Массовые сокращения в россии 2022
Содержание
В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с Москвой 24 отметил, что в оценках ожиданий от ситуации с работой в 2022 году нужно проявлять осторожность. По его словам, положение дел на рынке труда можно охарактеризовать как восстановление.
«Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников. Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала», – объясняет Разумова.
Тем временем премьер-министр РФ Михаил Мишустин заговорил о необходимости сокращений чиновничьего аппарата. В России много чиновников, которые получают миллионные зарплаты. Этого нельзя позволить в нынешних сложных условиях. Председатель комитета Совфеда по экономической политике Андрей Кутепов акцентировал внимание на том, что институты развития имеют зарплатный бюджет миллион рублей в месяц, но результаты их работы не видны.
Постепенно уходят в прошлое бухгалтеры, и это не связано с коронавирусом. На смену таким специалистам приходят информационные технологии. В 2022-м упадет спрос на охранников и кассиров, потому что начинают использоваться терминалы самообслуживания и автоматизированные охранные системы. Компьютерная техника действительно вытесняет людей, но пока не в таких масштабах, как в фантастических фильмах о восстаниях роботов.
Глава МЭР также сообщил, что пик безработицы в России — 6,4% — пришелся на август. «Эта безработица опросная. Мы с этой высшей точки сейчас спустились до уровня 5,9 процента. То есть это объективно, опросным методом. То есть это не регистрируемая безработица, которая у нас выросла в связи с тем, что пособия больше стали, доступность, больше социальной поддержки. А это объективно регистрируемая. Причем нормальный уровень до начала у нас был ниже 5 процентов — 4,6 процента», — указал Решетников.
«Мы опасаемся, что в марте какая-то часть компаний может сократить занятость, особенно в тех видах деятельности, которые на сегодняшний момент не восстановились в полном объеме. Это в первую очередь общепит, это сфера услуг, сфера развлечений и гостиничная сфера», — цитирует РБК министра.
Кроме этого, будут удалены лишние звенья в цепочке управления, которые дублируют работу друг друга. Такое дублирование не только не приносит пользу делу, но и вредит ему, ведь на разных уровнях могут формироваться противоречивые законодательные акты, исполнение которых идёт встык с основным планированием.
К тому же из-за раздутого аппарата чиновников их ставки малы и требуют повышения, чтобы хоть как-то вписаться в существующие условия рынка. Для того чтобы решить обе поставленные задачи, в 2022 году пройдёт основной этап оптимизации. В первую очередь, под неё подпадают работники мэрий и муниципалитетов, занимающие следующие должности:
В 2022 году госслужащих ждёт массовое сокращение
В 2022 году Минфин запланировал массовое сокращение штатов госслужащих. В ведомстве заявили, что в России насчитывается приблизительно 2,4 млн государственных служащих. Это приблизительно 3,3% от общей численности занятого населения. Сейчас на 10000 человек в России приходится около 148 чиновников, а планируют оставить только 103.
Возмещение за третий месяц перечисляется в исключительных ситуациях по решению органа службы занятости. Работники, которых уволили по сокращению из организаций, находящихся в Крайнем Севере или приравненных местностях, получают выплаты в размере среднего заработка за второй и третий месяц поиска работы, а в исключительных случаях – и за четвертый, пятый и шестой месяц.
Эксперты рассказали, кого могут сократить в 2022 году
Вместе с тем заммэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала, что в городе до начала пандемии уровень регистрируемой безработицы был близок к нулю. Однако коронавирус внес свои поправки. По словам Раковой, проблемы с трудоустройством усугубились во многих регионах и Москва не стала исключением.
Он напомнил, что, реагируя на ситуацию с COVID-19, российские власти приняли целый набор мер по поддержке бизнеса. Основным критерием в этом вопросе была готовность предприятий нести ответственность за сохранение занятости. «Такой подход во многом позволил минимизировать негативное влияние эпидемии, вынужденных ограничительных мер на рынок труда», – подчеркнул он.
