Работник Оскорбляет Руководителя

Работник матерится и оскорбляет начальника – уволить его не так просто

• работник должен иметь неснятое дисциплинарное взыскание;
• работник без уважительных причин не исполняет должностные обязанности;
• работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения причин неисполнения должностных обязанностей и получить либо их, либо отказ в даче объяснений (статья 193 ТК);
• работодатель должен ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получить от того отказ от ознакомления (статья 193 ТК).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовая функция — это личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ).
Таким образом, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему в рассматриваемой ситуации меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.
Кроме того, факт оскорбления одним работником другого не является также законным основанием и для отстранения работодателем работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ.
Единственная мера, которую в данной ситуации может предпринять работодатель, чтобы избежать в будущем подобных инцидентов, — это переместить конфликтующего работника. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если оно не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, производится без его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
самостоятельно отстаивать свои честь и достоинство, обратившись с заявлением о возбуждении уголовного дела в правоохранительные органы в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством РФ и (или) требовать возмещения морального вреда в порядке гражданского судопроизводства РФ.

Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, докладная, образец иска на возмещение морального вреда 2022

• данное правонарушение может быть выражено в устной или письменной форме;
• наказание последует за оскорбление при личном общении с потерпевшим, а за публичное унижение размер санкций существенно увеличится;
• чтобы нарушитель понес наказание, унижение чести и достоинства должно быть выражено в неприличной форме – данный критерий носит оценочный характер и будет устанавливаться судом;
• ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ понесет гражданин, должностное лицо, либо предприятие.

Поскольку уважительное отношение к коллегам является обязательным условием трудового договора и должностной инструкции, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор или увольнение). Увольнение по инициативе руководства последует, если факты оскорблений носят систематический характер.

Оскорбление личности на рабочем месте что можно предпринять

Обратите внимание! Честь и достоинство граждан относится к личным неимущественным правам. Поэтому при доказанном факте оскорбления, помимо административной санкции, с нарушителя можно взыскать компенсацию морального вреда – этот иск предъявляется по правилам гражданского судопроизводства.

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.

Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.

Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры. Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.

