Сокращение Главный Бухгалтерво В Детских Домах

Из слов Нестеренко следует, что Минфин не намерен ограничиваться одним только внедрением компьютерных технологий. Министерство было бы не против в целом централизовать управление госучреждениями, лишив их немалой доли самостоятельности. А если учесть, что за бюджет в целом отвечает именно Минфин — выходит, что именно это ведомство должно расширить свои полномочия в сфере влияния на работу других госструктур.

Планы Минфина звучат многообещающе, однако стоит отметить, что компьютерными программами кто-то все же должен управлять — и эти сотрудники должны очень хорошо разбираться как в бухгалтерии, так и в компьютерных технологиях. Они должны иметь соответствующие категории доступа, право подписи, и проч., и проч. Не у каждого руководителя есть время на выполнение бухгалтерских задач.

1. Работодатель обнаруживает нарушение, составляет акт.
2. С главбуха запрашивается объяснительная записка, ее нужно представить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
3. Главбух подает записку, руководитель принимает решение – увольнять его или нет.
4. Создается приказ о расторжении договора со ссылкой на соответствующий пункт ст.81 ТК РФ.
5. С приказом увольняемого знакомят под роспись. Если он отказывается расписываться, на документе ставится пометка об отказе.
6. В последний день работы, указанный в приказе, выдаются документы и расчетные.

• название и реквизиты организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняемого;
• дату расторжения договора;
• дополнительные выплаты при увольнении;
• реквизиты расторгаемого договора;
• порядок и сроки расчета;
• дату составления и подписи сторон.

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата

Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось. Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата.

Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства. Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности. Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их. Также должны проводиться инвентаризация, проверка счетов и т. д. Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе.

Произошла реорганизация в форме присоединения к другому учреждению, после этого бывший детский дом стал филиалом, были сокращены все должности бухгалтеров, меня перевели в должность заместителя главного бухгалтера. Всю бухгалтерию филиала веду одна, приходиться работать по 11-12 часов в день 7 дней в неделю, без отпусков и больничных. Причем сверхурочная работа не оплачивается. Хочу уволиться по собственному желанию. Директор, главный бухгалтер и заведующий филиалом не хотят меня увольнять, запугивая меня тем, что сдача всех документов будет происходить через главного учредителя и тем, что если не подготовлю все документы за 2 недели, буду уволена по статье (например, потеря доверия). В связи с большим объемом текущей работы, которую я выполняю одна, подготовить документы в указанный срок, практически нереально. Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо.

Уйдите в отпуск, потом на больничный, они ничего не смогут сделать во время больничного, и напишите заявление на увольнение, пока у вас будет 2 недели, на отработку, это время находитесь на больничном, провести проверку и составить приказы о дисциплинарном взыскании задним числом не смогут, т.к. вас должны с ними ознакомить. Им ничего не останется как просто вас уволить. Можете без отпуска, просто уйти на больничный.

Увольнение главного бухгалтера

Ответственности за уход главбуха из компании без передачи дел — нет. Но есть административная ответственность за нарушения, допущенные главбухом в работе. К примеру, статья 15.11 КоАП, за грубое нарушение правил ведения бухучета. Штраф — от 5 до 10 тыс. рублей.

При увольнении главный бухгалтер передает дела новому сотруднику. Законодательно это не предусмотрено, есть просто общепринятая схема такой передачи дел. Если на момент увольнения новый главбух не найден, руководитель должен назначить временно исполняющего обязанности главбуха из числа работников. Либо взять функции главного бухгалтера на себя, соответствующим приказом. Соответственно, дела передаются ему.

Сокращение главного бухгалтера

При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75 , 76 , 77 , 79 , 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:

• закрытие организации. При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии. В такой ситуации увольнение осуществляется после заблаговременного оповещения всех работников – за 2 (при массовом за 3) месяца;
• собственная инициатива работника. В данном случае бухгалтер должен самостоятельно оповестить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за 2 недели по предполагаемого ухода;

Как происходит увольнение главного бухгалтера: возможные основания и порядок расторжения трудового договора

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (). Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям.

• работодателем является ИП или лицо, занимающееся частной практикой;
• филиал или структурное подразделение иностранной организации, находящейся на территории РФ;
• если речь идет о небольшой организации, в которой обязанности по бухучету могут быть возложены на руководителя.

Как происходит увольнение главного бухгалтера: возможные основания и порядок расторжения трудового договора

В случае превышения установленной величины выплаты будут облагаться подоходным налогом. То же самое касается и страховых взносов. При этом начисления идут не на всю сумму пособия, а только на величину превышения законодательно установленного предела.

