Главная / Наследство / Повышение квалификации кадровое делопроизводство 2022

Повышение квалификации кадровое делопроизводство 2022

Содержание

1 Курсы повышения квалификации «Кадровое делопроизводство»
2 Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии (144ч)
3 Специалист по кадровому делопроизводству Профессиональная переподготовка Курс
4 Курсы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству
5 Курсы повышения квалификации «Кадровое делопроизводство»

Курсы повышения квалификации «Кадровое делопроизводство»

Специалист, работающий в отделе кадров, выполняет множество функций: он отвечает за ведение трудовых книжек сотрудников, оформляет приказы о зачислении в штат и увольнении и т.д. Этому специалисту приходится иметь дело с большим количеством разных документов, в том числе и отчетными. Чтобы эффективно справляться с непосредственными трудовыми обязанностями, ему необходимо регулярно повышать квалификацию на курсах «Кадровое делопроизводство».

Занятия проходят в Академии «Наука» в дистанционной форме. На курс может записаться любой желающий, независимо от места проживания. Он будет полезен руководителям, специалистам, инспекторам службы персонала, отделов кадров, помощникам руководителей и других сотрудников компании, в чьи обязанности входит разработка и ведение кадровой документации.

Трудовые отношения в электронном виде: к чему готовиться в 2022 году (экспертный обзор). Использование электронных кадровых документов. Федеральный закон от 24.04.2022 N 122-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой». Практические вопросы, выявленные в ходе эксперимента, их решение. Юридически значимые сообщения сторон ТД. Федеральный закон от 08.12.2022 N 407-ФЗ, Особенности кадрового документооборота при удаленной (дистанционной) работе.

Электронный кадровый документооборот работодателя. Документы, которые уже сейчас можно вести в электронной форме (ТД с дистанционным работником; акты по гражданско-правовым договорам; электронные больничные и др.). Ведение кадрового документооборота в ЭДО работодателя или на портале «Работа в России» (практические вопросы, опыт участников экспериментов). Понятие «письменная форма» для ТК РФ. Обмен юридически значимыми сообщениями между работником и работодателем: момент отправки и доставки; идентификация лица, отправившего сообщение и др. Выгоды электронного документооборота. Изменения в сроках хранения кадровых документов. Как построить эффективную систему использования и хранения кадровых документов.

Электронный ТД с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении. Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни». Заключение ТД при удаленном труде ; что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; режим рабочего времени и времени отдыха; виды дистанционной работ; дополнительные основания для увольнения работника, работающего удалённо (п.1 ст. 312.5 ТК РФ); электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника? Как организовать онлайн-взаимодействие с удаленными сотрудниками по кадровым вопросам.

Электронные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы переходного периода. Пошаговый алгоритм перехода на электронные трудовые книжки в 2022-2027 гг. Электронный СНИЛС (ФЗ от 01.04.2022 №48-ФЗ, ПП РФ от 13.06.2022 №335п): подтверждение присвоения СНИЛС, предоставление работодателю. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Действия работодателяпо переходу на ЭТК : аудит ТК на бумажном носителе; исправление ошибок и записей, не соответствующих законодательству; внесение изменений в ЛНА; уведомление работника о переходе на ЭТК и возможности ведения ТК на бумажном носителе; внесение изменений в коллективные договоры. Кто может вести ЭТК, использование программ оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение). Передача сведений в ПФ РФ: форма СЗВ-ТД (Федеральные законы № 436-ФЗ от 16.12.2022, № 136-ФЗ от 24.04.2022). Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях; Новые сроки представления в ПФР сведений о трудовой деятельности с 26 апреля 2022 года (Постановление Правительства РФ № 590 от 26.04.2022). Ответственность работодателя за предоставление неполных и/или недостоверных сведений о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) в информационную систему ПФ РФ с 01.01.2022: изменения в статье 15.33.2 КоАП РФ. Порядок расчета страхового стажа после перехода на ЭТК. Форма СТД-Р, предоставляемая работнику работодателем.

Особенности работы с Персональными данными ПД в условиях цифровизации кадрового документооборота и удалённой занятости. Что изменилось в связи с принятием ФЗ от 30.12.2022 № 519-ФЗ? Что нужно знать. ЛПА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление об обработке; согласие на обработку (нюансы оформления); перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам. Уничтожение ПД по окончанию обработки/достижению цели. Кого можно уволить за разглашение ПД? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»? Административная и дисциплинарная ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы использования персональных данных.

