Соут Врача Стоматолога Хирурга

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований закона № 426-ФЗ;

3. Порядок и размер оплаты выполнения работ, оказания услуг организациями, проводящими СОУТ, определяются гражданско-правовыми договорами и не могут зависеть от выполнения каких-либо требований работодателей и (или) их представителей в отношении результатов проведения СОУТ, не предусмотренных законом № 426-ФЗ.

Охрана труда в стоматологии: принципы работы без штрафов

Изменился порядок проведения медосмотров. Мы знаем, что все сотрудники медицинских организаций должны проходить в обязательном порядке медицинские осмотры. С 2022 года охрана труда в стоматологии происходит по новым нормам. Во-первых, расширили перечень исследований, а во-вторых, разрешили учитывать результаты ранее проведённых медицинских осмотров и диспансеризаций. В-третьих, теперь выделяется группа риска: если у работника есть какие-либо противопоказания, то врачи в заключении должны указать виды работ, для которых есть ограничения. Если чётко такие работы перечислить нельзя — указать группу здоровья.

Как провести оценку риска. Даже в небольшой стоматологии смысла проводить оценку самостоятельно нет, потому что вы потратите очень много времени. Проще заказать аудит на стороне, это разрешено. Если у вас будет работать эксперт, обязательно спросите диплом, удостоверение, либо аккредитацию на оказание функции службы охраны труда. Что-то из этого обязательно должно быть. Если документа нет — лучше не рисковать и заключить договор с другой фирмой.

Если аттестация рабочих мест была проведена в больнице более 5 лет назад, то срок действия аттестации истек. Поэтому требуется срочно провести специальную оценку условий труда для определения классов условий труда на рабочих местах медицинских работников. По ее результатам можно будет назначать льготы и компенсации. Без проведенной спецоценки работодатель не может самостоятельно назначать дополнительный отпуск за вредные условия труда, так же как и другие компенсации.

К химическим относятся различные вредные пары, газы, жидкости, аэрозоли, их соединения и различные смеси. Биологический – совокупность микро- и макроорганизмов, продуктов их метаболизма и биологического синтеза. Все они обладают способностью при воздействии на организм человека и окружающую среду оказывать вредное действие. Под физическим фактором понимаются источники ионизирующего излучения (работа с радиоактивными веществами в открытом виде).

Спецоценка условий труда в медицинской организации

ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ШТРАФА: в приказе внутреннем о спецоценке назначьте ответственное лицо за проведение спецоценки (кадровик, зам.директора и пр.), прописав подробно его задачи и сроки их выполнения. Даже при выявлении нарушений привлекать к ответственности можно будет должностное лицо, указанное в приказе, а это штраф уже от 5-10 т.р.

ВНИМАНИЕ: на сокращенную продолжительность рабочего времени для медицинских работников СОУТ НЕ ВЛИЯЕТ. Например, по Постановлению Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года для стоматологов установлена 33-часовая рабочая неделя (при 5-и дневной рабочей неделе рабочий день 6,5 часов — вне зависимости от того, какой класс вредности будет на рабочих местах.

11.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

1.6.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Перейдем к работникам, которые проводят диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры, на нормальную работу которой могут влиять приборы для измерений в ходе спецоценки. В отношении экспертов по спецоценке здесь также установлены дополнительные требования. Они должны:

• отделения анестезиологии-реанимации, реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии;
• неонатологические отделения (для недоношенных младенцев);
• операционные блоки, включающие операционные, ординаторские, сестринские, посты медицинских сестер, палаты для пациентов и т. д.

Научный журнал Научное обозрение

В процессе трудовой деятельности врачи-стоматологи подвергаются влиянию вредных, неблагоприятных факторов: физических (нерациональное освещение, дискомфортный климат, лазерное излучение, шум, вибрация); химических (пылевые аэрозоли, лекарственные препараты); психофизиологических (нерациональная поза, статические нагрузки, высокое нервно-эмоциональное напряжение, перенапряжение анализаторных систем, длительное нахождение в вынужденной фиксированной позе); биологических (патогенные микроорганизмы, вирусы и т.д.) [4–6].

Базой исследования явились стоматологические поликлиники государственного сектора – ОБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1» г. Иваново, в структуру которой входят Стоматологическая поликлиника № 1 и Стоматологическая поликлиника № 2, и негосударственного сектора ЗАО «Стоматологический центр «КРАНЭКС».

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Такая организация и ее эксперты должны быть независимы. Например, СОУТ не могут проводить чиновники, которые контролируют сферу деятельности фирмы, в которой проводится спецоценка, и проводят государственную экспертизу условий труда. Проверку не должны делать организации и эксперты, которые имеют финансовые или родственные связи с компаниями, где проводится спецоценка.

Выбор организации. Я обзвонила десяток компаний, выбрала три с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. С этой компанией я заключила стандартный договор.

Однако приобретение дополнительного оборудования – не единственная сложность, которая ожидает российские стоматологические организации. Дело в том, что в соответствии с СанПиН 2.6.1.1192-03, который продолжает действовать, установка каждого дополнительного прибора в рентген-кабинете требует увеличения его площади как минимум на 4 квадратных метра. При этом минимальная площадь, необходимая для основной установки, составляет 8 квадратных метров. В результате наименьшая разрешенная площадь рентген-кабинета в соответствии с новыми требованиями должна составлять 12 квадратных метров.

