Сотрудник Основне Место Работы И Внутсовместител При Ликвидации Расчет
Содержание
Разбираем все особенности увольнения совместителя
Если речь идет о внешнем совместительстве, как правило, руководитель на «второй» работе характером «первой» работы интересуется мало – ведь согласно ст. 282 ТК РФ совмещать можно сколько угодно рабочих мест в рамках ТК РФ. Однако в ряде случаев совместительство имеет ограничения. Если трудовой договор ошибочно заключен, его целесообразно расторгнуть.
Судебной практикой единого мнения не выработано, поэтому лучше заблаговременно заключить договор с основным работником, который и будет основанием для увольнения совместителя (вручения письменного предупреждения, издания приказа и пр.). Письменное предупреждение вручается под роспись совместителю, а в случае отказа подписать составляется соответствующий акт.
Важно знать, что увольнение сотрудников, которые работают в организации, по сокращению, либо в связи с полным прекращением деятельности, это сложный юридический и финансовый вопрос. Он требует внимательного подхода, так как не соблюдение установленного алгоритма может повлечь за собой множество негативных последствий и судебных разбирательств.
Исходя из некоторых юридических тонкостей, такой процесс, немного сходен с порядком сокращения сотрудников. Но он отличается тем, что у работников, которые не смогут получить денежные выплаты, и не успеют обратиться в суд об их взыскании, пока предприятие не ликвидировано, такое право будет утеряно.
Спасибо еще раз, что помогаете разобраться.
Я говорила про компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставление отпуска, чтобы провести параллель. ведь человек, работающий по совместительству идет в отпуск одновременно с отпуском по основному месту, а значит, и приказ на отпуск один — по совместительству человек идет в отпуск автоматом. Опять же исходя из той же статьи получается, что и записка-расчет одна что при отпуске что и при увольнении (когда указываем дни неиспользованного отпуска для расчета компенсации), а бухгалтерия расчет делает из оклада по основному месту и по совместительству. Что получается, исходя из сказанного Вами выше: в моем случае у работника 16 дней неиспользованного отпуска, значит, я должна сделать две записки-расчета и в каждой указать по 16 дней, получается ему должны 32 дня что ли. sm11:
Спасибо большое. :daisy:
Только я не совсем понимаю по поводу расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Я считала, что записка-расчет одна, а бухгалтерия уже расчитывает компенсацию из расчет полтора оклада. По основному месту сотрудник принят 17 ноября 2009г., а по совместительству принят 11 января 2010. Я не понимаю, почему должно быть две записки-расчета, ведь согласно ст. 286 лицам, работающим по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Что ж получается, что он должен и на отпуск писать два заявления и два приказа издавать? Зачем, если он автоматически идет в отпуск будучи совместителем. это ж и так понятно из ст.286. И как писать два заявления об увольнении, ведь в нем пишется: «Прошу уволить по собственному желанию. «, в нем не указывается с основного места или с совместительства, да к тому же этот сотрудник рабочий и по основной работе и по совместительству. Неужели ему надо писать два заявления от рабочего ? Помогите, пожалуйста, разобраться. Голова идет кругом, в ТК этих нюансов нет, да и опыт небольшой
Простые сложности выходного пособия при ликвидации компании
- выходное пособие — выплачивается в обязательном порядке и не зависит от времени оформления новых трудовых отношений экс-работника;
- ежемесячные выплаты (за 2 мес. 3-ий в искл., для работников Крайнего Севера — 3 мес. 4-6-ой мес. в искл.) в размере среднего заработка (засчитывая уже выплаченное выходное пособие) или заменяющую их единовременную компенсацию в размере 2-х (либо 5-ти кратном для Крайнего Севера) средних заработков;
- компенсацию за расторжение трудового договора ранее положенного срока.
Сейчас законодательством не предусмотрен порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия работникам, у которых был установлен индивидуальный график до момента увольнения. Поэтому нужно понимать, что существуют разные точки зрения, и единого мнения в этом вопросе нет. Обозначу какие это варианты:
Работа по совместительству: как оформить правильно
Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК.
- по желанию работника;
- при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).
Тема: Увольнение совместителя
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по внешнему совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Работник-совместитель в описанной ситуации может быть уволен по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, только если трудовой договор на совмещение заключен на неопределенный срок. Если с внешним совместителем заключен срочный трудовой договор, работодатель не вправе прекратить трудовой договор в связи с приемом на место совместителя работника, для которого работа будет являться основной, увольнение совместителя в этом случае будет незаконным. При внутреннем совмещении соответствующий договор прекращается с сохранением за работником основного места работы.
К моменту увольнения внешнего совместителя целесообразно иметь на руках трудовой договор с новым работником, дата выхода которого на основную работу будет обусловлена истечением двухнедельного срока предупреждения совместителя о предстоящем увольнении. В этом случае даже невыход нового работника на постоянную работу не будет являться бесспорным основанием для восстановления уволенного совместителя в прежней должности.
П. 2, ст. 13: В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы. → https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=352054&rangeId=309632
Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.
Увольнение работника по внутреннему совместительству
Итак, чтобы уволить совместителя, необходимо издать приказ о его увольнении и внести в его личную карточку соответствующую запись. Оформлять трудовую книжку, если об этом не просит работник, не нужно — законодатель не обязывает работодателей вносить в нее сведения о трудоустройстве сотрудников по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).
Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.
18 Июн 2021 uristmed 492