Работник Оскорбляет Руководителя

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 ноября 2011 года г. Саратов Кировский районный суд г. Саратова
в составе: председательствующего судьи
Ульянкина Д.В., при секретаре Бибарсовой З.М., с участием представителя истца
Морозова Ф.А., представителя ответчика
Ивановской А.Д., рассмотрев в открытом судебном
заседании гражданское дело по
исковому заявлению Юматова М.А. к
обществу с ограниченной
ответственностью «Филипп Моррис
Сэйлз энд Маркетинг» о снятии дисциплинарного взыскания,
компенсации морального вреда, установил: Юматов М.А. обратился с иском к ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд
Маркетинг» о снятии
дисциплинарного взыскания в виде
выговора, наложенного приказом №
от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование ссылается на то, что факт нарушения
дисциплинарного проступка не
установлен, неисполнения
должностных обязанностей истец не
допускал. Наложенное
дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного
проступка и личности работника,
который до этого ни разу не
привлекался к ответственности, имел
поощрения. Истцу в результате
нарушений трудового законодательства со стороны
работодателя причинен моральный
вред, компенсацию за который он
оценивает в 306200 рублей. В судебном заседании представитель
истца Морозов Ф.А. поддержал
исковые требования и просил их
удовлетворить по основаниям,
изложенным выше. Кроме того
пояснил, что факт оскорбления истцом работника ФИО6 не был
доказан. Оскорбление другого
работника нельзя расценивать как
дисциплинарный проступок. Представитель ответчика Ивановская
А.Д. возражала против
удовлетворения исковых
требований Юматова М.А. В
обоснование своих возражений
ссылается на то, что процедура привлечения Юматова к
дисциплинарной ответственности
была соблюдена. От работника перед
вынесением приказа о взыскании
было затребовано объяснение, от
которого он отказался. Юматову М.А. с учетом его положительной
характеристики и обстоятельств
совершенного проступка было
вынесено взыскание — выговор.
Право выбора того или иного вида
взыскания принадлежит работодателю. Поводом к
наложению дисциплинарного
взыскания послужило нарушение
Юматовым трудовой дисциплины,
выразившейся в оскорблениях,
высказанных другому работнику — ФИО6 Учитывая, что оскорбление
законом отнесено к тяжким
проступкам и является уголовно-
наказуемым деянием, а также
учитывая отсутствие у Юматова
ранее совершенных проступков, наличие поощрений, ему был
объявлен выговор. Некорректное
поведение работника по отношению
к другим работникам Правилами
внутреннего трудового распорядка
компании отнесено к нарушениям трудовой дисциплины. Суд, выслушав объяснения лиц,
участвующих в деле, исследовав
письменные материалы дела,
приходит к следующему. В соответствии со ст. 192 Трудового
кодекса РФ (ТК РФ) за совершение
дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие
дисциплинарные взыскания: 1)
замечание; 2) выговор; 3) увольнение
по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения
дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа
работников. Приказ (распоряжение) работодателя
о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт. В судебном заседании установлено,
что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
специалисту по организации
дистрибуции Юматову М.А.,
работающему в филиале ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» в г. Саратов, применено
дисциплинарное взыскание в виде
выговора. Основанием для
привлечения в дисциплинарной
ответственности Юматова М.Ю.
послужило его некорректное поведение в отношении специалиста
по административно-хозяйственным
вопросам ФИО7, которое выразилось
в оскорблениях, высказанных в ее
адрес ДД.ММ.ГГГГ. Факт высказывания оскорблений в
отношении ФИО7 подтверждается
служебными записками ФИО7 от
ДД.ММ.ГГГГ, специалиста по работе с
ключевыми клиентами ФИО8 от
ДД.ММ.ГГГГ, управляющего филиалом в г. Волгоград ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ От дачи письменных объяснений
Юматов М.Ю. отказался, о чем
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были
составлены соответствующие акты. Таким образом, суд приходит к
выводу, что процедура привлечения
к дисциплинарной ответственности,
установленная ст. 193 ТК РФ,
работодателем в отношении
работника Юматова М.Ю. соблюдена. Кроме того, суд приходит к выводу о
наличии в действиях Юматова М.Ю.
дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 21 ТК РФ
работник обязан: добросовестно
исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него
трудовым договором; соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую
дисциплину. В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина
труда — обязательное для всех
работников подчинение правилам
поведения, определенным в
соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором. Пунктом 3.2.9. Правил внутреннего
трудового распорядка ООО «Филипп
Моррис Сэйлз энд
Маркетинг» (утверждены приказом
генерального директора ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» от ДД.ММ.ГГГГ №)
установлено, что работники
Компании обязаны вести себя
корректно, достойно, не допуская
отклонений от признанных норм
делового общения, принятых в Компании. Учитывая изложенное, суд приходит
к выводу, что в действиях истца в
отношении работника ФИО7 имеет
место некорректное поведение,
которое правомерно расценено
ответчиком как нарушение установленной в организации
дисциплины труда. При таких обстоятельствах суд
приходит к выводу, что у
работодателя имелись основания для
привлечения работника Юматова
М.Ю. к дисциплинарной
ответственности. При назначении вида взыскания ответчиком
обоснованно принята во внимание
положительная характеристика
истца (продолжительный стаж
работы на предприятии, отсутствие
ранее наложенных взысканий, имеющиеся поощрения), а также
тяжесть совершенного проступка,
выразившегося в унижении чести и
достоинства другого работника, и
ему назначено установленное ст. 192
ТК РФ дисциплинарное взыскание — выговор. Учитывая отсутствие со стороны
ответчика нарушений норм
трудового права по отношению к
Юматову М.Ю., оснований для
удовлетворения требований о
компенсации морального вреда не имеется. Таким образом, исковое заявление
Юматова М.Ю. не подлежит
удовлетворению. Руководствуясь статьями 194-199
ГПК РФ, суд решил: исковое заявление Юматова М.А. к
обществу с ограниченной
ответственностью «Филипп Моррис
Сэйлз энд Маркетинг» о снятии
дисциплинарного взыскания,
компенсации морального вреда, — оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в
кассационном порядке в Саратовский
областной суд в течение десяти дней
со дня изготовления
мотивированного решения путем
подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова. Судья Д.В. Ульянкин

