Состояние российского рынка труда 2022

Рынок труда: итоги 2022, прогнозы на 2022

В связи с развитием дистанционной занятости, когда доступ к персональным данным и коммерческой тайне осуществляется вне стен организации, SuperJob прогнозирует рост спроса на специалистов и руководителей в сфере информационной безопасности в 2022 году на 12—15%. Причем рынок труда в данной сфере и в настоящий момент соискательский (конкурс всего 2,5 резюме на вакансию), а значит, политика привлечения и удержания таких специалистов будет развиваться.

В период коронакризиса бюджеты на обучение снизились, но бизнес как никогда нуждается в опытных специалистах. Последние же в условиях рыночной нестабильности ищут работу не столь активно, как раньше. В найме будут агрессивнее применять executive search, переманивать специалистов у конкурентов. Дистанционный подбор персонала развивается ускоренными темпами и продолжит распространение в 2022 году: рекрутеры минимизируют число очных встреч.

Рынок труда 2022 — ожидания и реальность

Второй востребованной сферой стала IT. В 2022 году зарплатные предложения по рынку увеличились в среднем на 10-11% и продолжат расти с опережением инфляции. Самыми востребованными остаются: программисты, мобильные разработчики, аналитики и консультанты по автоматизации бизнес-процессов.

Согласно опросу, проведённому сервисом Работа.ру, 52% респондентов хотят найти новую работу, причём 12% планируют поменять профессию, а ещё 18% — найти подработку. Открыть свой бизнес и получить повышение – желание 10% опрошенных, а переехать в другой город или страну хотели бы 7%.

Специалист делает цифровой продукт лучше для пользователя. В профессии больше упора на удобство и взаимодействие элементов, чем на рисование; но часто работодатели ищут в одном человеке специалиста по эстетике UI и пользовательскому удобству UX. За 2022-2022 годы наем в профессии вырос на 20%.

В России сейчас говорят о том, что темпы заболеваемости снижаются, в последние месяцы уровень безработицы начал падать тоже. Но рано говорить о стабилизации ситуации до пандемии: было 4,8%, сейчас 6,3%. Эксперты ожидают, что после снятия ограничений активность работодателей покажет резкий скачок до 20% по сравнению с доковидными временами.

21 прогноз рынка Труда России 2022: работа после эпидемии

Мы уже делали большой прогноз рынка труда и инструментов для HR на 2022-30 годы. Он появился на свет еще до пандемии, поэтому интересно обернуться назад и увидеть точность нашего видения. Потом появился прогноз на осень 2022 – весну 2022 года. И вот пришло время заглянуть в будущее после пандемии, которая по нашим расчетам продлится до весны 2022 года (Спойлер).

1. Самые теплые и надежные рабочие места всегда были в госкорпорациях. Теперь в них же зародятся самые прогрессивные молодые проекты. Госкорпорации получат новый импульс в связи с свободой инвестиций в смежные продукты, влияющие на развитие технологий в России. Добавьте к этому огромную ресурсную базу в виде денег и административного рычага, и в итоге получаем неповоротливую машину, тем не менее, способную в относительно короткий промежуток времени «выкатить» на рынок весьма не плохие технологические сервисы. Первые решения Сбербанка, Газпромбанка, Ростелекома уже впечатляют.

1. Часть управленцев уже потеряли работу, попав под сокращение или ухудшение условий труда, и вынуждены перейти в таксисты или в курьеры. По итогам 2022 более 30% управленцев не достигнут поставленных целей, и лишатся годовых бонусов, а некоторые из них потеряют работу. Поэтому после эпидемии уже с февраля мы увидим наплыв руководящих вакансий.

1. На рынке разработки продолжится отток из стартапов из-за снижения инвестиций и не пройденных тестов на потребность в продукте. Разработчики будут переходить в большие и средние проекты, имеющие собственные доходы или прямую поддержку большого бизнеса. Откат уровня дохода разработчиков до уровня до эпидемии мы не прогнозируем. С высокой вероятностью рынок воспользуется временным снижением их зарплат и не будет торопиться опять нагревать ситуацию высоким спросом на разработчиков.

