя и Директора Предприятия заместитель директора вправе продавать принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ или иным образом распоряжаться этим имуществом;

Вам может понравиться =>  Что Делать Приставу & Если Отсутствуют Сведения О Зарегистрированных Лицах В Арестованной Квартире

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Образец заполнения соглашения может быть у каждого работодателя свой. Но чаще всего кадровики при составлении документа ориентируются на общий перечень разделов. Это позволяет отразить в типовом трудовом договоре основные аспекты будущего сотрудничества.

8.5. Если Работник принимает решение о расторжении настоящего Контракта, он/она уведомляет об этом своего непосредственного начальника в порядке и сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. Работник имеет право получить оплату за любые начисленные, но не использованные и еще не истекшие дни отпуска.

4.8. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на банковский счет Работника, открываемый им в банке, с которым у Нанимателя существует договор, оговаривающий условия и порядок перечисления Нанимателем денежных средств Работнику. Первичные расходы по открытию и ведению счетов, необходимых для обслуживания банковских карт, а именно по первичной выдаче (выпуску) и использованию (плата за ведение счета и осуществление расчетов по карте за первый год обслуживания) банковских карт несет Наниматель Работник .

Трудовой контракт рб образец 2021

На практике имеет большое значение разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров. Так, гражданско-правовой договор и трудовой договор по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь неправильное применение законодательства и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора;

  • заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
  • заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
  • заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
  • заключен с недееспособным гражданином
  • заключен с лицом, не достигшим 14 лет
  • заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей
  • Денежная компенсация при увольнении
  • Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
  • Как выплачивают больничный
  • Как закрыть ИП
  • Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?

5.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ловушка новых версий примерной формы трудового договора и контракта

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные статьей 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»; (Примерная форма трудового договора)

2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные в статье 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»; (Примерная форма контракта)

О новой форме контракта нанимателей с работниками 2020

Вступят в силу изменения / дополнения, внесенные в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», а именно примерная форма контракта будет изложена в новой редакции. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 по вопросам заключения контрактов, скорее всего в ближайшее время, будет отменен в связи с ненадобностью.

Вам может понравиться =>  Юристы По Военкомату

В процессе подготовки данной статьи я увидел в новой примерной форме контракта многочисленную перестановку слов в предложениях по сравнению с ранней редакцией, более новые и подробные описания прав и обязанностей, которые, по сути, и так содержались в ранней редакции, но были описаны по-другому.

Трудовой контракт рб образец 2021

  • договор на время выполнения определенной работы (момент окончания работы не может быть определен)
  • договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • договор на время выполнения сезонных работ (в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году)
  • Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт
  • заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
  • заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
  • заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
  • заключен с недееспособным гражданином
  • заключен с лицом, не достигшим 14 лет
  • заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей
  • место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.

2.1. Агентство бесплатно информирует Соискателя:
2.1.1. о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь;
2.1.2. о положениях законодательства Республики Польша в области внешней трудовой миграции;
2.1.3. о местонахождении и номерах телефонов Департамента по гражданству и миграции Министерства внут-ренних дел Республики Беларусь, подразделений по гражданству и миграции;
2.1.4. о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в Республики Польша;
2.1.5. о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов работников.
2.2. Агентство предоставляет полную и объективную информацию о нанимателе и о характере предполагаемой у него работы, в том числе о трудовом договоре, заключаемом с нанимателем.
Трудовой договор с работником должен отвечать требованиям действующего законодательства Республики Польша.

Вам может понравиться =>  Снять Наемное Жилье В Москве У Государства

Примерные формы контрактов с работниками изменены

Постановлением Совмина от 20.12.2019 № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – Постановление) внесены изменения в документы, касающиеся контрактной формы найма. Корректировки связаны с предстоящими изменениями в Трудовом кодексе, вступающими в силу с 28 января 2020 г.

Установлена единая для всех минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта в размере 3 среднемесячных заработков.

10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.3 и п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

Трудовой договор (образец 2020 года)

  1. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _______ (указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца (указывается место выплаты заработной платы)
  1. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
  1. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице директора Иванова Сергея Петровича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава и гражданин Сидоров Петр Анатольевич, далее именуемый Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
  1. Наниматель принимает Сидорова Петра Анатольевича на работу (должность)_____________________________________

Трудовой договор: образец на 2021 год (понятия и условия)

Много вопросов у кадровиков вызывает необходимость размещения в трудовом договоре стандартного типа фото сотрудника. На самом деле такая обязанность работодателю не вменена. Тем более, что на предприятии заводится личная карточка работника. В нее и будет вклеиваться фото. ТД не несет такой функциональной нагрузки.

Довольно распространенный вариант ТД. Его главная особенность – наличие даты начала работы при отсутствии сроков действия документа. Это становится возможным за счет того, что в соглашение в обязательном порядке вносится информация о причине найма на работу. Они регламентированы ТК, а именно статьей 59.