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ года Ленинский районный суд г.Оренбурга В составе: председательствующего
судьи Шейко А.В. при секретаре: Гвоздевой Л.П. С участием представителя истца
Дорошенко В.И., действующего основании доверенности от
ДД.ММ.ГГГГ., представителей ответчика Бахаревой
Н.В., действующей на основании
доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., Харламовой Т.Н., действующей на
основании доверенности от
ДД.ММ.ГГГГ., Рассмотрев в открытом судебном
заседании гражданское дело по иску
Ласыгиной Е.П. к Открытому
акционерному обществу
«Волгателеком» об отмене приказа о
наложении дисциплинарного взыскания и о принудительном
труде, УСТАНОВИЛ Ласыгина Е.П. обратилась в суд с
иском к ответчику об отмене
приказа, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ года
она была впервые ознакомлена с
приказом ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ»
Оренбургский филиал «О наложении дисциплинарного взыскания» от
ДД.ММ.ГГГГ года №). Из данного
приказа ей стало известно, что на нее
наложено дисциплинарное
взыскание в виде замечания. Истица считает приказ ответчика ОАО
«ВОЛГАТЕЛЕКОМ» Оренбургский
филиал «О наложении
дисциплинарного взыскания» от
ДД.ММ.ГГГГ года № незаконным,
поскольку в течение всего рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ года не
допускала грубого поведения и
публично не оскорбляла начальника
отдела и сборов Половинкину Е.А., в
полном объеме выполняла правила и
нормы охраны труда и техники безопасности, производственной и
трудовой дисциплины, тем самым, не
нарушала требования п. 4.2. «Правил
внутреннего трудового распорядка
ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ» Оренбургский
филиал. Просила отменить приказ ответчика
ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ» Оренбургский
филиал «О наложении
дисциплинарного взыскания» от
ДД.ММ.ГГГГ года. В последствии, исковые требования
уточнила, просила признать, что в
период с ДД.ММ.ГГГГ года,
включительно, ответчик
Оренбургский филиал ОАО
«ВолгаТелеком» принудил истца ведущего бухгалтера отдела налогов
и сборов управления учёта и
отчётности бухгалтерии Аппарата
Оренбургский филиал ОАО
«ВолгаТелеком» Ласыгину Елену
Павловну к принудительному труду». В судебном заседании представитель
истца Дорошенко В.И., действующий
на основании доверенности от
ДД.ММ.ГГГГ г., поддержал заявленные
исковые требования в полном
объеме. Представители ответчика Бахарева
Н.В., действующая на основании
доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,
Харламова Т.Н., действующая на
основании доверенности от
ДД.ММ.ГГГГ., возражали против удовлетворения иска. Заслушав лиц, участвующих в
процессе, изучив материалы дела, суд
приходит к следующему: В соответствии со ст.198 ТК РФ
дисциплина труда — обязательное для
всех работников подчинение
правилам поведения, определенным
в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором. Работодатель обязан в соответствии
с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать
условия, необходимые для
соблюдения работниками
дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется
правилами внутреннего трудового
распорядка. Правила внутреннего трудового
распорядка — локальный
нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с
настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений у данного
работодателя. Из материалов дела усматривается,
что согласно трудового договора №
от ДД.ММ.ГГГГ г. Ласыгина Е.П. была
принята в Оренбургский филиал ОАО
«ВолгаТелеком» на должность
ведущего бухгалтера. Должностной инструкцией ведущего
бухгалтера ОАО «ВолгаТелеком»
установлена ответственность по
5.1.7. За соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка,
трудовой дисциплины, требований охраны труда и пожарной
безопасности, стандартов качества
филиала — в пределах,
установленных законодательством
РФ. С Должностной инструкцией
Ласыгина Е.П. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г. Из материалов дела усматривается,
что начальником отдела налогов и
сборов Половинкиной Е.А. ДД.ММ.ГГГГ
г. главному бухгалтеру Матюшкиной
Т.Н. была написана служебная
записка, в которой было изложено, что ДД.ММ.ГГГГ. Ласыгина Е.П. на
вопрос о некачественном и
несвоевременном предоставлении
информации по запросу № от
ДД.ММ.ГГГГ. нецензурно выразилась в
ее адрес в присутствии работников ОНС. Согласно объяснения работника ОНС
ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ г. на имя
зам.генерального директора
акционерного общества директору
филиала Д.С. Никифорову, Ласыгина
Е.П. ДД.ММ.ГГГГ. в ее присутствии нецензурно выразилась в адрес
начальника отдела налогов и сборов
Половинкиной Е.А. Аналогичное пояснение ДД.ММ.ГГГГ.
было представлено ведущим
бухгалтером ФИО2 и ФИО3 Докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ.