1. Рабочие и сотрудники начального звена останутся без изменений – в большом дефиците и всегда с высокой востребованностью. Хотите в любой момент найти работу? Идите в рабочие, курьеры, грузчики и другие специальности, где нужно много работать ногами или руками. Дефицит персонала начального звена будет сдерживать восстановление после эпидемии.

1. Рынок продаж переживет шок. У многих зарплаты связаны с результатами деятельности, а так как в целом деловая активность спала из-за коронавируса, то и зарплаты продавцов будут тоже значительно занижены. Не все бизнес модели выживут. Но взамен появятся другие, альтернативные модели продаж, например интернет торговля. Произойдет существенная трансформация вознаграждения продавцов в сторону повышения окладов.

1. Сложная ситуация сложилась на рынке труда студентов. Большая часть стажировок и практик закрыты. Поэтому мы видим хорошую перспективу выхода на этот рынок и возможность задействовать дешевую рабочую силу, отличающуюся высоким интеллектом и активностью.

1. На рынке труда HR лучшие предложения из сферы IT. Этот тренд оставался в силе в эпидемию, и продолжит развиваться после эпидемии. Если хотите освоить компетенции по IT-рекрутингу, то лучший курс с самым индивидуальным и глубоким подходом здесь.

1. Интернет-маркетинг и реклама раскроют второе дыхание. Появятся более квалифицированные специалисты и новые прорывные технологии, которые покажут высокую эффективность. По сути, рынок продавцов, а также его фонд заработной платы и бюджеты будут трансформироваться в этот рынок.

1. Строительство переживает большие сложности с персоналом из-за запрета международных передвижений. Нехватка персонала в этой области составляет примерно 20%. Часть проблем решит миграция из регионов вахтовым методом. Часть гастарбайтеров будет вынуждена адаптироваться без Российской стройки и уже не вернется в эту область после спада эпидемии.

1. Машиностроение быстрее всех ощущает последствия кризисов. Но так же быстро восстанавливается, когда повышается деловая активность. Если Вы сотрудник автопрома, то самая верная стратегия – пережить эпидемию и не покидать компанию, как бы тяжело не было. Все восстановится и автопром продолжит в том же ритме как и ранее, и возможно, частично компенсирует отложенный спрос на автомобили.

1. Кадровые агентства переживают сложности из-за малого числа вакансий, что связанно с снижением деловой активности. Но уже осенью мы почувствовали отложенный спрос на подбор. С начала февраля будет нечто подобное. В связи с новыми проектами в сфере HR-Tech будут активнее развиваться новые услуги, например, сорсинг. Более подробно о нем здесь.

1. Ряд отраслей будут восстанавливаться значительно дольше. Например, авиация, простой которой создает значительную финансовую нагрузку, а потеря квалифицированного персонала не так легко пополняется.

Состояние российского рынка труда 2022

Задумали поменять работу? А вы уверены, что всё получится? Вместо того чтобы тратить время на поиски вакансий прямо сейчас, прочитайте этот текст. Он займет максимум пять минут, зато сэкономит гораздо больше. Если вы не можете найти подходящую работу, смотрите, что говорят эксперты о правильных сезонах для соискателей и о том, как коронавирус повлиял на рынок труда.

