Главная / Опека / Северная надбавка льготная 2 группа как написать втд

Северная надбавка льготная 2 группа как написать втд

Содержание

1 Северная надбавка — начисление и расчет
2 Северная надбавка льготная 2 группа как написать втд
3 Районный коэффициент по; регионам России в; 2022 и; 2022; году
4 Северная надбавка льготная 2 группа как написать втд
5 Какие северные льготы гарантированы государством
6 Суровые условия труда за право получения северных льгот
7 Северная надбавка льготная 2 группа как написать втд
8 Северная надбавка льготная 2 группа как написать втд
9 Суровые условия труда за право получения северных льгот

Северная надбавка — начисление и расчет

Самый минимальный размер устанавливается для тех регионов, которые имеют особые климатические условия. Здесь каждый работник может претендовать лишь на 30% к полученному заработку. Увеличение начиняет идти после отработанного года и повышается ежегодно. Бесплатная юридическая консультация по телефону разрешит любой ваш спорный вопрос.

Но и теперь повышение оплаты труда происходит в быстром режиме для молодых специалистов, то есть вдвое быстрее, сделав правильный расчет. Но и тут есть требуемые сроки проживания, составляющие один год. Предельная величина надбавки может увеличиваться, как например, в приравненных районах к Крайнему Северу. Тут вместо стандартных 30% будет устанавливаться для молодых специалистов максимальные 50%.

Северная надбавка льготная 2 группа как написать втд

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Выплата процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваемая без соответствующего стажа, может быть учтена в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли на основании п. 25 ст. 255 НК РФ при условии, что ее выплата предусмотрена трудовым договором и соблюдаются общие критерии к учету расходов, установленные п. 1 ст. 252 НК РФ.
При этом факт убыточности организации в течение 2-3 лет не является, по нашему мнению, причиной для неучета данной надбавки в качестве расхода по налогу на прибыль.