главный бухгалтер филиала ФИО4. на
имя заместителя генерального
директора Оренбургского филиала
ФИО5 довела до сведения, что
ДД.ММ.ГГГГ г. в нарушении деловой и корпоративной этике ведущий
бухгалтер отдела учета налогов и
сборов Ласыгина Е.П., публично
оскорбила нецензурными
выражениями начальника отдела
налога и сборов Половинкину Е.А. в присутствии работников этого же
отдела, о чем свидетельствует
служебная записка начальника
отдела учета налогов и сборов
Половинкиной Е.А. ДД.ММ.ГГГГ г. начальником отдела по
персоналу и развитию ФИО6 было
направлено Ласыгиной Е.П.
уведомление о предоставлении
письменного объяснения по факту
публичного оскорбления начальника отдела налогов и сборов
Половинкиной Е.А. С данным
уведомлением Ласыгина была
ознакомлена по электронной почте
ДД.ММ.ГГГГ г. и под роспись
ДД.ММ.ГГГГ г. Из материалов дела усматривается,
что по факту публичного
оскорбления Ласыгиной Е.П.
нецензурной бранью начальника
отдела налогов и сборов
Половинкину Е.А., последняя написала объяснительную записку
ДД.ММ.ГГГГ. на имя заместителя
генерального директора
акционерного общества
Оренбургского филиала ФИО5 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г.
Ласыгина Е.П. была привлечена к
дисциплинарной ответственности по
факту публичного оскорбления
начальника отдела налогов и сборов
Половинкиной Е.А.. Данный факт свидетельствует о ненадлежащем
исполнении своих должностных
обязанностей, выразившихся в
нарушении п.4.2. ПВТР ОАО
«ВолгаТелеком». За несоблюдение
Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ВолгаТелеком» на
Ласыгину Е.П. наложено
дисциплинарное взыскание в виде
замечания. Суд не может согласиться с доводами
представителя истца, что Ласыгина
Е.П. не выражалась в адрес
Половинкиной Е.А. нецензурной
бранью, а также то, что истец не
была ознакомлена на ДД.ММ.ГГГГ. с «Кодексом корпоративной этики», в
связи с чем, она не могла быть
привлечена к дисциплинарной
ответственности. Так, допрошенная в судебном
заседании свидетель Половинкина
Е.А., пояснила, что работает в ОАО
«Волгателеком» начальником отдела
налогов и сборов. У них были
нормальные рабочие отношения. Был запрос, последний этап запроса
был ДД.ММ.ГГГГ. Ласыгина отвечала за
часть запроса. От нее было тяжело
добиться ответа, срок запроса от нее
был ДД.ММ.ГГГГ. Но она предоставила
не полную таблицу, некоторые данные отсутствовали. Она была у
нее в кабинете, отвечала на вопросы.
Не ответив на них, она встала и
пошла. Она сказала, что еще не
отпускала ее, она, при выходе,
открыла дверь и выразилась нецензурно в ее адрес. При этом
присутствовали ФИО2, ФИО1 и ФИО3 Она нарушила и общечеловеческие
правила. У них есть документ о
корпоративной этике. Все были с ним
ознакомлены, Ласыгина в том числе. Свидетель ФИО1 в судебном
заседании пояснила, что работает
бухгалтером отдела налогов и
сборов ОАО «Волгателеком». Ее
начальник — Половинкина. С
Ласыгиной у нее неприязненных отношений нет. 8 числа Е.П.
выразилась нецензурно в адрес
Половинкиной — это было по работе.
О чем шел разговор, она не
прислушивалась. Когда Е.П.
выходила, она открыла дверь и выразилась нецензурно.
Неприязненных отношений у них с
Ласыгиной не было Свидетель ФИО3 в судебном
заседании пояснила, что работает
ведущим бухгалтером отдела
налогов и сборов. С ней в кабинете
работают Половинкина, ФИО7, ФИО8.
С Ласыгиной были чисто деловые отношения. 8 июля Половинкина
вызвала Ласыгину по рабочему
вопросу. Она не прислушивалась о
чем шла речь, так как работала, при
выходе Ласыгина оскорбила
нецензурно Половинкину. Она это слышала. В кабинете были ФИО1,
ФИО2 Половинкина, Ласыгина и она. С
Кодексом о корпоративной этике ее
знакомили при приеме на работу.
ДД.ММ.ГГГГ г. Свидетель ФИО2 пояснила, что
работает в отделе основных средств
ведущим бухгалтером. На 8 июля
работала в отделе налогов ведущим
бухгалтером. В этот день Ласыгина и
Половинкина обсуждали рабочий момент, при выходе из кабинета
Ласыгина выразилась нецензурно.
Она и ранее вела себя подобно, не
выражалась, но могла дверью
хлопнуть. С Кодексом о
корпоративной этике ее знакомили в 2009 году и в октябре 2010 года. У суда нет оснований не доверять
показаниям свидетелей, так как они
были предупреждены об уголовной
ответственности за дачу ложных
показаний и, кроме того, все
свидетели подтвердили, что у них с Ласыгиной Е.П. не было
неприязненных отношений, а только
рабочие. Согласно Должностной инструкции
ведущего бухгалтера, утв. 26.10.2009
г., п.3.1.19 ведущий бухгалтер обязан
выполнять требования и нормы
охраны труда и техники
безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правила
внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.2. Правил внутреннего
трудового распорядка,
утвержденного Генеральным
директором ОАО «ВолгаТелеком»
28.01.2009 г., работник обязан вести
себя достойно по отношения к коллегам по работе, клиентам, не