Кроме этого ключевого документа, в нормативной базе для данной области деятельности произошел еще ряд существенных изменений – например, поправки в СанПин стоматологии в рентгенологии и другие. При этом многие правовые акты по результатам пересмотра остались действующими. Полный список документов с их актуальным статусом приведен в нижеследующей таблице.

Вредные производственные факторы у работников медицинских учреждений

Медицинские работники, как и работники других отраслей, в процессе трудовой деятельности подвергаются воздействию комплекса неблагоприятных производственных факторов, оказывающих негативное воздействие на состояние здоровья, а в ряде случаев приводящих к возникновению профессиональных заболеваний.

Физические факторы. К вредным физическим факторам, воздействующим на медработников относится ионизирующее излучение, в частности рентгеновское, использование радиоактивных изотопных препаратов в ходе лучевой терапии онкологических заболеваний. При проведении физиотерапевтических процедур, при работе с компьютерной техникой, возможен контакт медицинского персонала с электромагнитными полями различного частотного диапазона. Весьма широко, для диагностики и лечения, в настоящее время используется ультразвуковая аппаратура.

Дискриминация врачей стоматологов хирургов

Правительство РФ своим постановлением № 101 от 14. 02. 2003 г ухудшило условия работы врачей стоматологов хирургов, удлинив продолжительность рабочей недели с 33 часов до 39 часов. Обращения за разъяснением в уполномоченные органы переправляются в Минздрав РФ, которое и подготовило выше указанное постановление дискриминирующее врачей стоматологов хирургов.

Хотелось бы получить КОНКРЕТНЫЙ ответ на вопрос СКОЛЬКО ЧАСОВ В ДЕНЬ Я ДОЛЖНА НАХОДИТЬСЯ В ШКОЛЕ как ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ВР., учитывая, что еще по внутреннему совмещению у меня семь часов. Про обеденный перерыв ответа не получила. Напоминаю: обязательно он должен быть продолжительностью ОДИН час, если я не покидаю школу.

Врач-стоматолог-хирург, челюстно-лицевой хирург

Навыки современной хирургии в полном объёме. Неофициальный непрерывный стаж с 2022 года. Умение работать с лазером, пьезотомом, электроножом и биполяром, операции под наркозом и седацией, ведение соматически отягощённых пациентов, взрослых и детей. Операции на твёрдых и мягких тканях челюстно-лицевой области. Неконфликтность, ответственность, позитивный настрой, желание плодотворно работать и постоянно развиваться, расширять и усовершенствовать свои знания и навыки. Регулярное посещение учебных мероприятий. Работа с ассистентом в 4 руки. Ориентировка на имплантологию, пародонтальную хирургию.

Вредные производственные факторы у работников медицинских учреждений

К вредным химическим веществам, относятся лекарственные препараты, в частности растворы и аэрозоли антибиотиков, витаминов, газообразных веществ используемых для общего наркоза. Кроме того в лечебно-профилактических учреждениях широко используются химические средства для дезинфекции помещений, оборудования, инструментария.

Физические факторы. К вредным физическим факторам, воздействующим на медработников относится ионизирующее излучение, в частности рентгеновское, использование радиоактивных изотопных препаратов в ходе лучевой терапии онкологических заболеваний. При проведении физиотерапевтических процедур, при работе с компьютерной техникой, возможен контакт медицинского персонала с электромагнитными полями различного частотного диапазона. Весьма широко, для диагностики и лечения, в настоящее время используется ультразвуковая аппаратура.

Сложившаяся ситуация вызвана тем, что до сих пор не разработан ряд дополнительных положений к закону. Если раньше работники могли претендовать на дополнительные выплаты за работу в особо опасных и тяжелых условиях труда, а также на предоставление длительного отпуска, а конкретный размер оплаты и дни дополнительного отпуска устанавливались в соответствии с должностями, включёнными в определённый список, то теперь, в соответствии с изменениями в Трудовой кодекс РФ и законом «О специальной оценки условий труда», конкретный размер компенсаций устанавливается непосредственно работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

«Если срочно не исправить практическое исполнение этого закона бунт в здравоохранении будет похлеще, чем прошедшие митинги медицинских работников по России, — такую оценку ситуации дает Президент НП Национальная медицинская палата» Леонид Рошаль. Многие специальности будут лишены существующих льгот за вредные условия труда, включая надбавки к зарплате, дополнительный отпуск и пенсионные льготы. Из вредных факторов исключена работа с гноем, кровью и психо-эмоциональный фактор. Это касается хирургов, анестезиологов, реаниматологов и врачей других специальностей. На фоне существующей кадровой катастрофы, отмена существующих льгот, сделает эти специальности еще менее привлекательными и приведет к мощному недовольству в медицинском сообществе», — считает он.

20. Петренко Н.О. Анализ заболеваемости инфекциями, передающимися гемоконтактным путем у медицинского персонала стоматологического профиля. Материалы 66-ой научно – практической конференции студентов и молодых специалистов Саратовского государственного медицинского университета: «Молодые ученые -Здравоохранению региона». Саратов. 2005; 147-151.

6. Сетко Н.П., Булычева Е.В. Современные проблемы условий труда и состояния здоровья детских стоматологов. Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2022: 12-10: 1811-1814; URL: http://www.applied-research.ru/ru/article/view?id=8387 (дата обращения: 07.02.2022).

28 мая 2021      uristmed         912      

Похожие записи
• 
  Пенсия по инвалидности 3 группа в 2022 году для работающих
• 
  Снятие С Ответхранения Основание
• 
  Снижение Кадастровой Стоимости В Москве
• 
  Уголовная Статья За Животных Для Хозяев Собак