Электронный больничный (ЭЛН, ФЗ от 01.05.2022 № 86-ФЗ): правила (приказ ведомства от 01.09.2022 № 925н), сложные случаи. Сопроводительные документы к ЭЛН (талон, согласие). Рекомендации по действиям работодателя при работе с ЭЛН (отказ в приеме ЭЛН от работника; дата выдачи; исправление ошибок в названии организации; проверка подлинности ЭЛН; направление сведений в ЕИИС «Соцстрах»; ЭЛН по уходу за членом семьи и др.)

ЭЦП при оформлении кадровых документов: проблемные вопросы, перспективы изменения законодательства. Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Оформление простой ЭЦП для подписания кадровых документов. Оформления ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником. Конфиденциальность ЭЦП. Перспективы применения «облачной» ЭЦП в трудовых отношениях. Способы защиты нарушенных прав в суде по договорам, подписанным ЭЦП (нюансы подачи иска, оговорка об использовании ЭЦП и печати в тексте договора и др.). Обзор судебной практики.

Особенности организации и проведения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). Новый административный регламент, действующий с 22.10.2022 (Приказ Роструда № 160 от 13.06.2022). График плановых проверок на 2022 год. К чему готовиться и как себя защитить. Самопроверка на основании чек-листов. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

HRTech: какие вопросы работы кадровой службы могут быть решены при помощи автоматизации. Сложности перехода на автоматизированное кадровое делопроизводство (опыт практика), параметры проекта. Оптимизация конкретных процедур: что оптимизировать? Процесс, форма документа. Варианты перехода на электронный формат

Обсуждение проблемных вопросов участников.

Вам может понравиться => Проездной Билет На Электричку В Спб Тарифы

Пандемия проходит, но актуальность использования электронного кадрового документооборота продолжает набирать обороты. Министерство труда и соцзащиты продлило сроки пилотного проекта по переходу на цифровой кадровый документооборот до 31 июля 2022 года .

Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии (144ч)

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Выделяют две группы документов по первичному учету персонала: документы по учету кадров и документы по учету рабочего времени и оплате труда. Специалист кадрового делопроизводства должен обладать актуальными знаниями в сфере трудовых отношений и их документационного сопровождения.

Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по алгоритмам: приема на работу, применение дисциплинарного взыскания, исчисление продолжительности оплачиваемого отпуска и определение продолжительности отпуска по заданным категориям, получают практический опыт ведения кадрового учёта и заполнения личных документов сотрудников.

Специалист по кадровому делопроизводству Профессиональная переподготовка Курс

В настоящее время требуют от 1000 часов. Причина таких требований: В связи с дорожной картой по развитию Евразийского экономического союза, союзного государства Российской Федерации и Республики Беларусь — требуется применение действующего Соглашения о сотрудничестве в области повышения квалификации и профессиональной переподготовки. В статье 1 данного соглашения указано, что профессиональная переподготовка должна быть не менее 1000 академических часов.

1. Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и особенности их регулирования. Система трудового права. Иные отношения, связанные с трудовыми. Общая, особенная и специальная части трудового права.
2. Система правоотношений трудового права. Субъекты трудовых правоотношений. Трудовая правосубъектность.
3. Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Понятие, задачи, права и функции профсоюзов.
4. Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Права и обязанности работника и работодателя.
5. Гарантии и компенсации. Виды гарантий. Частные случаи гарантий и компенсаций. Основные принципы обеспечения гарантий и компенсаций. Служебные командировки.
6. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. Основные методы регулирования международной трудовой миграции. Документы, которые нужно получить или оформить работодателю для оформления трудовых отношений с иностранным гражданином.

Дистанционный труд и эксперимент об электронном документообороте.
Минтруд утвердил правило перехода на электронные кадровые документы.
Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде.
Выгоды электронного документооборота.
Персональные данные работника при ведении кадрового ЭДО.
Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП).

Обзор принятых нормативных актов 2022-2022 годов: указы президента, постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной инспекции труда и множества писем различных ведомств.
Новая отчётность работодателя в 2022 году.
Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчёт сроков.
Особенности и основания увольнения в период пандемии.
Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить.
Увольнение в выходные дни. Можно или нельзя?
Особенности увольнения дистанционного работника.
Окончание срочного трудового договора: нюансы увольнения.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения: что учесть сотруднику отдела кадров.
Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.): какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно.
Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу.
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчётность работодателя при увольнении.

Вам может понравиться => Фиксированные платежи в 2022г для ип

Во время обучения вы познакомитесь с уникальными специалистами и экспертами, новые полезные знакомства и связи, получите индивидуальную обратную связь по своим кейсам от преподавателя, который поможет проанализировать каждую задачу и найти выход из сложившейся ситуации.