совершать действий, мешающих
окружающим исполнять трудовые
обязанности. С правилами внутреннего трудового
распорядка Ласыгина Е.П. была
ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. лично под
роспись. Анализ изложенного позволяет суду
сделать вывод, что ДД.ММ.ГГГГ.
Ласыгина Е.П. оскорбила нецензурной
бранью в рабочее время в
присутствии других работников
отдела начальника отдела налогов и сборов Половинкину Е.А., чем
нарушила п. 3.1.19 Должностной
инструкции и п. 4.2. Правил
внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.192 ТК РФ, за
совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение
работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие
дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим
основаниям. Не допускается применение
дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был
совершен. В соответствии со ст.193 ТК РФ,до
применения дисциплинарного
взыскания работодатель должен
затребовать от работника
письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Непредоставление работником
объяснения не является
препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки
не включается время производства
по уголовному делу. За каждый дисциплинарный
проступок может быть применено
только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя
о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может
быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и
(или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. Таким образом, в судебном заседании
установлено, что ответчиком
соблюден порядок наложения
дисциплинарного взыскания на
Ласыгину Е.П. и основания его
применения к истцу. При таких обстоятельствах исковые
требования Ласыгиной Е.П. об отмене
приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. не
подлежит удовлетворению. В уточненом исковом заявлении
истец просил признать, что в период с
ДД.ММ.ГГГГ года ответчик принудил
истца к принудительному труду. При
этом свои требования основывал на
ст.37 Конституции РФ. Понятие принудительно труда
содержится в ст.4 ТК РФ
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение
работы под угрозой применения
какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в том
числе: в целях поддержания трудовой
дисциплины; в качестве меры ответственности за
участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и
использования рабочей силы для
нужд экономического развития; в качестве меры наказания за
наличие или выражение
политических взглядов или
идеологических убеждений,
противоположных установленной
политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по
признакам расовой, социальной,
национальной или религиозной
принадлежности. К принудительному труду также
относится работа, которую работник
вынужден выполнять под угрозой
применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в то
время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными
федеральными законами он имеет
право отказаться от ее выполнения,
в том числе, в связи с: нарушением установленных сроков
выплаты заработной платы или
выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной
угрозы для жизни и здоровья
работника вследствие нарушения
требований охраны труда, в
частности необеспечения его
средствами коллективной или индивидуальной защиты в
соответствии с установленными
нормами. Для целей настоящего Кодекса
принудительный труд не включает в
себя: работу, выполнение которой
обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной
службе или заменяющей ее
альтернативной гражданской
службе; работу, выполнение которой
обусловлено введением
чрезвычайного или военного
положения в порядке,
установленном федеральными
конституционными законами; работу, выполняемую в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть
в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия
всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие
вступившего в законную силу
приговора суда под надзором
государственных органов,
ответственных за соблюдение
законодательства при исполнении судебных приговоров. Материалами дела данный факт
принудительного труда Ласыгиной
Е.П. ответчиком не нашел своего
подтверждения. При таких обстоятельствах исковые
требования истца в части
применения к ней принудительного
труда со стороны ответчика не
подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
суд РЕШИЛ: В исковых требованиях Ласыгиной
Е.П. к Открытому акционерному
обществу «Волгателеком» об отмене
приказа о наложении
дисциплинарного взыскания и о
принудительном труде — отказать. Решение может быть обжаловано в
Оренбургский областной суд, через
Ленинский районный суд г.Оренбурга
в течение 10 дней со дня
изготовления решения судом в
окончательной форме. Полный текст решения изготовлен
ДД.ММ.ГГГГ года. Судья подпись А.В. Шейко