— До 2022 года с конца января, в начале февраля традиционно происходил ощутимый подъем, — говорит HR-эксперт, руководитель сервиса HR-mnenie Андрей Попов. — Пик этого процесса — это всегда период между, грубо говоря, и — это полтора месяца, когда в большинстве сегментов рынка была основная активность. В майские праздники это всё спадало, за исключением очень ограниченного количества узкоотраслевых вещей. Потом происходил некоторый подъем в конце мая — в июне, но это всё один тренд, потому что майские праздники разрывали один сезон. И где-то в июне это всё медленно входило в состояние анабиоза. Рынок был активен, но уже совершенно не в таком формате, как это было в марте-апреле. И всё это длилось примерно до второй половины августа. Во второй половине августа (край — в начале сентября) рынок снова резко поднимался, пиковых значений он достигал в конце сентября и в течение октября. Потом, условно говоря, в ноябре и декабре это всё спадало, и окончательно всё умирало в числах декабря и опять до чисел января. Примерно так всё это работало всегда.

При рассмотрении вопроса о ситуации на региональных рынках труда и мерах по восстановлению численности занятого населения подчёркивалось, что в настоящее время в соответствии с поручением Президента от 8 июля 2022 года во всех субъектах идёт реализация мероприятий региональных программ, направленных на восстановление занятости до уровня 2022 года. В ходе заседания были заслушаны доклады представителей Республики Марий Эл, Новгородской и Рязанской областей о состоянии региональных рынков труда и мерах, которые должны способствовать достижению целевых показателей по восстановлению рынков труда.

В заседании приняли участие представители Минтруда, Минпросвещения, Минобрнауки, Минэкономразвития, Минфина, Рособрнадзора, Роструда, а также Республики Марий Эл, Калининградской, Новгородской, Рязанской и Челябинской областей, Москвы. Заседание прошло в формате видеоконференции.

Рынок труда в России

1. Война на востоке Украины.
2. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
3. Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
4. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
5. Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
6. Демографический кризис.
7. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
8. Переход экономики в фазу стагнации.
9. Высокий уровень безработицы.

В 2022 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

По мнению эксперта Президентской академии, пока не ясно, сколько еще будет длиться подобный кризисный период. В него вовлечено слишком много неизвестных факторов: насколько быстро будет проведена вакцинация и как быстро спрос на товары и услуги вернется к доковидным значениям. Скорее всего, ожидать этого следует не раньше конца следующего года, говорит Виктор Ляшок.

Старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) РАНХиГС Виктор Ляшок проанализировал воздействие пандемии на курс развития рынка труда и рассказала о том, в каком состоянии рынок сейчас находится, как разные сферы отреагировали на воздействие коронавируса и чего стоит ожидать в 2022 году.

Важным уроком стала способность бизнеса к диверсификации. Логистическая отрасль, которая из-за ввода противовирусных мер в Китае в начале 2022 года начала ощущать коронакризис одной из первых, продолжит переориентацию на внутренний рынок. Сейчас в отрасли наблюдается сильная конкуренция за водителей, что вызвано в том числе и оттоком трудовых мигрантов. Развитие сервисов доставок привело к росту спроса на диспетчеров и курьеров.

В финансах продолжается сокращение спроса на специалистов начального уровня. Но, как и в нестабильный период 2014 года, растет спрос на продвинутых аналитиков и специалистов с опытом антикризисного управления. В маркетинге также вырос спрос на аналитиков и исследователей рынков: бизнес пытается переориентироваться и найти точки роста в новых рыночных реалиях.

Состояние российского рынка труда 2022

В заседании приняли участие представители Минтруда, Минпросвещения, Минобрнауки, Минэкономразвития, Минфина, Рособрнадзора, Роструда, а также Республики Марий Эл, Калининградской, Новгородской, Рязанской и Челябинской областей, Москвы. Заседание прошло в формате видеоконференции.

При этом было обращено внимание на высокий уровень маятниковой трудовой миграции в Республике Марий Эл. В частности, традиционно более 34 тысяч жителей региона работают за его пределами вахтовым методом. Их возвращение в период ограничительных мероприятий усилило давление на республиканский рынок труда.

