Срочный Контракт Беременную Уволили Восстановление Через Заявление В Прокуратуру
Содержание
- 1 Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин
- 2 Что делать, если работодатель хочет уволить беременную женщину в связи с истечением срока действия трудового договора
- 3 Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины
- 4 Интересное положение: права беременной работницы и работодателя
- 5 Могут ли уволить беременную женщину с работы — нюансы трудового законодательства
- 6 Может ли работодатель уволить беременную женщину
- 7 Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору
Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Сантьяга — хорош злобствовать. Вопросы не глупые,
> а вполне нормальные.
> Если бы не пропуск срока ИД — я бы оценила шансы
> топикстартера на восстановление как хорошие
> (конечно, от позиции конкретного суда будет все
> зависеть, но прецеденты есть).
существует судебная практика, по которой даже малый срок беременности и незнание самой работницы о ее факте в момент увольнения, не препятствуют восстановлению.
но не факт, что в вашем конкретном случае суд такую позицию займет.
пробуйте восстановиться, конечно, напишите заявление сначала бывшему работодателю (с приложением справки о беременности), не отреагирует — в суд и побыстрее (у вас месяц с момента увольнения).
Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».
Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.
Если есть желание восстановиться на работе, тогда следует взять в женской консультации справку, подтверждающую срок беременности, и быть терпеливой. Вполне вероятно, что работодатель выберет для себя наиболее приемлемый вариант – постарается избежать конфликтов и без вопросов восстановит в должности уволенную женщину.
В соответствии с действующим законодательством РФ, если работодатель увольняет беременную женщину, его действия квалифицируются как нарушение трудового законодательства. Для работодателя это чревато наступлением нежелательных для него правовых последствий.
Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин
Конституционный Суд Российской Федерации подчеркнул, что статья 261 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявительницы (Конституционный Суд РФ, определение от 13 октября 2009 г. № 1072-О-О).
В пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ, действующего в настоящее время, указывается, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе. Если же на день рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, в компетенцию суда в данной ситуации входит лишь изменение даты увольнения. Когда у работницы возникает право на отпуск по беременности и родам, следует только корректировать дату увольнения, а если данное право еще не возникло, то возлагать на работодателя обязанность одновременно с восстановлением на работе продлить действие срока договора до наступления данного права.
Третье послабление – это невозможность увольнения беременной женщины на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ — за неудовлетворительный результат по итогам испытательного срока. Дело в том, что расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результат испытания — это инициатива работодателя. А это недопустимо (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Следовательно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную сотрудницу нельзя.
Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.
Что делать, если работодатель хочет уволить беременную женщину в связи с истечением срока действия трудового договора
Примечание: при продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца. В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам (если этот отпуск будет предоставлен работнику по его заявлению). Если беременность окончена, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с женщиной в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания (прекращения) беременности. Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4. Примечание: если Вами не было направлено соответствующее заявление с приложением медицинской справки, обязанности продлить срочный трудовой договор у работодателя не возникнет.
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины
Из части 1 статьи 261 Кодекса следует, что прогул – не повод увольнять работницу в положении. Конечно, в общей трактовке подобный случай – все же достаточный повод для увольнения, поскольку нарушается трудовая дисциплина и установленный работодателем график (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса).
- какая причина была определена для увольнения женщины? Как относились к сотруднице в фирме,
- почему женщина желает восстановиться на прежнем рабочем месте? Является ли решающими в этом вопросе страх отсутствия другой работы или же чувство установления справедливости,
- действительно ли женщина к моменту увольнения была в положении? Удостоверяется ли данный факт мед. документацией.
В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.
- предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
- если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Интересное положение: права беременной работницы и работодателя
За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).
Анализ судебной практики показывает, что доказать недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в данной ситуации практически невозможно. Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее. Или направить ее пониженную работоспособность в другое русло. Например, вместо того, чтобы весь день работать в компьютерной программе, беременному бухгалтеру можно доверить работу с документами в архиве, попросить навести порядок с бумагами. В такой ситуации выигрывают обе стороны трудовых отношений. Конфликтов не возникает.
Могут ли уволить беременную женщину с работы — нюансы трудового законодательства
Законодательство настолько защищает права беременных работниц, что некоторые недобросовестные люди считают себя вправе этим пользоваться. Понятно, что беременность — это сложный период со всех точек зрения. Она может сопровождаться плохим самочувствием, хронической усталостью, слабостью, тошнотой и прочее.
Двухнедельная отработка не обязательна, к примеру, если женщина уволилась, чтобы пройти лечение и была госпитализирована. Она оформляет больничный и время ее вынужденного отсутствия будет засчитано вместо отработки. Сотрудница, не в состоянии сама отнести заявление начальнику, это выполнять ее родственники или друзья.
Может ли работодатель уволить беременную женщину
Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы.
В консультации можно выбрать лечащего врача-акушера. После получения родового сертификата (выдается после 30 недель беременности) будущая роженица может прикрепиться к тому роддому, который выберет (находящемуся в транспортной доступности от места жительства).
- запрещены подъем и переноска тяжелых предметов (не более 2,5 кг, или 1,25 кг при регулярном подъеме) или работа, связанная с вредным (опасным) производством;
- снижение нормы трудовой выработки, либо перевод на другую должность, исключающую опасности для здоровья, с сохранением размера зарплаты (на время, пока работнице не подыщут подходящую должность, зарплата сохраняется, но выполнять противопоказанный труд она не должна);
- сокращенный рабочий день – работодатель обязан установить такой режим труда, который посилен женщине (ст. 93 ТК РФ), заработная плата будет производиться соответственно отработанным часам, но это не влияет на предоставляемый отдых (отпуск, выходные);
- работницы имеют право на прохождение диспансерных обследований в рабочее время с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ);
- запрещено привлечение к труду в ночные часы, к работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, направлять в командировки;
- запрещено увольнение во всех случаях, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
- незаконным является отказ в приеме на работу по причине того, что кандидатка «в положении» – это считается трудовой дискриминацией.
- при ликвидации организации;
- если на работу вышел новый сотрудник, а вакантных должностей больше нет;
- если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора;
- если беременная написала заявление по собственному желанию (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь).
Кроме того, в лучшем для руководителя случае, он будет привлечен к административной ответственности, и уплатит штраф от лица компании – до 50 тыс. рублей. В худшем – будет применено уголовное наказание. Санкция статьи, посвященной незаконному увольнению беременности такова:
Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору
Документ может содержать сроки увольнения в двух случаях: выполнение сезонных работ или ведение деятельности за территорией России. Срочный договор является особым видом трудовых отношений, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение. Применяется в случаях:
На основании Трудового кодекса, если на момент завершения срока действия срочного ТД женщина предоставит справку, свидетельствующую о беременности, в обязанности работодателя входит продление периода его действия: до окончания беременности и выписки из больницы после родов.
28 мая 2021 uristmed 447