Обоснование позиции:
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с п. 12 ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
При этом условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа, причем размер надбавки предполагает ее рост по мере увеличения этого стажа. В рассматриваемом случае выплата такой надбавки будет производиться без учета фактически отработанных лет.
Минфин России в письме от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23 выразил следующее мнение: в случае, если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя выплачивать процентную надбавку за стаж работы в размере, превышающем сумму надбавки, установленную Правительством РФ, сумма указанного превышения будет осуществляться налогоплательщиком за счет прибыли, оставшейся после уплаты налогов.
В письме от 08.12.2010 N 03-03-06/1/764 Минфин России разъяснил, что установленная только трудовым договором доплата до максимального размера процентной надбавки за стаж работы в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли на основании п. 12 ст. 255 НК РФ не включается.
Вместе с тем в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 21.05.2009 N Ф03-2092/2009 действия работодателя, который учел в составе расходов на оплату труда «северные» надбавки в размерах, установленных в трудовых (и коллективных) договорах с работниками и превышающих установленные законодательством, признаны правомерными.
Более поздних разъяснений и правоприменительной практики по таким выплатам нами не обнаружено.
Логика, применимая к повышенным районным коэффициентам в связи с работой в таких регионах (письма Минфина России от 18.04.2013 N 03-03-06/1/13277, от 28.02.2013 N 03-03-10/5973) может быть использована, по нашему мнению, и для доказывания обоснованности учета расходов для целей налогообложения прибыли в части надбавки за стаж.
Также необходимо принимать во внимание разъяснения Минфина России, из которых следует, что в расходы для целей налогообложения прибыли могут быть включены любые начисления в пользу работников в рамках системы оплаты труда, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, не относятся к выплатам, указанным в ст. 270 НК РФ, и соответствуют общим критериям учета расходов, которые обозначены в п. 1 ст. 252 НК РФ (письма Минфина России от 31.10.2022 N 03-03-06/2/84117, от 30.08.2022 N 03-11-11/66828).
В ст. 255 НК РФ определен перечень видов расходов на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль, который в силу пункта 25 не является исчерпывающим.
Согласно п. 25 ст. 255 НК РФ работодатель может учесть в составе расходов на оплату труда другие виды затрат, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами.
Указанная в вопросе надбавка выплачивается с самого начала работы, то есть независимо от стажа, следовательно, в части, превышающей размеры надбавки, установленной законодательством, квалификацию этой выплаты как процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в регионе можно поставить под сомнение. Скорее это предусмотренное трудовым договором иное начисление в пользу работника в рамках системы оплаты труда.
При этом, учитывая, что для целей налогообложения прибыли не принимаются расходы на любые виды вознаграждений, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов) (п. 21 ст. 270 НК РФ), представляется целесообразным предусмотреть в трудовом договоре положения, из которых будет следовать, что такая надбавка является частью системы оплаты труда (вознаграждения).
При соблюдении обозначенных выше условий учет в составе расходов на оплату труда такой надбавки без соответствующего стажа, на наш взгляд, возможен на основании п. 25 ст. 255 НК РФ.
Полагаем, что по мере возрастания стажа работника, дающего право на получение надбавки, в налоговом учете такие выплаты должны быть отражены по двум основаниям — часть выплаты, являющуюся надбавкой, следует учесть на основании специальной нормы п. 12 ст. 255 НК РФ, вторую составляющую выплаты — на основании п. 25 ст. 255 НК РФ.
Относительно вопроса несения такого расхода организацией, у которой в течение двух лет налоговый убыток и в текущем году также предполагается убыток, необходимо отметить следующее.
Для признания в целях налогообложения прибыли произведенные организацией расходы в соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ должны быть:
1) экономически обоснованы;
2) документально подтверждены;
3) произведены для деятельности, направленной на получение дохода.
То есть в главе 25 НК РФ нет требований о доходности деятельности организации, закреплено требование именно о направленности деятельности на получение дохода (смотрите также письмо Минфина России от 29.03.2013 N 03-03-06/1/10045).
Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 04.06.2007 N 320-О-П, обоснованность расходов, уменьшающих полученные доходы в целях налогообложения прибыли, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата; нормы, содержащиеся в ст. 252 НК РФ, не допускают их произвольного применения, поскольку требуют установления объективной связи понесенных налогоплательщиком расходов с направленностью его деятельности на получение прибыли, причем бремя доказывания необоснованности расходов налогоплательщика возлагается на налоговые органы.
Положительную и отрицательную практику, сформированную по вопросу, являются ли расходы экономически обоснованными, если налогоплательщик не получил дохода или получил убыток в конкретном отчетном (налоговом) периоде, смотрите в Энциклопедии решений. Учет расходов, не соответствующих требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ.
Если рассмотреть решения не в пользу налогоплательщика (например, наиболее поздние из указанных в данном материале — Постановление Шестнадцатого ААС от 15.11.2022 N 16АП-4406/16, Постановление АС Московского округа от 29.02.2022 N Ф05-1080/16), то либо организация с момента создания на протяжении многих лет является убыточной и доходы получала за счет возмещения НДС, либо доказаны согласованные действия взаимозависимых лиц и отсутствие реальной предпринимательской деятельности, то есть, по нашему мнению, к рассматриваемой ситуации, когда одному из работников поднимается оплата труда, такая практика не должна быть применена.
Наличие убытка, не является, по нашему мнению, основанием для непризнания расхода, на который главой 25 НК РФ разрешено уменьшать полученные доходы.
При этом в случае получения убытка необходимо обоснование его объективных причин (не только для рассматриваемой надбавки, но и для других расходов). Это может быть развитие производства или период окупаемости или иная специфика работы организации.
Расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. 255 НК РФ расходов на оплату труда (п. 4 ст. 272 НК РФ).
Необходимо отметить, что ст. 255 НК РФ также не содержит требований, чтобы данные расходы производились только при прибыльности организации или, например, как в п. 10 ст. 217 НК РФ, что это должны быть суммы, оставшиеся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций.
Поскольку такая надбавка будет предусмотрена трудовым договором и являться частью оплаты труда, при этом она не указана в ст. 217 и ст. 422 НК РФ как льготиуемая выплата, на данную оплату необходимо начислять НДФЛ и страховые взносы.