Оскорбление личности на рабочем месте

Наиболее распространенной ситуацией нанесения оскорблений считается обстоятельства, происходящие при взаимоотношениях начальника и подчиненного. Обычно руководители допускают себе много лишнего и позволяют себе отпускать оскорбления в пользу своих работников. Чтобы защитить свою честь от такого обидчика есть несколько вариантов:

Привлечение обидчика к административной ответственности является не таким суровым, по сравнению с уголовной. Наказание предусматривается в статье 5.61 КоАП РФ. Законодатель указывает на то, что после привлечения лица к ответу можно подать иск, на основании которого пострадавшему будет возмещен ущерб морального характера.

Конечно, терпеть подобное отношение неприятно, но и уволиться из-за хамства начальника и искать работу в период экономического кризиса – тоже поспешное решение. Следует предпринять попытки не обращать внимания на хамское поведение начальника. Возможно, стоит принять этот момент как факт и не принимать хамство на свой счет.

Виктор Ларионов пришел работать в крупную компанию практически сразу после института и уже через год получил очень серьезное повышение. Его назначили начальником небольшого подразделения. «Неплохая должность для 23 лет. Однако все оказалось сложнее, чем я думал: все мои подчиненные были старше меня чуть ли не вдвое, — рассказывает Виктор. — Разумеется, меня восприняли в штыки, а все мои нововведения — и подавно. Особенно я не понравился заму прежнего руководителя, который, скорее всего, метил на мое место. Однажды меня откровенно достал его покровительственный тон, и я сделал замечание. Хотя я был предельно корректен, он назвал меня сопляком и хотел влепить пощечину, но я увернулся».

• работник должен иметь неснятое дисциплинарное взыскание;
• работник без уважительных причин не исполняет должностные обязанности;
• работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения причин неисполнения должностных обязанностей и получить либо их, либо отказ в даче объяснений (статья 193 ТК);
• работодатель должен ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получить от того отказ от ознакомления (статья 193 ТК).

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Каждый кадровик знает, что работника можно уволить за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям, которые прямо указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Но сотрудники могут не устраивать компанию и по другим причинам. Одна из них – несоблюдение деловой этики. Вряд ли найдется компания, где приветствуется хамство и неуважение к руководству, коллегам, клиентам. А кое-где работодателю важно, чтобы сотрудники одевались по дресс-коду. Особая ситуация у педагогических работников: их могут уволить за совершение аморального поступка по п. 8 ст. 81 ТК.

И наоборот: если прямо не запретить в локальных нормативных актах грубость и хамство, суд вряд ли признает поведение работника нарушением. «Скорее всего, суд укажет, что оно не связано с трудовыми обязанностями», – делится Устюшенко. Но иногда, по ее словам, не помогут даже надлежаще оформленные документы: некоторые суды могут решить, что требования вроде дресс-кода в любом случае не связаны с трудовыми обязанностями работника.

