Соут Клинико-Диагностической Лаборатории

Лаборатории проводящие СОУТ

Значительную роль в процедуре спецоценки играют испытательные лаборатории. Их задача в рамках данного процесса заключается в проведении измерений условий труда на анализируемом рабочем месте. Общий перечень параметров, в отношении которых проводятся замеры, зафиксирован в ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

• наличие аккредитации в системе национальной аккредитации, которая действует в соответствии с положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 412-ФЗ;
• специализированный характер области аккредитации лаборатории по специальной оценке условий труда. Это означает, что ее область аккредитации должна позволять проведение измерений в сфере условий труда работников.

Минтруд и Минздрав разъяснили, как классифицировать условия труда медработников

• от 28.01.2009 N 12 утверждена форма N 8 «Сведения о заболеваниях активным туберкулезом»;
• от 31.12.2010 N 483 утверждена форма N 33 «Сведения о больных туберкулезом»;
• от 30.12.2022 N 672 утверждена форма N 61 «Сведения о болезни, вызванной вирусом иммунодефицита человека»;
• от 21.07.2022 N 355 утверждена форма N 12 «Сведения о числе заболеваний, зарегистрированных у пациентов, проживающих в районе обслуживания медицинской организации»;
• от 22.12.2022 N 866 утверждена форма N 14 «Сведения о деятельности подразделений медицинской организации, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях» и т.д.

Таким образом, наличие наименования должности в Номенклатуре, а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с ЕКС хотя бы одного соответствия определению понятия «медицинская деятельность» является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.

Соут Клинико-Диагностической Лаборатории

В таком случае внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 мес со дня наступления вышеуказанных случаев. Можно провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест по собственной инициативе (ст. 27 п. 4 426-ФЗ).

3.1. Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном чем до начала следующего рабочего дня (смены) прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья;

Гемоконтактная инфекция — это инфекция, передаваемая при контакте с инфицированной кровью или продуктами крови и вызывающие инфекционное заболевание, происходящая в аварийных ситуациях. Если на рабочем месте произошла аварийная ситуация, персонал обязан действовать по инструкции по профилактике ВИЧ-инфекции и других инфекционных заболеваний.

Право работы с патогенными микроорганизмами подтверждают санитарно-эпидемиологическим заключением (СЭЗ) на каждый объект, на котором будут проводиться такие работы (ч. 3 статьи 26 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

• на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц — от — 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).

• Крупномасштабное историческое когортное исследование оценки риска смерти от онкологических заболеваний органов дыхания среди работников занятых добычей и обогащением хризотилового асбеста (2010-2012 годы): II этап (2011 г.) — Разработка методики определения счетных концентраций волокон асбеста в воздухе гармонизированной с международными методическими документами и формирование базы данных по лицам, работавшим на крупнейшем в мире предприятии по добыче и обогащению хризотилового асбеста в период с 1975 по 2010 годы (Приложение №2 к Госконтракту от 20 сентября 2011 г. №К-24-НИР/88-4)

Перинатальный центр

Для обеспечения эффективности и более рационального использования уникального и дорогостоящего оборудования в КДЛ организована система автоматизированных рабочих мест с использованием компьютеров, связанных в лабораторную информационную систему (ЛИС), которая соединена с медицинской информационной системой (МИС) и подключена в общую компьютерную сеть Интернет, что позволяет получать рекомендации по обслуживанию и ремонту оборудования с удаленного сервера, позволяет ускорить формирование бланков ответов с результатами исследований, границами нормы для каждого показателя, указанием отклонения показателя от нормы, что в свою очередь помогает лечащему врачу быстро и точно поставить диагноз.

Новый автоматический гематологический анализатор BC-5300 — это настольная система, объединяющая в себе самые современные технологии, гарантирующие получение надежных и точных результатов анализа крови с дифференциацией лейкоцитов по пяти субпопуляциям всего по 20 мкл крови. Программное обеспечение на платформе Windows предоставляет ряд передовых функциональных возможностей, повышающих эффективность работы лаборатории. Анализатор BC-5300 не требует никакого ежедневного обслуживания и позволяет настраивать автоматическую очистку, максимально облегчающую повседневную эксплуатацию.

23.03.2022 — Всемирный день борьбы с туберкулезом уже более 30 лет отмечают 24 марта. Международный праздник был учрежден в 1982 году Международным союзом борьбы с туберкулезом и легочными заболеваниями совместно со Всемирной организацией здравоохранения. Именно в этот день Р. Кохом была открыта туберкулезная палочка, которая и является причиной развития болезни. И первое праздничное событие прошло на сотый юбилей научного открытия, которое было награждено Нобелевской премией.

I. Общие положения.
1.1. Клинико-диагностическая лаборатория (далее — КДЛ) является подразделением ГБУЗ «ВОКПЦ №1», г. Волжский.
1.2. КДЛ создано для выполнения различных видов исследований: биохимических, иммунологических, гематологических, общеклинических, коагулопатических и другие исследования (специализированные лаборатории).
1.3. Деятельность клинико-диагностической лаборатории регламентируется соответствующими нормативными документами и настоящим Положением.