Вам может понравиться => Ветеран Труда Федерального Значения Доплата В Республике Коми

Районный коэффициент по; регионам России в; 2022 и; 2022; году

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Северная надбавка льготная 2 группа как написать втд

Таким образом, если молодой специалист (до 30 лет) прожил в местностях, приравненных к РКС, до 31 декабря 2004 года в общей сложности не менее 5 лет, то ему выплачивается максимальная надбавка сразу же при поступлении на работу. Если же молодой специалист прожил в местностях, приравненных к РКС, менее этого срока, то размер надбавки устанавливается в порядке, указанном в пп. «г» п. 16 Инструкции.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением (пп. «е» п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

В территориальных регионах группы I: всем молодым специалистам по факту работы в течение полугода предоставляется надбавка в двадцать процентов. Затем каждые полгода ее будут увеличивать еще на двадцать процентов. Так до того момента, пока доплата не достигнет размера в шестьдесят процентов. После этого следующее повышение будет происходить только через один год, вплоть до роста уровня надбавки до ста процентов.

В регионах, которые относятся ко 2 группе, по факту истечение временного периода в шесть месяцев предоставляется надбавка в размере десяти процентов. Спустя каждые шесть месяцев размер ее будет расти на десять процентов и так до отметки в шестьдесят процентов. После ее дополнительные надбавки будут начисляться один раз в год в размере десяти процентов, так происходит до возрастания дополнительные выплаты до восьмидесяти процентов. Ознакомиться с информацией, как оформить социальную карту москвича для школьника и что делать при утере, можно здесь.

Вам может понравиться => Входит ли в расчет среднего при расчете больничного листа в 2022 году отпускные

На практике возможны случаи, когда сотрудник перемещается между регионами с различным уровнем северных надбавок. В этом случае нормативные акты требуют проводить их пересчет пропорционально стажу, заработанному в различных регионах. Для этого применяют следующие алгоритмы (п. 20 Инструкции № 2):

Сотрудник моложе 30 лет отработал в Сахалинской области 3 года 6 месяцев и устроился на работу в Норильск. Как начислять его надбавку? Сотрудник моложе 30 лет. Следовательно, он получает надбавку в размере 50% за 3 года работы (10% каждые полгода). Она за ним и сохраняется. Далее сотрудник получит 10% через 3 месяца, а затем получает 20% в год до достижения 80%.

Какие северные льготы гарантированы государством

Помимо условий труда в федеральных нормативно-правовых актах подробно расписаны льготы из области медобслуживания, гарантии для семей с детьми и пр. Северяне, желающие сменить место жительства и выезжающие за пределы КС, имеют право воспользоваться гарантиями, предусмотренными в ФЗ «О жилищных субсидиях». По достижении пенсионного возраста у северян есть право воспользоваться льготами, предусмотренными ФЗ от 17 февраля 2001 г. №173 «О трудовых пенсиях» и ФЗ №400 от 28 февраля 2013 г. «О страховых пенсиях».

У семейных пар с детьми или родителей-одиночек есть право воспользоваться оплачиваемыми или неоплачиваемыми дополнительными периодами. Так, любой родитель вправе брать ежемесячно за свой счет выходной день. Распространяется такая льгота на работников, имеющих детей младше 16 лет.

Суровые условия труда за право получения северных льгот

Здравствуйте подскажите пожалуйста . Жил в республике Саха Якутия г.Ленск работаю по сей день в ленском районе вахтовым методом. Брал льготный (безплатный проезд на себя и семью)отпуск раз в два года . Я перехал с семьей в город иркутск на работе говорят что теперь у меня льготный отпус раз в четыре года и проезд только на меня одного, говорят нет в Иркутске северных надбавок.В интернете смотрю 30 процентов северных надбавок. подскажите пожалуйста оплатят проезд моей семье ?