Как прекратить хамство,оскорбления и издевательства со стороны начальника

тату пишет:
1.Как положить конец оскорблениям со стороны начальника,если в свидетели конечно же никто не пойдёт,а иногда свидетелей и нет,т.к. разговор идёт один на один в цеху или кабинете ? Как правильно в таком случае использовать диктофон ?
2.В течении какого времени и к кому можно обратиться с жалобой(я так понимаю начальник на работе не просто мужик-хам,а должностное лицо)?

Согласно статье 229 Гражданского процессуального кодекса не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем. Однако данное правило касается только гражданского процесса, т.е. компенсации морального вреда по статье 152 ГК. Ограничений на защиту своих прав от оскорбления в административном процессе, т.е. по статье 9.3 КоАП нет.
Таким образом, думаю, что можно записать все на диктофон и представить в качестве доказательств в милицию, а потом в суд, для того, что бы начальнику дали штраф.

Постарайтесь не показывать собственных эмоций, чтобы не удовлетворять эго автора колкой шутки. Можете ошеломить его нестандартной реакцией на сказанные слова – засмейтесь вместе с остальными, начните разговор на отстраненную тему или громко опровергните достоверность сказанных слов.Отвечайте на колкую шутку встречной насмешкой, не затрагивающей чувство собственного достоинства вашего оппонента. Если коллега при всем коллективе пошутил о запахе ваших духов, то отметьте их ценность: «В Италии с помощью моего парфюма пытают заключенных. Хочешь попробовать?». Спесь виновника выветрится, а коллектив поддержит вас.Если вы не желаете ввязываться в словесную перепалку с новоявленным обидчиком, выбравшим вас в качестве мишени – публично сообщите коллегам об этом. Зачем отвечать человеку, чьи шутки были актуальными в детском саду? Вступать в диалог с малышами из ясельной группы – не ваш уровень, пусть коллеги об этом знают.Если вам не чужда актерская игра, то роль глуховатого и любопытного человека – эффективный способ скомпрометировать обидчика. С недоумевающим лицом переспросите содержание колкой шутки, повторяя процедуру до тех пор, пока виновник не устанет выполнять ваши просьбы. Ссылайтесь на дикцию оппонента или отсутствие юмора в высказываниях, чтобы новоявленный «враг» терял уверенность в собственных силах.Возразите обидчику, скомпрометировав встречной шуткой или колким ответом. Ваше нежелание мириться с текущим положением вещей – весомый аргумент для коллег, демонстрирующий чувство вашего достоинства. В следующий раз участники коллектива выберут для насмешек более слабую личность, оставив вас в покое.

Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы.

Оскорбление на работе: что делать работодателю, как реагировать на хамство сотрудника, образец докладной записки, наложение дисциплинарного взыскания

Довожу до Вашего сведения, что бухгалтер Образцова Валентина Николаевна недобросовестно выполняет свои должностные обязанности по подготовке информации для ежемесячных отчетов, предоставляя недостоверные данные. Для проверки информации и ее последующей корректировки мной затрачивается дополнительное время, в результате чего отчеты предоставляются с нарушением установленного срока.

• в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия. Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;
• в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;
• заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
• под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.

На основании представленного объяснения работника или акта о непредставлении объяснений работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт.

Кроме того, в должностной инструкции и трудовом договоре также должна быть отражена обязанность работника соблюдать локальные нормативные акты работодателя, в частности можно указать прямые ссылки на положение об этике или прочие локальные нормативные акты организации.

Если Вы не хотите втягиваться в судебные тяжбы или обращаться в органы полиции, стоит написать служебную записку своему начальнику. В этом документе укажите обстоятельства происшествия. Так же хорошо, если Ваши сослуживцы могут это подтвердить. В этом случае, работодатель может принять меры и наложить на оскорбителя дисциплинарное взыскание, например, в виде выговора.

В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление». Это клевета и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

17 Июн 2021      uristmed         514      

Похожие записи
• 
  Уин 18209963180207444872 Какой Налог Как Найти
• 
  Что Такое Страхование Залога
• 
  Сколько Стоит Детское Питание На Молочной Кухне В Рязанской Области Шилове
• 
  Характеристика На Ребенка Для Оргонов Опеки Из Школы