Снижение[1] численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, по сравнению с ноябрём 2022 года отмечено в 41 субъекте Российской Федерации. Наиболее существенным оно было в Забайкальском крае (22,4%), Ненецком автономном округе (20,5%), Республике Северная Осетия-Алания (19,6%), Белгородской области (17,9%), Республике Алтай (15,6%), Республике Бурятия (15,4%), Томской области (14,0%), Курской области (13,1%), Псковской области (12,8%), Республике Дагестан (12,5%).

Самый высокий уровень регистрируемой безработицы отмечался в Республике Ингушетия (8,90%), Чеченской Республике (8,06%), Республике Тыва (4,39%), Амурской области (2,04%), Чукотском автономном округе (1,91%), Республике Карелия (1,85%), Республике Северная Осетия-Алания (1,84%), Республике Алтай (1,81%), Кабардино-Балкарской Республике (1,70%), Республике Саха (Якутия) (1,62%).

Столичный рынок труда после пандемии: что изменится в подходах к трудоустройству и занятости

«Сначала наша бьюти-отрасль не была отнесена к пострадавшим. Благодаря работе Ассоциации предпринимателей индустрии красоты бьюти-индустрия официально включена в список отраслей, на которые распространяются меры поддержки как федерального Правительства, так и Правительства Москвы. В бьюти-индустрии главное — это люди, мы понимаем, как непросто собрать хорошую команду, найти настоящих специалистов, поэтому было очень важно сохранить команды наших салонов. У „Персоны“ есть свои стандарты, требования для каждого грейда (категории), которые мы предъявляем к специалистам. Во время пандемии мы организовали корпоративный онлайн-университет, в который внесли огромнейшую базу наших знаний и непрерывно обучали людей. Более того, мы уже готовы привлекать и переобучать новые кадры», — отметила Татьяна Демидова.

«К кризису мы были готовы. Ввели больше синкапов (дистанционные рабочие встречи по текущим проектам) для того, чтобы компенсировать отсутствие „кухонного“ менеджмента. Было тяжело, мы привыкли к общению тет-а-тет со своими сотрудниками. Поначалу люди рвались в офисы, многие говорили — зачем мы сидим дома. Однако, когда мы приняли решение вернуться в офис, люди настолько уже привыкли к удаленке, что на office-day уже никто не рвался. Сейчас приезжаю в офис два-три раза в неделю, там находится максимум один человек», — рассказал Кутергин.

Каким будет рынок труда к концу 2022 года

События первой половины 2022 года серьезно повлияли на рынок труда. Он, безусловно, будет постепенно восстанавливаться: к осени станет больше вакансий, возможно, замедлится количество увольнений и снижение уровня заработных плат. Но таким, как раньше кадровый рынок уже не будет никогда, потому что изменилась экономическая атмосфера.

Временное добровольное снижение оклада составляет, в среднем, 20-30%, иногда 40%, случае сокращения зарплаты больше, чем на половину в нашей практике единичны. Как правило, этот баланс достигается путем переговоров между работодателем и сотрудником и фиксируется в приложении к трудовому договору.

По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2013 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.

Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2013 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников.

В сфере образования детей, подростков и юношества пострадали частные учреждения дошкольного, школьного, высшего и дополнительного образования. Но онлайн-образование в ситуации коронакризиса сумело вырасти, однако в данный момент резервы для дальнейшего серьезного роста практически исчерпаны: сказывается общая усталость и ограниченные финансовые резервы населения.

Уходящий год оказался очень непростым для всех, пандемия внесла существенные коррективы на рынке труда. Все, кто смог, ушли в онлайн (спасибо технологиям!), курьеры стали чуть ли не самыми востребованными сотрудниками. Врачи — как боги, айтишники нужны всем абсолютно. Это то, что видно невооруженным взглядом каждому. А если подробнее?

01 Июн 2021      uristmed         176      

Похожие записи
• 
  Служить Военным Юристом Где Можно
• 
  Со скольки лет продают алкоголь в санкт петербурге 2022
• 
  Закупки Мегафон Аренда Земельного Участка
• 
  Что Получат Люди Отметившие 100 Лет