Например, Мурманск расположен на Северо-Западе РФ за Полярным кругом, и хотя он считается одним из самых теплых северных городов, условия для работы здесь всё равно непростые – холодная переменчивая погода, прохладное лето, а главное – полярная ночь, которая на 40-50 дней накрывает город тьмой. Поэтому северный коэффициент здесь составляет 1.5.

Порядок перерасчета стажа работы и размера надбавки для таких случаев определен в Разъяснении Минтруда РФ от 16.05.1994 № 7. В случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Вывод: работнику в возрасте до 30 лет, который перешел на работу в район Крайнего Севера из другого района, «ускоренная» процентная надбавка может быть назначена при условии, что соответствующий порядок закреплен в локальном документе организации (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о системах оплаты труда, др.) и/или в трудовом договоре с этим работником.

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
отпускные;
нерегулярные премии;
единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
“северные” надбавки (не путайте их с РК).

Северная надбавка льготная 2 группа как написать втд

По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.
В соответствии с прежней редакцией ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 внесены изменения, исключившие из ст. 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458.
См.:Письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.01.2005 N 95-Пр
Подскажите должна ли я её зарабатывать?или процентная надбавка мне должна выплачиваться в полном размере с первого дня работы?
Должны Зарабатывать.

Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»:
— в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;
— в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы -для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», а также для проживающих в местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, указанных в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255» (за исключением Республики Карелии и Республики Тыва).

Вам может понравиться => Как рассчитать полис осаго в 2022 году

Северная надбавка льготная 2 группа как написать втд

Аналогичный вывод сделан в п. 1 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2022. В нем, в частности, указано: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

На гарантированный размер МРОТ имеет право каждый работник, не зависимо от того, в каких условиях он осуществляет свою трудовую деятельность. МРОТ устанавливается на всей территории страны, не зависимо от климатических условий региона (п.2 ст. 7, п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ). На территории РФ с 01 января 2022 года МРОТ установлен в сумме 12 130 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

В 2008 году надбавку начали начислять только через полгода без учета трех месяцев стажа?
Это неправильно.
Три месяца стажа в РКС должны были зачесть . И начислять (3/12 * 10%) с округлением — 3%.
Варианты: 1) Нет документов, подтверждающих стаж в РКС;
2) работник кадровой службы не знает, что стаж «суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений» — не читал Постановление Правительства Российской Федерации от 07.10.93 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера» и с учетом Определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

Девушка отработала 3 месяца в 2004 году в пгт. Тура, Эвенкийского МР, где северная у нее была 80%.
После этого устроилась в 2008 году (через 4 года) на работу в Красноярске. на момент трудоустройства ей 22 года и стаж 3 месяца.
Расчет северной надбавки был такой: с первого дня до 6 мес. 0%, с 6 мес. до 1 года 10%, с 1 года до 1,5 лет 20 %, с 1,5 лет — 30 %

Суровые условия труда за право получения северных льгот

труженики помогали стране восстанавливать экономику в очень тяжелых условиях;
большинство людей потеряли здоровье в той или иной степени, работая на будущее страны;
дети сотрудников северных предприятий страдали из-за отсутствия тепла и солнечного света (влияет на развитие организма);
государство обязано помочь льготникам обустроиться на новом месте.

Дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем – 24 дня для самых суровых регионов и 16 для более мягких.
Компенсация транспорта до места отдыха и обратно, ведь из-за значительной отдаленности от других регионов билеты на транспорт могут быть очень дорогими.
При наличии медицинского заключения, работник может бесплатно доехать до другого города, где будет проводиться необходимое обследование или лечение.
Более короткая рабочая неделя.
Родители могут взять дополнительные оплачиваемые выходные дни на тот период, когда ребенок поступает в школу. Помимо этого, каждый месяц у родителей есть право взять один выходной за свой счет.
Жилищные субсидии.
Такие работники раньше выходят на пенсию: при максимальном трудовом стаже мужчины отправятся на заслуженный отдых в 55 лет, а женщины в 50.

04 Июл 2021 uristmed 186