«СП»: — Недавно Минфин предлагал сократить не только некоторые незащищенные статьи бюджета, реформировать правоохранительный блок, сократив в том числе сотрудников и отменив повышенную индексацию военных пенсий, а также отказаться от индексации зарплат чиновников. Мечты Минфина сбываются? Во что бюджету обойдется сокращение чиновников?
— «Архитекторы» этой реформы так и не привели полноценного описания того, каким образом будет увеличена эффективность работы чиновников. Скорее всего, произойдет некоторое сокращение расходов бюджета в чисто «бухгалтерском» выражении. «Оптимизацию» должны сопровождать перемены в системах подготовки и переподготовки, рекрутирования и ротации кадров, оплаты труда Также необходимо каким-то образом «сломать о колено» токсичную корпоративную культуру в системе госуправления. Излишний авторитаризм и опечные модели организационного поведения, зачастую «завязанные» на родственных и дружеских связях, должный уйти в прошлое. Без этого на планах любой кадровой реформы можно смело ставить штамп «артель напрасный труд».
По его словам, в первую очередь пострадают сотрудники, занятые в малом и среднем бизнесе, а также в сфере услуг. С финансовыми трудностями столкнутся компании, которые взяли льготные кредиты и не смогли выполнить условия для предоставления льгот. Банки, выдавшие им льготные займы для того, чтобы пережить пандемию, начнут начислять им проценты за невыполнение договора по кредитам.
Помощи от государства бизнес, скорее всего, не получит по причине нехватки денег в бюджете. К тому же под ударом окажутся предприятия, которые не относятся к системообразующим. Возможно, власти примут меры поддержки безработных граждан, однако помощь будет слабой, отметил Калугин.
Впрочем, об этом говорил и сам премьер-министр. По его словам, «делать это (оптимизацию. – Прим. авт.) будем за счёт в основном вакантных позиций. При этом сохранятся все финансовые ресурсы, в том числе материальное стимулирование, которые были до оптимизации ведомств». Иначе говоря, деньги, после всех этих реформ и сокращений, останутся в структуре правительства. Они пойдут на «стимулирование» и «мотивирование» оставшихся сотрудников. Иными словами, речь о том, чтобы «освободить деньги» и перевести их на иные программы или реформы, не идёт.
Речь идёт о соблюдении баланса между начальниками и подчинёнными. Действительно, странно, когда заместитель руководителя федерального органа власти возглавляет подразделение, где работают всего 5–10 человек. Сколько таких руководителей сегодня и кто они? Ответить на этот вопрос в точности, поведомственно и пофамильно сейчас не представляется возможным: конкретные планы оптимизации не озвучены. Однако «злые языки», точнее источники в аппарате правительства, отмечают, что из министерств и ведомств могут в некотором количестве уйти люди, которые попали туда «на передержку» не потому, что были необходимы на этой работе, а потому, что существует принцип «порадеть родному человечку». Для таких создавались, по сути, синекуры – должности, не предполагавшие серьёзной ответственности. Если Михаил Мишустин будет достаточно решителен, на какое-то время от этой практики удастся избавиться.
Регионы готовятся к сокращениям чиновников
Реформа госаппарата, проведенная премьером Михаилом Мишустиным на федеральном уровне, спускается в субъекты РФ. Сразу несколько высокопоставленных источников URA.RU в областных правительствах сообщили, что областным департаментам поручили готовиться к оптимизации своих структур. Однако увольнять чиновников будут не во всех регионах.
Реформа госаппарата на федеральном уровне, которую анонсировал премьер Мишустин в ноябре прошлого года, завершилась к 1 апреля. Как отчитался вице-премьер Дмитрий Григоренко, в федеральных структурах сократили 10% чиновников — в основном, вакантные ставки: до 20% в центральных аппаратах и до 12% — в территориальных.
Россиян предупредили о массовых увольнениях
На фоне ухудшения эпидемиологической ситуации каждый четвертый работодатель в России намерен сократить число сотрудников к концу года. Соответственно, уровень общей безработицы может вырасти даже больше, чем во время весеннего локдауна. Впрочем, по оценкам опрошенных нами экспертов, на сей раз государство ни при каких обстоятельствах не пойдет на масштабные принудительные меры по ограничению экономической активности, как это оно сделало в апреле. Кроме того, не известно, захотят ли власти каким-то образом снова поддержать население и бизнес.