Как уже отмечалось, на размер выходного пособия влияет средняя заработная плата сотрудника – он не может быть установлен меньше этого значения. Однако во внутренней документации предприятия может быть закреплен больший его размер, который и будет выплачиваться работнику при его увольнении.

«Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников. Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала», – объясняет Разумова.

Вместе с тем заммэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала, что в городе до начала пандемии уровень регистрируемой безработицы был близок к нулю. Однако коронавирус внес свои поправки. По словам Раковой, проблемы с трудоустройством усугубились во многих регионах и Москва не стала исключением.

Здравствуйте! У нас такая ситуация: проходит реорганизация училища (одно в одном городе, другое — в другом). В другом училище преподаватели не нужны (свои есть), мы согласны на сокращение, так как работа в другом городе заметно усложнит жизнь: платный проезд на автобусе, т.е. половина (не преувеличиваю! у кого-то и больше) зарплаты уйдет на проезд туда-обратно, отсутствие с раннего утра до вечера дома (собственные дети останутся без пригляда, без обеда и проч.). Изначально директор училища (к которому присоединяют наше) говорил, что сокращение будет, однако чуть позже он сказал, что работа найдется всем (т.е. от мизерной зарплаты своих сотрудников отщипнут кусочек нам, тоже, разумеется, мизерный).
Мы так понимаем, что происходит завуалированное выдавливание сотрудников нашего училища просто на улицу, без сокращения штата, потому что на таких условиях работа превращается в почти бесплатный рабский труд (по сумме зарплаты) и вечную нервотрепку (как ребенок один, без матери, в другом городе, даже если ехать всего минут 40). При этом нам сказано: ваши проблемы понимаем, но сокращать никого не будем, часы найдем всем, хотя и по минимуму, и не по профилю (ну, всякой солянки, вроде математику — этику вести и прочее, все равно преподаватель). Кому не нравится — пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

и сокращение всех кроме учителей начальных классов.Мне сказали раз школа закрывается то и вам работы нет и сокращение с ребенком до 3-х лет не действует.ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? КУДА ИДТИ? мне должны работу предоставить или как?
да. не могут — вы будете сидеть на стуле, а работодатель — платить вам средний заработок.
на следующий день после исполнения ребенку 3 лет вас уволят.

Сокращение главного бухгалтера какие выплаты положены

Напомним, проводимая Минфином централизация бухгалтерского учета министерств в Федеральном казначействе затронула уже 14 федеральных органов власти, включая 162 их территориальных органа и 42 казенных учреждения. В 2022 году в периметр централизации попадут еще 21 ведомство, а с 1 января 2022 года казначейство должно стать «главным бухгалтером» всех 53 правительственных ведомств со штатной численностью порядка 500 тыс. сотрудников.

Главный бухгалтер является основным лицом, от принятых решений которого зависит финансовое состояние организации. Причины для прекращения сотрудничества с данным сотрудником предусмотрены на законодательном уровне. При проведении процедуры увольнения каждая из сторон должна строго соблюдать сроки и порядок действий. В последний день с работником проводится полный расчет. Если гражданин не согласен с суммой выплат, то руководитель должен выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть предоставляется после полного перерасчета, переговоров с бывшим работником или по решению суда.

Сомнения и опасения у Надежды Ивановны вызывает еще и то, что учреждения образования должны будут оплачивать услуги ведения бухгалтерии Центру бухгалтерского и экономического обслуживания из собственного бюджета. Непонятно, какова будет цена этой услуги? Да – на создание центра деньги есть, их выделила администрация, но кто будет оплачивать услуги в будущем – под вопросом.

«Это решение родилось не вчера, мы подошли к нему взвешено. Плюсов больше, чем минусов. С ноября на новую систему уже перешли 10 школ искусств, домов творчества, с декабря пойдут спортивные школы, издательские центры и Центр «Леда», с февраля – сфера культуры и где-то с марта-мая 2022 года будут переводить детские сады и школы», – отметила директор Мария Новоселова.

04 Июн 2021      uristmed         445      

Похожие записи
• 
  Размагнитилась Транспортная Картасоциальная Омск
• 
  Какие выплаты положены при рождении второго ребенка в 2022?
• 
  Как написать заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет образец 2022?
• 
  Звук Типа Зуммера За Стеной У Соседей Что Это И Что Делать?