Биологические факторы на рабочих местах медицинского персонала: как правильно оценить

Мы предлагаем нашим пользователям готовое решение по безошибочному определению воздействия биологического фактора на рабочих местах медицинского персонала учреждений здравоохранения всех форм собственности, которое убережет компанию от претензий работников и необоснованных затрат на выплату гарантий и компенсаций.

1. Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
2. Федеральный закон от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
3. Методика проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.
4. СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность» от 18.05.2010 № 58
5. Санитарные правила СП 1.3.3118-13 от 28 ноября 2013 г. № 64 «Безопасность работы с микроорганизмами I-II групп патогенности (опасности)»
6. Санитарные правила СП 1.3.2322-08 от 28 января 2008 г. № 4 «Безопасность работы с микроорганизмами III-IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней»

Также важным критерием эффективности выступает время от момента поступления образца в лабораторию до передачи его заказчику. В МЦКДЛ СПбГП №87 97% результатов передаются заказчику по защищенным каналам электронной связи до 18 ч текущего дня, что соответствует пожеланиям контрагентов. Время выдачи результата по оставшимся назначениям (костные маркеры, редко назначаемые гормоны) не превышает 7 дней в соответствии с Договором на оказание медицинских услуг по проведению лабораторных исследований.

1. Отсутствие признания лабораторного специалиста в сфере здравоохранения. Как ответная мера, в отчете ASCP внесены предложения по приоритетному развитию науки, технологии, техники и математики в лабораторной диагностике, а также поддержке перспективных студентов из сельских районов [19].
2. Сложности при приеме персонала на работу. В качестве основных причин, которые создают сложности при наборе и приеме персонала на работу, были указаны «более высокая оплата и/или льготы в других направлениях лабораторной деятельности» и «отсутствие необходимого образования и навыков для выполнения работы». Также большинство сотрудников лабораторий, участвовавших в опросе ASCP «Building a Laboratory Workforce. To Meet the Future» («Формирование трудовых ресурсов лаборатории. Встретить будущее»), сообщили, что в их отделениях не используются инициативы по привлечению новых сотрудников и удержанию персонала [19, 20].
Здесь необходимо напомнить, что кроме экономического эффекта работа людей несет социальную окраску: удовлетворенность трудом, наличие потенциала профессионального роста, особенности поведения и личности [21], поэтому замена сотрудника влечет за собой формирование по сути нового коллектива и повышение риска ошибок. Одна из основных задач управленческого звена организации — создание условий для постоянного развития персонала, поскольку персонал — ресурс, качество которого можно повышать непрерывно. При этом развитие и совершенствование кадровых ресурсов должно быть направлено на достижение целей конкретной организации. Помимо этого, повышение управляемости процесса работы с персоналом подразумевает установление различных критериев эффективности работы сотрудников. Это и общие инструменты управления как KPI (Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности), и специальные критерии, применяемые в медицинских лабораториях.
3. Демографические проблемы. Выход на пенсию людей, родившихся в период увеличения рождаемости, создает еще одну проблему в обеспечении кадрами лабораторной медицины. В отчете ASCP указаны лабораторные отделы, имеющие самую большую долю сотрудников, которые должны выйти на пенсию в следующие пять лет [20].
4. Дефицит сотрудников в различных отделениях клинической лаборатории. В частности, численность персонала, выполняющего биохимические исследования, находится на втором месте (после лидирующих флеботомистов) по количеству рабочих мест, а общий уровень вакансий в области биохимии занимает третью позицию после банков крови и гистологии. Так, общий уровень вакансий по персоналу в биохимии составляет 8,22%, а общий уровень вакансий по руководящим должностям в этом отделе уже 11,6%. По мощности учреждений самый высокий уровень вакансий сотрудников биохимического отдела 11,6% отмечен в отделениях, расположенных в больницах с числом коек меньше 100. Также в отчете ASCP приведены данные по вакансиям в различных штатах США. Так, для биохимии самый низкий уровень вакансий наблюдается на Северо-Западе США: Небраска, Северная Дакота и Южная Дакота — штатах с высоким уровнем безработицы [20].

• тяжесть трудового процесса – показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
• напряженность трудового процесса – показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

• сотрудников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
• в связи с работой на которых предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Перинатальный центр

Биохимические исследования выполняются на автоматическом анализаторе Mindray BS-480 — это универсальная система лабораторий, которые специализируются на биохимическом анализе крови. К преимуществам установки относятся скорость работы, высокая точность исследований, автоматизация действий, а также наличие внутренней системы контроля качества.

Коагулологические исследования выполняются на современном автоматическом анализаторе гемостаза ACL TOP 500. Отличительной чертой автоматического коагулометра ACL TOP 500 является способность выполнять средние и большие объемы исследований с высокой производительностью и большой продолжительностью автономной работы. К особенностями прибора также следует отнести его способность эффективно, длительно и без перерывов выполнять исследования, а также возможность настройки и обеспечение безопасности работы.