На занятиях курса &laquoКадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства» Вы познакомитесь с требованиями к работе с кадровыми документами в 2022 году, приобретёте знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота.

Учебная программа нацелена на подготовку специалистов по кадрам и включает в себя изучение трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, работе с трудовыми книжками, составлению отчетности и трудовых контрактов, разрешения споров. После окончания программы выпускники готовы работать в отделе кадров любого предприятия, а также в службе по управлению персоналом.

Учебный центр МГУТУ стремится за короткий период дать слушателям максимум полезной информации, имеющей прикладное значение. Чтобы программа курсов не отклонялась от реальной практики, в центре преподают специалисты по кадровому делопроизводству. Обширный теоретический материал подкрепляется солидной практической составляющей для наиболее полного погружения в особенности профессии.

Вы выбираете подходящий для вас семинар. В своем городе, сидя в уютном зале официального партнера компании «Гарант», Вы можете принять участие в транслируемом из Москвы семинаре ведущего специалиста страны, узнать о важных изменениях законодательства, об актуальных проблемах, задать вопрос лектору.

Опубликовано более 100 работ (учебные и учебно-практические пособия, статьи, методические материалы и др.) в области документоведения, документационного обеспечения управления, кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Основными из опубликованных работ (неоднократно переиздававшимися) являются: «Делопроизводство», «Делопроизводство в кадровой службе», «Делопроизводство: организация и ведение».

Правовые аспекты, регламентирующие трудовые отношения;
Профессиональные стандарты;
Кадровое делопроизводство: организация, создание единой системы документооборота;
Требования к оформлению документации;
Документирование трудовых отношений;
Ведение трудовой книжки;
Проверка организации.

Вам может понравиться => Проверить Уин 18209963189605973555

Пройти онлайн-курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «ИКМИД» стоит всем, кто занимается оформлением трудовых отношений с сотрудниками: руководителям и работникам кадровых служб, руководителям компаний, индивидуальным предпринимателям. Вы можете поступить на курсы двух типов:

Специалист отдела кадров – это сотрудник компании, который отвечает за кадровое делопроизводство. В список его функций входят оформление новых работников, составление и заполнение различных документов (приказов, графиков трудовых книжек и т. д.), выдача справок сотрудникам, оформление отпусков и т. д. В крупных компаниях эти обязанности чаще всего делят между несколькими сотрудниками. В небольших фирмах кадровым делопроизводством обычно занимается один специалист или сам руководитель.

Курсы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству

В наши дни управление персоналом требует квалифицированного и продуманного подхода ко всем аспектам кадровой работы. Более того, в случае правильной организации документооборота сотрудники департамента персонала и кадровой службы останутся в выигрыше: процесс их работы в значительной степени упростится. Получить все необходимые знания можно на курсах, предлагаемых МГТУ имени Н. Э. Баумана – после прохождения курсов Вы узнаете, как оптимизировать работу службы кадров и отдела персонала!

Курсы повышения квалификации «Кадровое делопроизводство»

Зачисление на курсы осуществляется на протяжении всего года. Вам необходимо предоставить в приемную комиссию пакет документов, который включает скан-копии паспорта, диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, квитанции об оплате обучения кадровому делопроизводству. Если фамилия в паспорте и дипломе отличается, нужно подтвердить ее смену, например, копией свидетельства о браке.

С квалификацией специалиста по управлению персоналом или кадровому делопроизводству можно устроиться в отделы кадров любых государственных или коммерческих организаций, в аутсорсинговые компании, а также оказывать услуги по оформлению отношений с персоналом в частном порядке. Регулярное повышение квалификации позволяет специалистам по кадрам избегать профессиональных ошибок, повышает эффективность и скорость их работы, открывает возможности карьерного роста.

Кадровое делопроизводство предполагает знания в области подбора персонала, оценки его стоимости на рынке труда. Профессиональная деятельность специалиста регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и профстандартами, которые утверждены Министерством труда РФ 06 октября 2022 г. Продолжительность курсов составляет 250 часов и более (в зависимости от целевой аудитории и выбранного направления).

Предлагаем освоить новую специальность по направлению «Кадровое делопроизводство». Для этого достаточно пройти курсы профессиональной переподготвки по направлению «Кадровое делопроизводство». Учебные программы с нагрузкой более 1000 академических часов позволяют получить диплом о профпереподготовке с присвоением квалификации. Подробности уточняйте у специалистов академии.

29 Апр 2021 uristmed 479