Образец приказа об утверждения положения вахтовой методе работы

Готовим положение о вахтовом методе: образец 2022

Вахтовый метод — это особый режим труда. Основные его принципы описаны в отдельной главе ТК РФ. Но конкретные условия применения этого режима могут быть индивидуальными у каждого из работодателей. В этом материале расскажем о том, как составить положениие о вахтовом методе.

Определить их перечень можно на отраслевом уровне. Но конкретные правила, действующие у каждого конкретного работодателя, устанавливает сам этот работодатель, разрабатывая соответствующий документ, посвященный этим правилам. Называют его обычно положением о вахтовом методе труда.

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Периоды междувахтового перерыва в связи с переработкой в рамках графика работы на вахте должны оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день труда), если более высокая оплата не утверждена колдоговором, ЛНА или трудовым договором.

Названные временные нормы были установлены из-за пандемии новой коронавирусной инфекции постановлением Правительства от 28 апреля 2022 года № 601. Правила утверждают нюансы использования вахтового метода труда в условиях осуществления различных мероприятий против распространения вируса.

Образец приказа об утверждения положения вахтовой методе работы

Дополнительные затраты строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций*, связанных с осуществлением работ вахтовым методом, включаются предприятием-заказчиком и проектной организацией в смету стройки при определении договорной цены на объекты строительства** и в сметную документацию на объекты, по которым договорная цена не устанавливается (абзац в редакции постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 26 мая 1988 года N 324/16-35).

3.3. Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание. Проектом решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе мета дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

Вам может понравиться =>  Заполнение 3 Ндфл Договор Купли Продажи Или Инвестирование

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

В ходе ведения деятельности у работодателя, ранее использовавшего стандартный график часовой рабочей недели, может возникнуть необходимость перехода на вахтовый метод работы. Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях оформления перевода сотрудников на вахтовый метод. Инфо Возможность его приобретения необходимо свести к нулю. На вахте работники проживают в вагончиках, в домиках или в поселках по договору найма.

Понятие и методика работы по принципу вахты дается в постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — постановление № 794/33-82). Документ был неоднократно изменен, сегодня действует только в части нормативов, не противоречащих ТК РФ. Эти нормативы дополняют гл. 47 ТК РФ.

Образец приказа об утверждения положения вахтовой методе работы

Установить указанным работникам рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода согласно графику работы на вахте от [ число, месяц, год ] N [ значение ], разработанному с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Ответственным за ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, назначить [ должность, Ф. И. О. ].

Вариант:12.Работникам,выезжающимдля выполненияработвахтовым методомв районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности из других районов: установитьрайонныйкоэффициенти выплачиватьпроцентные надбавки к заработной платев порядкеи размерах,которыепредусмотреныдлялиц, постоянноработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхк ним местностях. 13.

  • Шапка. Это стандартная часть. В ней указывается наименование предприятия, его адрес, время составления договора, паспортные данные работника.
  • Общие условия. В этом пункте нужно обязательно указать, что работа предполагает вахтовый метод. Отмечается точное месторасположение рабочего объекта. Прописывается длительность работы.
  • Условия материального вознаграждения за труд. Указывается тарифная ставка и возможные надбавки. Нужно указать, каким образом будет формироваться оплата (фиксированный оклад, сдельная ставка или повременная схема).
  • Длительность рабочего периода и временной промежуток отдыха. В договоре прописывается продолжительность непосредственно рабочего времени. В этот показатель входит не только длительность самого трудового процесса, но и время на приезд от места сборов до непосредственного рабочего пункта. Нужно помнить, что по закону одна рабочая смена не может быть длиннее 12 часов. Также в этом пункте прописываются условия предоставления различных отпусков и нюансы получения оплаты за сверхурочную работу.
  • Компенсация и гарантия. Это стандартный пункт договора. В нем прописываются: обязательное медицинское страхование, обоюдная ответственность сотрудника и работодателя, условия и сроки расторжения договора.
  • Заключение. Договор подписывается обеими сторонами, подтверждается печатью.

Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее – в 301 статье. Междувахтовый отдых – это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены, при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику.

Приказ о вахтовом методе работы образец

Многие работодатели осваивают вахтовый метод впервые и задают нам вопросы о том, как правильно организовать и оформить эту работу. Что такое вахтовый метод? Вахтовый метод – особая форма организации труда, при которой работники трудятся вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. В Трудовом кодексе есть ряд норм, посвященных вахтовому методу (ст.
297–302

Вам может понравиться =>  Минимальный Размер Оплаты Труда В Кемеровской Области В 2022 Году

* Перечень организаций и объектов, где применяется вахтовый метод работы, утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Сначала нужно принять в организации специальный локальный нормативный акт – Положение о вахтовом методе работы. Текст документа можно разработать на основе уже упомянутых Основных положений о вахтовом методе организации работ с учетом специфики вашей компании.
Поскольку этот акт серьезно изменит условия труда работников, его надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она у вас имеется.

Образец приказ на работу вахтовым методом

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

4.4. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивать в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки, части должностного оклада) за день работы (или в размере _________________ (установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором)). 4.5. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливать в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82). Несмотря на обязательность утверждения порядка применения вахтового метода, законодательство не устанавливает требования к структуре и содержанию Положения о вахтовом методе работе. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению.

Иногда работники по тем или иным причинам отказываются от перевода на вахтовую работу. В таком случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. При отсутствии вакансий, или если работника не устраивают предложения, то следует расторжение трудового договора.

Вахта предусматривает установленный Трудовым Кодексом рабочий график. Он характеризуется 40-часовой рабочей неделей (общепринятая работа 5 дней еженедельно по 8 часов). Все время, которое работник дополнительно затрачивает на работу, считается переработкой. Дни переработки оплачиваются дополнительно (подробнее в разделе про междувахтовый отдых).

Приказ об утверждении положения о вахтовом методе работы образец

2 ст. 74 и абз.1 ст. 301 ТК РФ).А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372 ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно.Так как наниматель сам определяет порядок работы вахтовым методом.

Вам может понравиться =>  Сколько процентов отчисления в ФСС 2022 году за работников?

Вахта не может длиться более 1 месяца. Период ее может быть продлен до 3 месяцев, но только при наличии согласования с выборным органом работников согласно 372 ст. ТК РФ. Без наличия такого органа, представляющего права и интересы работников, принять такое решение невозможно.

Образец приказа об утверждения положения вахтовой методе работы

1.4. Местом работы по настоящему Положению считаются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность [указать наименования должностей привлекаемых работников]. Перемещение привлекаемых работников в связи с изменением места дислокации объектов работы не рассматривается переводом на другую работу и не требует их согласия. Направление специалистов на вахту не является служебной командировкой.

5.1. Оплата труда производится за [объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам/все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов/фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца)/фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов].

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.5. Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с действующим законодательством.

является локальным нормативным актом работодателя. И чем полнее и однозначнее оно будет раскрывать вопросы вахтовой работы, тем удобнее это будет и работодателю, и работнику, а также снизит налоговые (при признании «вахтовых» затрат) и трудовые риски. может включать в себя, в частности, следующие разделы:

При вахтово-экспедиционном методе работники по пути от места постоянного жительства к вахтовым поселкам преодолевают значительные расстояния, пересекая при этом различные климатические зоны и часовые пояса. Продолжительность вахт может составлять от двух недель до двух месяцев. При перевахтовках чаще всего заменяется весь персонал основного производства, места постоянного проживания и приложения труда работников находятся в разных регионах, в которых нередко различается правовое регулирование трудовых отношений (например, могут применяться северные коэффициенты и надбавки к заработной плате).

Работа вахтовым методом () ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Adblock
detector