Напротив, у некоторых медицинских работников по специфике выполнения работ возможен контакт с инфицированной кровью, биологической жидкостью (хирурги, акушеры-гинекологи, анестезиологи-реаниматологи, операционные сестры, акушерки, медицинские сестры процедурных) и имеется вероятность инфицирования некоторыми болезнями, прежде всего – парентеральных вирусных гепатитов В и С, СПИДа и сифилиса. Несмотря на соблюдение санитарно-гигиенического режима, проведения дезинфекционно-стерилизационных мероприятий и использования средств индивидуальной защиты (резиновых перчаток, масок медицинских, очков защитных) при проведении медицинских манипуляций: инъекций, заборе биологического материала для анализов, выполнении полостных операций, вероятность травмирования указанного медперсонала остается всегда, и как следствие, заражение инфекционными заболеваниями, передающимися через кровь от больного. Возможность заражения для данной группы медицинских работников инфекционными заболеваниями при выполнении функциональных обязанностей должна учитываться при оценке биологического фактора на их рабочих местах.

В соответствии с Методикой оценка факторов производственной среды и трудового процесса (в том числе и по биологическому фактору) должна проводиться в ходе осуществления штатных производственных процессов и (или) штатной деятельности работника и работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

Помните, что установление вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах обязывает работодателя обеспечить предоставление работникам гарантий и компенсаций в зависимости от класса условий труда. Конкретный размер гарантий и компенсаций определяется работодателем самостоятельно, но не ниже тех, что установлены статьями 117, 147 и 92 ТК РФ.

• Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ,
• Сводная ведомость результатов проведения СОУТ,
• Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (при наличии),
• Карты СОУТ,
• Протокол оценки эффективности СИЗ на рабочем месте (при наличии).

Организация процедуры аккредитации испытательной лаборатории для целей проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ)

Ключевая обязанность любого работодателя — это обеспечение безопасных условия труда для работника. Ранее действовавшая система аттестации рабочих мест была заменена на «Специальную оценку условий труда» (СОУТ), целью которой является категорирование условий труда работника, что в свою очередь влияет на тарифы по страховым взносам. Чем выше риск причинения вреда здоровью работнику на рабочем месте, в том числе возникновения профессиональных заболеваний, тем выше тариф.

Одним из основных является требование наличия, в качестве структурного подразделения организации, испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована Федеральной службой по аккредитации с соответствующей законодательству о специальной оценке условий труда области аккредитации. Таким образом, лишь аккредитованные Федеральной службой по аккредитации лаборатории могут проводить испытания по специальной оценке условий труда. По результатам таких испытаний и выдается заключение об отнесении условий труда к определенной категории. Наша компания имеет большой опыт подготовки такого рода лабораторий и готова помочь в подготовке вашей лаборатории для ведения такого вида деятельности.

Клинико-диагностическая лаборатория

III. Основными задачами КДЛ являются:
— проведение клинических лабораторных исследований (общеклинических, гематологических, иммунологических, биохимических и других, имеющих высокую аналитическую и диагностическую надежность). Объем выполняемых исследований не должен быть ниже минимального объема, рекомендуемого для ЛПУ данной мощности;
— внедрение прогрессивных форм работы, новых методов исследований, имеющих высокую аналитическую точность и диагностическую надежность;
— повышение качества лабораторных исследований путем систематического проведения внутрилабораторного контроля качества лабораторных исследований и участи ч в программе федеральной системы внешней оценки качества (в дальнейшем — ФСВОК);
— оказание консультативной помощи врачам лечебных отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных;
— обеспечение клинического персонала, занимающегося сбором биологического материала, детальными инструкциями о правилах взятия, хранения и транспортировки биоматериала, обеспечивающими стабильность образцов и надежность результатов. Ответственность за точное соблюдение этих правил клиническим персоналом несут руководители клинических подразделений;
— повышение квалификации персонала лаборатории;
— проведение мероприятий по охране труда персонала, соблюдение техники безопасности, производственной санитарии, противоэпидемиологического режима в КДЛ;
— ведение учетно-отчетной документации в соответствии с утвержденными формами.

II. Структура отделения.
2.1. Руководство КДЛ осуществляет заведующий, назначаемый и освобождаемый от должности руководителем учреждения в установленном порядке.
2.2. Штаты КДЛ устанавливаются в соответствии с действующими нормативными документами с учетом местных условий или рассчитываются в соответствии с объемом работы.
2.3. Оснащение КДЛ осуществляется в соответствии с профилем и уровнем лечебно-профилактического учреждения.
2.4. КДЛ размещается в специально оборудованных помещениях, полностью соответствующих требованиям правил по устройству, эксплуатации и технике безопасности.
2.5. Нагрузка персонала определяется задачами лаборатории, положением о его функциональных обязанностях, а также расчетными нормами времени на проведение лабораторных исследований.

30 мая 2021      uristmed         873      

Похожие записи
• 
  Центр Занятости Пермь Дзержинского Района Какие Нужны Документы После Декрета
• 
  Налоги физических лиц за 2022 год
• 
  Территория Зоны Проживания С Льготным Социально-Экономическим Статусом Это
• 
  Транспортный Налог 2022 Калининград