Готовы уволить до конца года часть своих сотрудников 22% работодателей. Почти каждая десятая организация (11%) собирается уменьшить размер зарплат к декабрю. А с начала кризиса сокращение штатов произошло в 47% компаний, постоянный заработок потеряли более 4 млн человек, сообщает одно из российских рекрутинговых агентств.
В течение следующих полутора лет идея Дмитрия Медведева развития не получала – лишь 1 февраля 2022 г. действующий премьер-министр Михаил Мишустин вернулся к ней, поручив утвердить должность CDTO в каждом министерстве без исключений. Он предложил Минцифры выработать методику тестирования и требования к кандидатам на эту должность, отведя на это всего три дня. Поручение было выполнено к 5 февраля 2022 г.
В начале сентября 2022 г. вице-премьер Дмитрий Чернышенко, с 29 января 2022 г. курирующий нацпрограмму «Цифровая экономика», выступил с предложением ввести должности CDTO во всех региональных органах исполнительной власти. Согласно его идее, выбирать CDTO будут главы субъектов России.
Массовые сокращения в россии 2022
«Я больше согласен с Кудриным, чем с Минэкономразвития, хотя и не полностью. На мой взгляд, его цифры слишком оптимистичны. Они, конечно, мне нарисовали темпы роста, но они считают их, исходя из того, что у них будут расти инвестиции. В их прогнозе у них будут расти доходы населения. А Кудрин вполне обоснованно задает вопросы – откуда у вас вдруг будут расти инвестиции, откуда у вас будут расти доходы? Для этого же нужны какие-то условия. Что такое должно случиться? Ответа на эти вопросы у Минэкономразвития нет. Они тупо вбивают в свой прогноз некую цифру, и в результате подстановки этой цифры с ВВП все получается замечательно», — рассказал он.
«По первому полугодию 2022 года у нас прибыль корпоративного сектора за исключением банковского упала в два раза. С восьми триллионов рублей до четырех. Оснований, что она сильно вырастет во втором полугодии, нет никаких. Инвестиции при этом упали всего на 4%. Сокращенные в этом году инвестиции – это недополученные проценты роста в последующих годах. А недополученная в этом году прибыль – это несделанные в следующем году инвестиции и так далее.
Чиновников министерств сокращают
— Пока ещё нет новых штатных расписаний по ведомствам, в которых объявлено сокращение. Так что сделать точные расчёты по всем ФОИВ (федеральные органы исполнительной власти) невозможно. Вместе с тем из опубликованных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по госслужащим, замещающим должности заместителей министров, руководителей служб и агентств, следует, что в среднем в год задекларированный доход у них составляет 8–9 млн рублей (в среднем, подчеркну). У руководителей, заместителей руководителей департаментов и управлений задекларированный доход — 5–6 млн рублей в год, — говорит Наталья Дмитриева, старший научный сотрудник отдела организационного проектирования центра анализа деятельности органов исполнительной власти НИУ ВШЭ.
Сокращение доли обслуживающего персонала чиновников до 30% штатного состава, отталкиваясь от того, что численность обслуживающего персонала составляет ту же численность, что и сами чиновники, по самым скромным оценкам, принесёт бюджету экономию в 10 млрд рублей.
С 1 декабря 2022 г. начался второй этап программы льготных антикризисных кредитов, когда банки наблюдают за состоянием компаний-заемщиков. Этот этап должен закончиться списанием им задолженности до 1 апреля 2022 г. при соблюдении требований по сохранению компаниями занятости.
По словам Калинина, предприниматели готовы к инвестициям и внедрению новых технологий, однако набирать новых сотрудников не спешат. А получив в марте списания в размере 2%, могут начать сокращать персонал, поскольку себестоимость продукции растет, а продажи не оправдывают ожиданий.
16 мая 2021 uristmed 725